人才

嶺東科大不只教你商管，還教你走進未來

面對全球快速變動的氣候環境與科技革新，需要能因應變局的智慧永續人才，嶺東科技大學商管學院率先整合各系資源，全面導入「智慧永續」課程與實務應用，培育具備 AI 應用能力與永續發展思維的務實跨域人才，引領成為企業眼中最具競爭力的人才搖籃。走進嶺東科大商管院行銷系的零售智慧教室，一旁陳列著 AI 自助點餐

AI將引爆裁員潮！中階主管竟首當其衝？怎因應？一文看懂底層邏輯

進入工作流程的「AI代理」愈演愈烈，接近人類水平的「AGI」似乎也在不遠的地平線。加上科技公司裁員潮再現，讓初階白領工作機會流失成為一大熱議議題。但事態真有如此單純？高階管理職該如何看待自己的下一步職涯？從企業角度觀之，更永續的人才策略又是什麼？從2024年走到2025年，我們目睹了許多前沿科技公司

學會帶領「非典型員工」

近年來全球不少企業，都出現「缺工缺人才」的狀況，甚至成為短期不可逆的現象。然而許多企業還是想找「對的人」，其實各位老闆也可以開始接納「非典型員工」。 在企業心目中「對的人」，就是主管心目中的「典型員工」，也是企業在過去數百乃至千年間，最習慣招募且依賴的人才。通常有以下四個特徵： 

清大半導體學院首屆博士誕生！畢業後出路曝

清華大學今天舉行畢業典禮，校長高為元勉勵畢業生成為「世界公民」，永保思想彈性與開放的自己，清華半導體學院也誕生首屆博士畢業生，展現培育國家關鍵領域人才的成果。高為元期許畢業生成為「世界公民」。他認為，不一定要周遊列國，或是有很強的外語能力才是世界公民，重點在於開放的心態、不受刻板印象及標籤侷限、願意

Google、Apple面試愛用的邏輯思考題，頭腦好的人才解得開？

為什麼世界級精英都喜歡鑽研邏輯思考問題呢？這個時代所需要的，是在面對前所未見的複雜問題時，不被直覺或常識牽著走，能夠冷靜地分析情勢，並依據邏輯作出正確判斷的「思考力」。透過Google、Apple等超一流企業之面試考題，培養出真正重要的「問題解決能力」。（本文節錄自《頭腦好的人才解得開的邏輯思考題》

川普槓上哈佛大學，恐引爆全球人才大搬風

川普政府凍結哈佛大學高達22億美元研究經費，外界憂心美國高教遭政治干預，恐致學術寒蟬效應與人才外流。台灣能否在這波移動潮中吸引並留住頂尖人才，是一大挑戰。「美國高等教育界，正經歷一場寧靜革命。」陽明交大校長林奇宏表示，川普政府對美國頂尖大學的審查制裁引發寧靜革命，看似無聲，實則正悄悄動搖美國學術界的

AIF台灣產業AI化大調查》為什麼上完AI課，還是做不出厲害應用？

在產業AI化的過程中，AI相關技術人才是不可或缺的推手。除了招募、培訓人才，如何讓人才發揮適當的價值，更是技術落地的關鍵。企業該如何看待進修課程的應有效益？又該如何打造能釋放AI人才能力的環境？從設定策略到執行落實，企業想善用人工智慧，目前專業人才仍是不可或缺的關鍵角色。與2023年相比，《2025

落地生根或落葉歸根：企業外派人才策略

編按：隨著台積電在美國、德國、日本等地投資設廠，企業的外派人才策略也引發熱議。作者建議，企業可實行全球人才職涯規劃，讓人才在職涯發展過程中，可彈性選擇在母國或不同的海外市場工作，並根據需要，決定是否當地駐留或回國發展。近來，台積電陸續在美國亞利桑那、德國德勒斯登及日本熊本投資設廠，引發國人及媒體廣泛

USR產業共創組首獎》屏科大將國際生態旅遊本土化，開創鄉村永續經濟模式

面對氣候變遷與地方發展雙重挑戰，屏科大以USR計畫深耕農村，結合生態旅遊、林下經濟與碳匯人才培育，打造出兼顧保育與經濟的永續模式，展現大學引領社會創新轉型的力量。如何兼顧經濟發展與環境保護，已成為當代社會急需解決的難題。面對氣候變遷的威脅與資源耗竭的危機，大學的角色不再僅限於象牙塔內的學術研究與人才

「108課綱」不利科技人才培育，台灣半導體業恐陷危機

元月20日，中國大陸憑藉本土的碩博士生研發出DeepSeek，震驚全球；3月4日凌晨，台積電宣布加碼1000億美元（約新台幣3.3兆元）投資美國，隨即又出現「合資救英特爾」等傳聞。產學界大聲疾呼，盼政府檢討「108課綱與考招」「高教經費」等制度，否則優秀人才將無以為繼，尤其在地緣政治衝擊下，台灣的半