人才

跨域、雙主修、AI 加乘！長庚大學管理學院培育產業生力軍

當產業的邊界消失、企業亟需跨界人才，長庚大學打破系所框架，引導學生跨領域、雙主修廣博學習，養成引領產業跨界創新、變革躍進的未來人才！傳統教育體制中，大學生在入學即選定主修科系，即使發現興趣不合但轉系困難，導致許多學生學習不彰、懊悔選錯科系…長庚大學台灣實踐「美式私大」跨界彈性，推動跨領域、雙主修，引

輝達黃仁勳讚「中國AI人才優秀」，近期延攬的2位有何來歷？

輝達CEO黃仁勳近日招攬兩位華人AI人才加入輝達陣營：朱邦華（Banghua Zhu）將加入輝達擔任首席研究科學家，焦劍濤（Jiantao Jiao）則未透露加入輝達後的具體職位。朱邦華與焦劍濤的個人社群平台上在28日分別貼出與黃仁勳的合照，朱邦華在X平台上稱：「很高興告訴大家，我將加入NVIDIA

2025最佳大學榜》醫療×資通訊雙引擎，亞洲大學躍居私校標竿

在AI浪潮與高齡化雙重挑戰下，亞洲大學瞄準「醫療健康」「資通訊」兩大特色，迎接AI挑戰，並打造全台首創「未來護理中心」，培育不被AI取代的未來護理人才，引領學生邁向世界。 銅綠色的穹頂與兩端小塔樓相互呼應，一排米白色希臘式廊柱，宛若宮殿。6月微風輕拂，沿途的阿勃勒盛開，花瓣飄落如一場黃金雨

全台首創AI實作場域「AI Maker」！南臺科大領航，培育百工百業最需要的AI人才

日前，南臺科技大學再度名列輝達執行長黃仁勳欽點合作的大學，展現在 AI 領域的前瞻佈局，身為 AI 教育領航者，南臺科大校長黃能富積極推動成為「實作型 AI 的科技大學」，打造出全台首創 AI 實作場域「AI Maker」，讓學生在實作中學習 AI 知識，培養 AI 應用能力，激發南臺學子成為開創時

美商默沙東藥廠以世界級研發量能守護生命 更助攻「健康台灣」、共創人才創新

從實驗室走進臨床應用，從在地創新到人才永續，美商默沙東藥廠（MSD）一百三十年來追求「以創新科學守護並改善全球人類生命」，不僅是一句口號，更是根植於企業DNA中的核心價值。2024年，美商默沙東藥廠的全球研發經費高達179.4億美元，佔總營收約28%，這在所有國際藥廠中位居第一。然而製藥產業的研發，

不能沒有核電！獨家開箱南韓核能研究院KAERI，揭示核能強國的養成計畫

在全球能源轉型浪潮中，南韓是亞洲核能發展最積極的國家之一，不僅能自主研發核子反應器，更成功將核能科技產業化，打造出涵蓋技術、人才與政策的完整體系。做為背後推手，位於南韓大田的大型研究機構——韓國核能研究院（KAERI），是支撐南韓核能實力的關鍵核心。今年6月，《遠見》隨清華大學參訪團前往KAERI，

大學「這領域」教授荒來了！教育部規劃百億攬才，校方回應

根據教育部估計，如果都沒有新聘老師，大學電機電子領域在未來5年約有24%的教師要退休、未來10年則有43%教師要退休，恐釀人才斷層。為此，教育部規劃百億預算針對人才稀缺的重點領域延攬人才，包括提供初聘簽約金、5年內留任獎金、10年內績效獎金等。不過大學端認為，台灣教授薪資比不上鄰國，已是長久的問題，

嶺東科大不只教你商管，還教你走進未來

面對全球快速變動的氣候環境與科技革新，需要能因應變局的智慧永續人才，嶺東科技大學商管學院率先整合各系資源，全面導入「智慧永續」課程與實務應用，培育具備 AI 應用能力與永續發展思維的務實跨域人才，引領成為企業眼中最具競爭力的人才搖籃。走進嶺東科大商管院行銷系的零售智慧教室，一旁陳列著 AI 自助點餐

AI將引爆裁員潮！中階主管竟首當其衝？怎因應？一文看懂底層邏輯

進入工作流程的「AI代理」愈演愈烈，接近人類水平的「AGI」似乎也在不遠的地平線。加上科技公司裁員潮再現，讓初階白領工作機會流失成為一大熱議議題。但事態真有如此單純？高階管理職該如何看待自己的下一步職涯？從企業角度觀之，更永續的人才策略又是什麼？從2024年走到2025年，我們目睹了許多前沿科技公司

學會帶領「非典型員工」

近年來全球不少企業，都出現「缺工缺人才」的狀況，甚至成為短期不可逆的現象。然而許多企業還是想找「對的人」，其實各位老闆也可以開始接納「非典型員工」。 在企業心目中「對的人」，就是主管心目中的「典型員工」，也是企業在過去數百乃至千年間，最習慣招募且依賴的人才。通常有以下四個特徵：