人才

勇闖亞利桑那，台廠以「智」造開出一條路

台灣企業加速赴美設廠，面對成本高漲、人才短缺與文化差異等挑戰，仍選擇迎難而上，展現強大執行力與團隊合作精神，在亞利桑那穩步落地，開拓「美國製造」新局。 「砰！」一聲巨響，嚇到正在停車的漢翔美國總經理張朝枝。他誤以為自己壓到異物，抬頭看才發現，是隔壁球場的高爾夫球飛撞到公司外牆上。 

台積電擴建亞利桑那基地！2奈米晶片，預計2030年量產

在美國培養半導體人力，遠比在台灣昂貴十倍，不只成本高昂，更面臨文化差異。為解決人才缺口，台積電啟動實習與學徒雙軌並進，嘗試從根本建立在地人力供應鏈。 一台中英雙語ATM，終於在2025年6月下旬，悄悄於台積電亞利桑那廠（Fab21）內正式啟用。 綠底的廣告螢幕，CTBC 

獨家專訪德州普萊諾市長蒙斯：打造台商美國製造聚落，我們每天都在招商

位於德州的普萊諾市，憑藉稅制優勢、交通便利與科技人才資源，吸引台達電等台廠紛紛設點。從生活環境到營商政策，這座城市正悄然成為台灣企業在美擴張的關鍵基地。小城市有大能量，位於美國德州的普萊諾市（Plano）是最佳例證。人口不超過30萬，面積只有0.7個台北市大，卻吸引了77家《富比士》（Forbes）

高餐大國際化×數位轉型雙引擎！引領智慧餐旅教育新紀元

連續數年在QS世界大學「飯店與休閒管理」(Hospitality and Leisure Management)學科排名前五十之列，全東亞地區首間通過國際觀光與餐旅教育卓越中心（International Centre of Excellence in Tourism and Hospitality

「想去輝達的排超長」！國內半導體業如何搶人？該選乘法型人才？

輝達黃仁勳口中所稱的「AI革命中心」，台灣半導體產業產值在14年間，大增三倍，2024年IC產業產值突破新台幣五兆。然而，榮景背後卻是人才斷層與新生人口下滑。104人力銀行與工研院最新發布《半導體人才報告書》，數據指出，台灣半導體業單月徵才數高達3.4萬人，但求才的供給與需求比卻嚴重失衡，部分職缺甚

台灣能源人才站出來！非核家園尋解方，核融合教育踏出第一步

核融合素有「人造太陽」之稱，是未來無碳能源的關鍵技術，但因高門檻與巨額成本，長年被視為難以實現的夢想。如今，由聚界潔能與小智研發攜手開發的核融合教育課程，透過簡易裝置和可視化設計，首次將抽象的物理反應引入日常教學場域，讓核融合不再是遙不可及的科學想像，不但降低學習門檻，也為台灣培育能源人才邁出第一步

落實台灣成為「科技島」 劉佩真：AI人才應向下扎根

根據1111人力銀行最新調查，超過4成企業預期未來2至3年AI人力需求將明顯增加。然而企業卻面臨3大難題，包含沒有明確AI職能標準、缺乏具實作經驗人才，及內部培訓資源有限。 人才供應出現缺口，高中教育搶先接軌AI實作 台灣少子化趨勢導致學生總量下降，從教育現場到企業端，AI人才缺

AI職場全面來臨！產官學共育新世代，解決科技人才荒

全球AI晶片需求暴增，頂尖人才卻持續嚴重短缺，科技巨頭全球搶人才，薪資水準屢創新高，1111人力銀行發言人曾仲薇指出，輝達執行長黃仁勳宣布來台設立總部，將在台擴大徵才，勢必引發科技人才大遷徙，加劇各產業人才荒。 求職旺季到來，1111人力銀行總經理張篆楷表示，1111人力銀行資料庫顯示今年

階級審美滿分！從Volvo林裕凱爆紅，看外商選才潛規則

上週Threads上熱門話題，莫過於Volvo Car Taiwan（國際富豪汽車）新任代理總裁林裕凱，年方37歲就擔任高官顏值又高，頓時被網友瘋傳稱「有韓劇富二代的臉」，出線理由也引起各方揣測。這倒是讓曾在外商做人資的我，想起當年在外企觀察到的選才文化。在外商混真的靠一張臉就行？這樣想還是太淺了。

大學讀資通訊科系優勢不再？AI時代理工人請掌握「升級5要素」

人工智慧（AI）似乎對哺育它成長的科技產業帶來最直截的衝擊。例如，在AI生成程式碼能力持續進展時，花上數年取得電腦科學學位對年輕學子的吸引力大幅減損。在AI時代，理工訓練的真正優勢何在？想成為企業爭搶的AI人才，又有哪些必須升級的關鍵技能？長期以來，理工學歷被視為進入職場的保證書，尤其是在資訊科學與