人才

AI時代人才大哉問：3關鍵問題決定職涯發展

AI技術正迅速進展，人機協作的未來樣貌也不停變動。比起「預測」未來會發生的正確答案，了解自我、了解產業，並提出正確的問題，變得更加關鍵。AI原生公司Appier從自身經驗出發，深入解析：AI時代人才該自問的三大問題是什麼？科技巨頭裁員浪潮頻起，希望調整技術重心，加大對 AI 的投資。世界經濟論壇《2

大學護理系招生擴充導致「網內互打」？統測護理考生跌破2千人

教育部放寬大學護理系招生名額擴充一成，今年統測「衛生護理群」報考人數首次跌破2000人。升學輔導專家直言，近年技職護理招生本就不利，但教育部為解決護理人才荒讓普大護理系廣招，放任技職司和高教司「網內互打」，結果讓技職衛護招生「兵敗如山倒」。教育部自113學年擴充普大護理系招生名額後，全台普大護理系分

莫因善小而不為！期待行善的「蝴蝶效應」

編按：本文作者王建煊與妻子在中國大陸創辦「撿回珍珠計畫」，開辦20年來，捐款人數超過300萬人，捐款也超過8億元人民幣。這個扶助貧寒資優生的行動，一開始只是小小的起心動念，現在卻成為培養人才的重大計畫。一隻蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月後美國德克薩斯州的一場龍捲風，這就是世界有名的「蝴蝶效應」。

川普不要我們要！聯邦裁員，讓美國州政府、加拿大拚搶才

美國將掀起一波人才外流危機？因為川普和馬斯克針對聯邦政府大規模裁員，許多原在政府機關任職的人才紛紛另謀高就。一些州政府，特別是民主黨執政的州，就迅速推出招聘計畫，吸引這些擁有豐富經驗的專業人才。不只美國，連加拿大也對這批美國技術人才釋出善意，提供移民與就業機會。這樣的搶才大戰，也讓外界擔憂，聯邦裁員

比語言能力更重要！英國老闆最愛擁有「這種特質」的人才

英國打工度假的開放吸引許多台灣人前往英國工作，其中一半以上會往精品業發展，因為英國將奢侈品市場鎖定在華人客群，中文銷售員最缺人手，其實這類型的工作卻最難拿到工作簽證，會中文的外國人或本地人愈來愈多，台灣工作者很快就會被取代。（本文節錄自《2030轉職地圖》一書， Sandy Su（蘇盈如）著，遠流出

台泥開月薪8萬招募AI人才、直接對張安平報告！3天收逾百份履歷

台灣水泥龍頭台泥（1101）近日在台大校園徵才博覽會吸引關注，董事長張安平宣布啟動「數位智能領航師（DIN）計劃」，開出月薪八萬、不限學經歷的條件，推動數位轉型並尋求AI及數位領域人才，進行跨國培訓，助力企業在低碳與綠能領域的轉型，更將成為集團的決策核心。護國神山台積電（2330）3月8日在台大啟動

系統性培養文官人才，打造更好的台灣

編按：「公職」雖已非年輕人欽羨的鐵飯碗，但台灣仍有非常多優秀人才，透過競爭激烈的高普考，進入公部門服務，這些高學歷、高潛力與高學習力的精英，政府應如何培養他們，才能再現文官光芒，以及國家社會建設的信心與責任心？這些年來當大專院校已過剩，大學錄取率幾乎達100％（除了某些特定專長之特殊第一志願科系外）

逆分工：AI讓員工回到通才時代

長久以來，人類社會透過專業化分工提升整體效率，但生成式AI正在逆轉這個趨勢。人類得以在通才型AI的協助下，跨出自己的專精範圍。這種「逆分工」的初步跡象逐步顯露，企業如何成功引導變革、釋放最大潛能？不再能倚賴過往的領域知識站穩腳步的人才們，又該如何將自己打造為未來所需的「專精的通才」？愈來愈細的分工，

你定的KPI是拉抬業績，還是讓人才流失？

一位優秀人才總是完美達成組織設立的KPI，主管很滿意，準備給他升職加薪，沒想到他竟然拒絕了！還打算要離職？發生什麼事？為什麼員工努力達到KPI，非但沒有成就感，反而充滿疲倦感？問題的根源何在？每到制定年度計畫的時候，企業領導者通常會將目光集中在財務數字上，設定具體的KPI（關鍵績效指標），例如營收增

扎根慢城，鏈結桃竹苗大矽谷—國立聯合大學培育跨域AI與永續人才

群山環繞，與茶園、竹林、綠地為鄰，夢幻秘境竟是大學校園？國立聯合大學坐落於苗栗，是全台唯一具國際「雙慢城」認證的城市，以優美校景洗滌學子身心，卻同時位於「桃竹苗大矽谷」全球最重要之半導體產業聚落之中，以產學共訓培育學子就業力。「國際慢城認證」是一處保存生活品質、自然環境與文化遺產的宜居象徵，與「聯合