人才

川普不要我們要！聯邦裁員，讓美國州政府、加拿大拚搶才

美國將掀起一波人才外流危機？因為川普和馬斯克針對聯邦政府大規模裁員，許多原在政府機關任職的人才紛紛另謀高就。一些州政府，特別是民主黨執政的州，就迅速推出招聘計畫，吸引這些擁有豐富經驗的專業人才。不只美國，連加拿大也對這批美國技術人才釋出善意，提供移民與就業機會。這樣的搶才大戰，也讓外界擔憂，聯邦裁員

比語言能力更重要！英國老闆最愛擁有「這種特質」的人才

英國打工度假的開放吸引許多台灣人前往英國工作，其中一半以上會往精品業發展，因為英國將奢侈品市場鎖定在華人客群，中文銷售員最缺人手，其實這類型的工作卻最難拿到工作簽證，會中文的外國人或本地人愈來愈多，台灣工作者很快就會被取代。（本文節錄自《2030轉職地圖》一書， Sandy Su（蘇盈如）著，遠流出

台泥開月薪8萬招募AI人才、直接對張安平報告！3天收逾百份履歷

台灣水泥龍頭台泥（1101）近日在台大校園徵才博覽會吸引關注，董事長張安平宣布啟動「數位智能領航師（DIN）計劃」，開出月薪八萬、不限學經歷的條件，推動數位轉型並尋求AI及數位領域人才，進行跨國培訓，助力企業在低碳與綠能領域的轉型，更將成為集團的決策核心。護國神山台積電（2330）3月8日在台大啟動

系統性培養文官人才，打造更好的台灣

編按：「公職」雖已非年輕人欽羨的鐵飯碗，但台灣仍有非常多優秀人才，透過競爭激烈的高普考，進入公部門服務，這些高學歷、高潛力與高學習力的精英，政府應如何培養他們，才能再現文官光芒，以及國家社會建設的信心與責任心？這些年來當大專院校已過剩，大學錄取率幾乎達100％（除了某些特定專長之特殊第一志願科系外）

逆分工：AI讓員工回到通才時代

長久以來，人類社會透過專業化分工提升整體效率，但生成式AI正在逆轉這個趨勢。人類得以在通才型AI的協助下，跨出自己的專精範圍。這種「逆分工」的初步跡象逐步顯露，企業如何成功引導變革、釋放最大潛能？不再能倚賴過往的領域知識站穩腳步的人才們，又該如何將自己打造為未來所需的「專精的通才」？愈來愈細的分工，

你定的KPI是拉抬業績，還是讓人才流失？

一位優秀人才總是完美達成組織設立的KPI，主管很滿意，準備給他升職加薪，沒想到他竟然拒絕了！還打算要離職？發生什麼事？為什麼員工努力達到KPI，非但沒有成就感，反而充滿疲倦感？問題的根源何在？每到制定年度計畫的時候，企業領導者通常會將目光集中在財務數字上，設定具體的KPI（關鍵績效指標），例如營收增

扎根慢城，鏈結桃竹苗大矽谷—國立聯合大學培育跨域AI與永續人才

群山環繞，與茶園、竹林、綠地為鄰，夢幻秘境竟是大學校園？國立聯合大學坐落於苗栗，是全台唯一具國際「雙慢城」認證的城市，以優美校景洗滌學子身心，卻同時位於「桃竹苗大矽谷」全球最重要之半導體產業聚落之中，以產學共訓培育學子就業力。「國際慢城認證」是一處保存生活品質、自然環境與文化遺產的宜居象徵，與「聯合

擁抱科技浪潮，研究與教學並進！臺東大學以創新思維培育跨域新人才

擁有深耕研究、在全球學術具領導地位的頂尖科學家，與致力於提升教學品質的優秀教師群，臺東大學持續關注在地需求、連結國際脈動，並在AI引領未來的時代，以創新思維持續培育跨域人才，接軌全世界。隨著科技創新不斷、AI飛速發展，衝擊高等教育與人才培育，身為計算機領域專家的臺東大學校長鄭憲宗觀察到：「AI發展的

從跨域領航到AI加值東吳大學雙軌並進，塑造新世代人才

面對紛亂的世界變局，跨領域學習早已成為趨勢，才能適應不斷變化的環境。東吳大學致力培養具備自主學習的多元跨域能力人才，同時將必備的AI技能融入各院系專業應用之中，不僅推動多種跨域學習學程，更希望激發學生創新能力及國際視野，期待在變動與挑戰中闖出自己的一片天。當今世界瞬息萬變，時代快速發展，僅憑單一專業

全面對接產業需求！北商大培育AI加值的跨域商管人才

瞬息萬變的國際局勢，氣候變遷危機加劇，伺機而動的未知風險，牽動全球產經環境，如何培養具備解決未來問題能力的商業人才？身為臺灣商業技職教育體系領頭羊，國立臺北商業大學在「專業與實務並重」優勢下，與時俱進培養具有商業AI (Artificial intelligence)及創新DI(Decision i