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郵局、銀行鬧「三缺」，發出大規模徵才令

金融業究竟有多缺人？今年從年頭到年尾，包含國泰、中信、華南等公、民營金控，連中華郵政，都紛紛發出有史以來最大規模徵才令。金管會年初調查估計，去年金融從業人員增加了2.8萬人，今年還要再多招4.18萬人。其中單是壽險龍頭國泰金，就一口氣要招收近7000人。總經理李長庚還說，這樣的徵才「還要持續好幾年」

人才大斷層！半導體三大寧靜危機

服務站人員透露，「除非北部公司包住宿，不然不太可能吸引南部人才北上，南科本身就缺工了。」 人才素質逐年降低 青黃不接經過《遠見》明查暗訪後更發現，其實一般科技業中小型公司缺工就算了，就連台灣最引以為傲、薪資水平一向最高的半導體業大廠，都已出現大量人才缺口，而且從高階主管、中階工程師，到基層技術員，全

要500人只來5人，月薪14萬找嘸隧道工

「全能工班」拉警報 2017年通車恐跳票這裡就是蘇花公路改善計畫的東澳隧道新建工程北口，僅剩不到兩年要通車的蘇花改，正在此處趕工。未來有了東澳隧道，用路人從蘇澳到東澳僅需10分鐘，是走蘇花公路的1／3時間，更可望大幅改善蘇花每逢天災豪雨就坍方中斷，讓東部貨、客運飽受威脅的問題。然而，這項花東人引頸期

大廠無兵可用，第二代統統下海上工

9月8日，各行各業缺工的新聞一如延燒的森林大火，攻占各大媒體版面，同一天，蘇花公路改建工程，也因為大量缺工，傳出數度延宕的工期，將再次拉警報。 北部最大鋼管廠 訂單滿載卻交不出貨為了要一探台灣缺工的真實樣貌，這天，《遠見》記者一行人，也來到了位於新北市林口工業區的成台公司。就誠如金屬中心產業分析師紀

六大病因 讓勞動力深陷懸崖

未來20年，台灣居然有885萬名的上班族會消失。到底為什麼？「很簡單啊！因為沒人來、不想來、留不住啊！」政治大學勞工所教授成之約道出台灣人力崩解血淋淋的真相。 人口老化、少子化 退多進少 勞動力下降迅速成之約說的「沒人來」，指的是人口結構問題，「台灣人力資源最美好的一年就到今年（2015年）為止！」

童話王國丹麥 變身「最聯網」國度

2014年，丹麥榮登全球「最聯網國度」第一名，致力以行動服務、物聯網等智慧科技，升級兩大傳統國力：設計與環保。由丹麥主辦的INDEX設計大獎，鼓勵創作者用設計改善生活，藉此放大國際影響力；近年也推出智慧單車「Gobike」，加裝平板電腦提供個人化資訊，推廣民眾騎乘。丹麥推動環保不遺餘力，更將綠能變招

品牌王、交易人氣王，富蘭克林、元大分奪雙首獎

誰是2015年的基金品牌王？誰又是交易人氣王？目前台灣共37家投信與45家境外基金總代理人，若將同集團、共享品牌名的事業體合併計算，約有51家基金公司。截至今年7月底，在台銷售的境外基金共1020檔、資產規模約台幣3.3兆元；而截至今年8月底，台灣境內基金共660檔，規模達2.04兆。總共近1700

人力赤字世界最嚴重 台灣產業恐崩盤？

「再找不到人，台灣真的要完蛋了！」8月25日，一場在台北福華飯店的全國工業團體領袖會議中，台灣區水管工程公會理事長吳鉛煌的情緒，一如蓄積許久的山洪，傾洩而出，原本低凝的氛圍，瞬間砲火四射。 勞動市場拉警報 血淋淋的「缺工告白」一見到坐在台前的行政院長毛治國抬頭傾聽，吳鉛煌更是難以按捺：「去年開這個會

陳正輝：不要再說我是中國狼

還記得兩個月前，喧騰一時的「王品董座落誰家」臨董會結束後，前董事長戴勝益出面對媒體表示，「他是002號，我是001號，今天是001號將王品傳承給002號。」當時站在戴勝益身旁、穿著深藍色短袖襯衫的002號董事長陳正輝，絕大多媒體都對他不熟，連調資料照片的難度都很高，因為他過去十二年，都待在大陸替王品

資深也要從零開始！無印良品人才秘笈：替員工安排阻礙

這是日本無印良品公司主管最常被問的問題之一：「為何無印良品的員工都不會離職？」時光倒轉至2001年，無印良品經營狀況惡化時，不斷有人離職，還曾面臨人手不足慘況。如今，無印良品是一家經營狀況十分穩定的企業，甚至在日本2013年「最想打工的品牌」票選活動中榮登第2名。「我本來就不認為員工是公司的資源，而