從體感溫度來看，最近幾年，人們感受到的更多是薪酬增長的乏力，台灣初入職場本科生平均月薪僅為3.7萬新台幣，而大陸大學生這幾年薪酬期望明顯大幅下降。而兩地相似的是：理工科畢業生薪資競爭力相對較強，人文社科領域則面臨學歷貶值壓力。
但有一個行業，卻真實體現了「21世紀什麼最貴？人才！」那就是AI。
2024年在大陸上市公司中，藥明康德董事長李革以4180萬人民幣的年薪登頂；而最新爆出的Meta為挖角上海交大校友、前蘋果高管龐若鳴，開出2億美元的天價年薪，是大陸打工皇帝薪酬的近30倍，年薪相當於四個NBA球星詹姆斯，甚至直逼足壇巨星C羅，創下打工人的薪酬天花板。
在這場全球AI人才戰中，華人面孔成了「香餑餑」（編按：出自《紅樓夢》，比喻受人喜愛的人事物）。畢竟，華人在AI領域展現出的能力與成果，實在太過優秀，如果你留意那些天價薪酬主角的名字，或者姓氏，可以發現不少華人。
在AI圈甚至有不成文的說法：「AI大戰，就是在美國的中國人vs.在中國的中國人。」
這些華人AI人才的流動路徑也高度一致：在國內名校讀本科，如清華大學、上海交大、浙江大學、台灣大學，又到美國深造讀碩士或博士，畢業後再進入大廠，最後被挖角。
例如龐若鳴畢業於上海交通大學，赴美獲南加州大學碩士、普林斯頓大學博士學位。對此，與龐若鳴同屆的交大校友表示，「龐若鳴拉高了交大人的平均薪酬。」
AI界最缺天才，一人能主宰企業成敗
AI行業內部有個看法：過去的一年裡，決定行業競爭勝負的關鍵瓶頸，已經不再是算力，而是人才。
AI並不是勞動密集型行業，換句話說，AI最缺的不是人才，而是「天才」。
OpenAI執行長奧特曼曾指出，AI的成本每年下降10倍趨勢的背後，是如果傳統軟體行業最好的工程師效率是平均的10倍，那麼在AI行業，最頂尖的研究員效率則是平均的10000倍。這和三星前會長李健熙的名言有相似之處：「一個天才能養活十萬人。」
在AI這個競爭激烈的賽場上，哪怕第二名都可能意味著失敗，這種巨大的壓力迫使所有「球隊」都必須不惜代價，簽下能帶領他們「奪冠」的核心球員。
當天才成為行業最關鍵的瓶頸時，其價值的評估體系也必然發生改變。天價薪酬的背後，是一套全新的、基於非線性價值、零和博弈及人才資產化的估值邏輯。
當這種極少數的「天才」對行業的發展做出了超乎尋常的貢獻，他們的工作足以決定一家企業的成敗，正如同幾個球星的選秀及轉會，能夠底改變聯盟格局一樣。
1997年，麥肯錫公司在業內率先提出，人才爭奪戰（Talent War）的概念，指出在知識經濟時代，人才是企業最稀缺、最關鍵的資源。麥肯錫的核心結論是：企業間的競爭，實質上是爭奪人才的競爭。誰能贏得、培養並留住高潛力人才，誰就能在未來占據優勢。
華人智慧，全球AI競速中耀眼奪目
企業如此，國家也是如此。培養人才、吸引人才，是一個國家創新力的底氣。前幾天野村證券中國首席經濟學家陸挺給出了一張圖很有意思，2022年世界頂尖AI人才分布按國家分，美國57％排第一、中國12％排第二；按來源地分，中國47％排第一，美國18％排第二。這也能看出為何美國、中國在AI產業最領先。
而華人智慧在這場全球AI競速中的奪目，不僅是個體天賦的綻放，更是中華文化裡「格物致知」精神在AI時代的覺醒——那份對未知的好奇、對極致的追求、對數理科學的熱愛，恰如千年前張衡觀星、祖沖之算圓周時的執著，人類文明的進步，不能依賴「更高效的機器」，而是依賴「更自由的心靈」。相信中國人將在AI時代大放異彩。
（作者為上海交通大學教育基金會理事、首席投資官）
