人才

專訪金管會主委彭金隆：以「支點理論」推動金融鬆綁，撬動亞洲資產管理中心新局

金管會主委彭金隆拋出「支點理論」，以政策為支點，推動亞洲資產管理中心。他強調鬆綁法規、人才培育，以及高雄示範區布局，期盼金融業成為台灣另一座護國神山。「政策就像支點，只要支點找對，就能撬起整個產業！」金管會主委彭金隆接受《遠見》專訪時，以手繪草圖秀出他的「支點理論」，表示政策先行，就能啟動市場活力。

亞資中心引爆金融人才戰，金融研訓院、政大、中山全面啟動資產管理培訓

亞洲資產管理中心啟動，金融機構搶進布局，但人才荒成最大挑戰。金管會結合金融研訓院與政大、中山國際金融學院，推動跨稅務、法規與資本市場的培訓體系，強化解題能力。亞洲資產管理中心上路，各家金融機構摩拳擦掌，但共同頭痛的難題，就是缺人才。 面對高資產客戶日益複雜的需求，包括接班與傳承、家族辦公室

亞資中心引爆金融戰國元年！本土金控、外資私銀、保險投信全面對決

亞洲資產管理中心啟動，台灣金融業進入資產管理大戰。跨國聯軍與本土金控正面交鋒，保險、投信、券商與家族辦公室紛紛搶進，高資產客戶與頂尖人才成最關鍵的戰略資源。亞洲資產管理中心政策領銜下，台灣悄然掀起新一波金融戰，爭相競逐金字塔頂端的高資產客戶。 初秋一個午夜，台北信義區某豪宅頂層，依舊燈火通

亞資高雄專區啟動，中信銀家族辦公室服務吸引高資產客戶

在亞資中心政策紅利下，中國信託銀行以家族辦公室與資本市場創新突圍，更將「人才培育」視為核心競爭力，結合國際資源與在地實務，搶攻高資產市場版圖。 在這波亞資中心政策紅利下，中國信託銀行透過家族辦公室與資本市場創新服務，快速展現出差異化優勢。更關鍵的是，中信將「人才培育」視為突圍核心，不僅契合

AI時代，人才是創新的底氣

21年前，喜劇巨星葛優在電影《天下無賊》裡說出了這句讓人耳熟能詳的名言：「21世紀什麼最貴？人才！」從體感溫度來看，最近幾年，人們感受到的更多是薪酬增長的乏力，台灣初入職場本科生平均月薪僅為3.7萬新台幣，而大陸大學生這幾年薪酬期望明顯大幅下降。而兩地相似的是：理工科畢業生薪資競爭力相對較強，人文社

2025富邦人壽管理博碩士論文獎　管理未來．由你領航

「管理未來．由你領航」，由社團法人中華民國管理科學學會攜手富邦人壽辦理的「2025富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮於9月13日(六)隆重舉行。自2022年增設「永續發展論文獎」獎項以來，今年達到前所未有的新成就，參賽的各組論文多達81校，共1,026篇，且與永續主題有關者占比重28％，藉由菁英帶動

台大工學院不斷創造歷史：台灣學生也能造火箭、飆賽車、擁戰鬥機

1969 年，美國太空人阿姆斯壯一腳踩在月球上，自此之後，探索神祕太空不再只是人類幻想，更激發全球年輕人的太空夢，各大學紛紛成立相關學生社團，由此發掘並培育航太科技人才。「台大火箭研究社」就是在這樣的時空背景下成立。（本文節錄自《在時代之上．與世界對話》一書，作者：丁希如，邵冰如，陳育晟，天下文化出

半導體綠領人才好缺！「四大解方」揭普渡大學、新加坡養才方程式

儘管全球經濟前景充滿不確定性，但半導體產業對人才的需求卻持續增長。從生產製造到高階研發，各類職缺的龐大缺口，不僅彰顯產業強勁擴張，更反映出綠色轉型對人才結構帶來的全新挑戰。到底該如何面對？一起來看看跨國專家怎麼說。即便全球景氣混沌不明，但半導體產業人才需求卻未因此減少。根據104人力銀行與工研院合作

紓解半導體人才荒！學士後專班招新血，醫師、音樂家也能應徵台積電

為緩解半導體人才荒，陽明交大2023年首創針對「非理工人」的學士後半導體專班，至今已招收百位學生，吸引醫師、音樂演奏家等各界人士就讀。究竟，這個專班在學什麼？ 「我們真的做到了！」6月的畢業典禮上，陽明交大首屆「學士後電子與光子學士學位學程」（以下簡稱學士後專班）學生與師長齊聲歡慶。來自外

產學共創拚育才！半導體學院如何催生造山者2.0？

半導體讓台灣站上世界舞台，但少子化、地緣政治與產業變遷，使人才缺口日益擴大。所幸，半導體學院為台灣持續培育「造山者」，守住產業動能，並維持全球的領先地位。 「只許成功，不許失敗。」1976年，一群年僅20、30歲的年輕工程師，在當時行政院長孫運璿的殷切期盼下，肩負國家未來產業的重擔，啟程飛