人才

少子缺工下的新活路

編按：台灣少子化問題日益嚴重，接下來的連鎖效應，就是「缺工」「與外籍移工共事」，甚至是「出海工作」。作者建議，台灣可開放胸襟，發揮創意，更多接納國際移工，就能在每個小角落裡，找出新鮮的活路。很多年來，我習慣上同一間美容院。這家美容院生意興隆，有很多年輕的專科實習生幫忙顧客洗頭，之後再由設計師剪髮、燙

AI將決定誰是決策人才：取代計程車司機「這項判斷」的能力

具備技能的人類是我們統稱的「人才」。就人才而言，關鍵問題在於我們重視的是能夠做出更好決策的技能，這意味著在預測機器出現之前，這些技能包含了卓越的預測和判斷。機器預測的可用性引發了一個問題：人類能夠貢獻哪些特定技能。（本文節錄自《AI顛覆經濟學》一書，作者：阿杰・艾格拉瓦，約書亞‧格恩斯，阿維・高德法

川普將讓美國夢成絕響？技術型移民恐爆出走潮

川普贏得2024年美國總統大選，他強硬的移民政策，因此再次引發國內外廣泛關注。此外，過去幾年，美國技術型移民也面臨嚴峻挑戰，漫長的綠卡審核時間，以及政策的不確定性，讓許多高階人才選擇離開美國。如何在確保國家安全的同時，吸引並留住全球頂尖人才，將是未來川普政府面臨的重要課題。長期以來，美國以卓越的教育

亞洲大學主辦「2025 IEEE 人工智慧x醫療、健康暨照護國際研討會」，歡迎投稿

亞洲大學主辦「2025 IEEE 人工智慧x醫療、健康暨照護國際研討會（AIxMHC），將於2025年10月13日至15日，一連3天在台中金典酒店及線上同步舉行。此次研討會聚焦於人工智慧、醫療健康、生物資訊與生物工程等領域，邀請多位國際頂尖學者演講，歡迎各界專家學者、研究人員、相關領域專家及師生踴躍

職場最優秀人才根本不存在？據統計：團隊有「這2項」特質表現最佳

為了解開真正的潛能密碼，Google谷歌知名的人力分析團隊，其數據科學家推動了一項名為「亞里斯多德計劃」的大數據方案。他們初衷是要創建完美的團隊。基本上，亞里斯多德計劃就是運用史上最強的演算法技術來找到這些問題的答案。藉由分析包括180個團隊數萬次回應在內的大量數據，從內在性格、技能組合、智力、個性

少子化、高齡化來襲：台灣傳統產業「這樣做」逆轉人才荒困境

隨著人口減少及老化現象的產生，整體社會青壯人力供給減少，另再加上科技業的人才磁吸效應，使得傳統產業面臨技術經驗無法傳承的人才斷層。為了解決這個問題，企業開始思考人力資源策略以確保能維持競爭力，其中一項做法，便是回聘具備專業知識和豐富經驗的退休人才。中鋼公司為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人

中藥行可以賣什麼？衛福部推認證，「中藥炮製耆老」教你抓藥抗老

中藥行逐漸消失在街頭巷尾，加上老師傅漸次凋零，產業傳承面臨斷炊。為解決中藥行經營人才斷層問題，衛福部今年首推「中藥炮製耆老」認證制，獲選首屆最資深耆老的黃奇全，15歲從中藥學徒做起，從業滿65年，是遴選獲獎5人中最資深的。今年82歲的他，終其一生都在中藥領域打磨，一股職人精神在他身上油然而生，舉手頭

同一天進公司，他卻升遷比我快？想往上爬，必須先調整這6個心態

同一天進公司，為什麼有人能較快升遷？《BCG頂尖人才培育術》以棒球投手比喻，一流投手要勝出，關鍵不是球路多寡，而是球路的運用方式；即使擁有的投球技巧差不多，優秀的投手會在細節上有不同表現，比如球速控制、觀察場上情況、解讀對手心理等，幫助自己在場上發揮得更好。換句話說，能在職場獲得升遷的核心，不是技能

台灣企業如何走雙語路？背整本型錄，弱點卻在餐桌對話

「你多益考幾分？」打開人力銀行的求職頁面，不少公司設定多益成績門檻，而多益測驗台灣區總代理忠欣公司，更是所有員工每年都要考多益，進行「英語力大健檢」。除了政府推動雙語教育，企業也正走上這條雙語路，增加人才的國際競爭力。究竟，現在的企業用人會看重英語力的哪些面向？企業海外設廠，需系統性提升人才英語力當

Z世代助理要爸爸載？秒離職是沒遇「真愛」？前人資3招識人才

近期朋友在抱怨Z世代天兵，不好管理就算了還秒離職！早知道面試時就先刷掉。但我擔任人資經驗，仍看過能待得久又優秀的Z世代人才。原來有人遇到了「事業真愛」會改變工作態度？請聽我的私房分享。最近看到人才培育平台Intelligent調查指出，高達六成的雇主在錄取Z世代後的數個月內，會因不符合他們態度不佳而