傳產

全國齊推再生能源，2050年告別化石燃料

台灣今年還在末段班，第54名。能在排行榜上領先群倫，這都是因為丹麥不斷努力減碳。2009年，首都哥本哈根即喊出要在2025年成為世界第一個「碳中和」（carbon neutral）的城市。不久，中央政府也加碼，提出2050年不再使用化石燃料（包含煤、石油、天然氣），100％採用再生能源的偉大願景。丹

綠能做誘因，連蘋果公司都大手筆投資

北歐人對環境的熱誠舉世皆知，可是，環保動能不能只靠道德大愛或自願行動苦撐，也得轉化為實際商機。這方面，丹麥無疑領先世界。2015年2月，蘋果（Apple）宣布將在丹麥日德蘭（Jutland）島的Viborg，投資17億歐元建設資料中心，為其歷來在歐洲最大投資案。這座資料中心除了當然是綠建築，儘量降低

丹麥人不愛養車，他們選擇「分享」

事實上，丹麥人也有開車需要，尤其是旅遊季節，或週末家族聚會。不過，他們愈來愈選擇共享，而不是買一台車。44歲的LetsGo業務及行銷主管克里斯丁（Christian Rohmann），就是這個風潮的帶動者之一。他有四個孩子，但六口之家的他，10年前就把車賣掉，「因為我真的不想花時間去弄車，像是定期保

萬事具備！丹麥2016年進入「無現金社會」

但同一時間，遠在北歐的丹麥，卻已大膽宣布要在2016年進入「無現金（cashless）社會」。明年起僅剩醫院、藥房、郵局有義務受理現金，其他各零售業均可拒絕收受現金。2016無現金消息一出，隨即成為全球熱門話題。到底丹麥有什麼條件向實體貨幣說拜拜？這麼做的好處又是什麼？ 全國逾八成交易透過塑膠貨幣

科技讓創意成真！改善生活才是好設計

多年來，北歐設計以高雅風格的珠寶飾品、散發溫暖風格的居家用品享譽全球。然而，眼見全球不斷遭遇重大挑戰，丹麥提出了截然不同的呼籲：請擁有熱血與創意的設計師們，一起動手改善世界吧！深秋傍晚，來到位於丹麥與瑞典兩國交界的赫爾辛格（Elsinore），附近知名景點是孕育莎士比亞代表作「哈姆雷特」的克隆堡（K

提早畢業+實習 為產業界灌注年輕新血

少子化加上年輕人太晚進入職場，是台灣大缺工的主因之一。大專院校經由制度鬆綁，讓優秀學生提早出校園；而企業則透過實習與產學合作，提早進校園搶「對的人」，無疑是解決之道。 早畢強化競爭力〉 大學128學分，三年可完成台灣大專教育程度以上的比率，由1981年8.8％大幅提升至2015年41.8％。1981

高管轉任職場教練 陳朝益複製好人才

尤其是高階退休經理人，轉做職場教練，對企業而言，買到的不只是建議，還有淬煉數十年的經驗知識；對退休主管來說，能攢退休金、又能傳承商業智慧，高階主管教練（executive coach）早已是許多先進國家高階主管的最佳退休出路。但這樣的風氣在台灣尚未普遍，轉任教練的台灣退休高階主管仍然鳳毛麟角。 兩年

回鍋僅半年 林顯傾替市庫省下124億

那是已退休二年多，又回鍋擔任財政局長的68歲林顯傾。綠營在去年選舉拿下13席縣市長的空前佳績，隨即引爆「人才荒」。不少縣市刻意以年輕化為訴求，大量啟用政治新人，但已在台中「十年磨一劍」的新科市長林佳龍卻請林顯傾重出江湖。 歷任十位市長 宛如台中財政活歷史結果上任才半年，林顯傾就為台中市省下124億元

推動四大改變，銀髮族成「金領上班族」

綜觀所有導致台灣上班族大量消失的原因，中高齡勞動人口的消失，絕對是淘空台灣人力資源的最大元凶。數字足以說明一切！根據《遠見》綜合學者及各大研究機構的推估，未來20年，台灣將有885萬上班族消失，其中，中高齡勞動人口退休（含屆齡及提早退休）人數就有770萬名，占比高達87％。 銀髮人力回流已是普世價值

中鋼貫徹三大絕招 確保人力滴水不漏

缺工海嘯襲擊，正當產業界陣腳大亂時，中鋼不但氣定神閒，對於人力還能運用自如，一時成了各大企業爭相取經的範本。1971年成立的中鋼，目前1萬名員工裡，介於1946～1965年出生的戰後嬰兒潮，約莫6000人，占了全公司六成。大退休潮來襲，中鋼絕對是災情慘重的受災戶。 缺工條件樣樣有 卻能全身而退據中鋼