人才

謝孟雄是我佩服的院長與校長

（一）「第五位」公子 1950年代的台灣，百廢待舉。我在那時的省立台中農學院主修農業經濟，1958年畢業，幸運地獲有獎學金，1959年能去美國研究經濟發展。 五年畢業後（1964），又幸運地受邀赴威斯康辛州立大學經濟系任教，講授「落後國家中的經濟發展」。這正是我最關心的課題。在美

綠領人才是什麼？環境部：起薪中位數4萬元，月薪最高是這職缺

環境部今天發布綠領人才就業趨勢報告，今年綠領職缺平均每月徵才2.2萬人，已揭露月薪的起薪中位數新台幣4萬元，最高為環境工程師10萬元；環境部規劃明年起公私協力每年培訓至少3500人次。環境部與104人力銀行今天舉辦「綠領人才就業趨勢報告」發布會。統計今年近3600家徵才企業有綠領人才需求，平均每月徵

Z世代拒絕升遷！調查：2025將迎中階主管崩潰潮

40 與 50 歲想退休前再奮力一搏，憑藉累積 20 多年豐富經驗，希望企業珍惜經驗智慧，但這個時代，企業恐怕不需要中階主管了，可能是不認為他們的經驗那麼有價值，或為了效率考量，對主管級人才來說，現在換工作尤其不是時候。外媒梳理政府數據，訪問企業雇主與經濟學家發現，所謂「X 世代專業人士的

少子缺工下的新活路

編按：台灣少子化問題日益嚴重，接下來的連鎖效應，就是「缺工」「與外籍移工共事」，甚至是「出海工作」。作者建議，台灣可開放胸襟，發揮創意，更多接納國際移工，就能在每個小角落裡，找出新鮮的活路。很多年來，我習慣上同一間美容院。這家美容院生意興隆，有很多年輕的專科實習生幫忙顧客洗頭，之後再由設計師剪髮、燙

AI將決定誰是決策人才：取代計程車司機「這項判斷」的能力

具備技能的人類是我們統稱的「人才」。就人才而言，關鍵問題在於我們重視的是能夠做出更好決策的技能，這意味著在預測機器出現之前，這些技能包含了卓越的預測和判斷。機器預測的可用性引發了一個問題：人類能夠貢獻哪些特定技能。（本文節錄自《AI顛覆經濟學》一書，作者：阿杰・艾格拉瓦，約書亞‧格恩斯，阿維・高德法

川普將讓美國夢成絕響？技術型移民恐爆出走潮

川普贏得2024年美國總統大選，他強硬的移民政策，因此再次引發國內外廣泛關注。此外，過去幾年，美國技術型移民也面臨嚴峻挑戰，漫長的綠卡審核時間，以及政策的不確定性，讓許多高階人才選擇離開美國。如何在確保國家安全的同時，吸引並留住全球頂尖人才，將是未來川普政府面臨的重要課題。長期以來，美國以卓越的教育

亞洲大學主辦「2025 IEEE 人工智慧x醫療、健康暨照護國際研討會」，歡迎投稿

亞洲大學主辦「2025 IEEE 人工智慧x醫療、健康暨照護國際研討會（AIxMHC），將於2025年10月13日至15日，一連3天在台中金典酒店及線上同步舉行。此次研討會聚焦於人工智慧、醫療健康、生物資訊與生物工程等領域，邀請多位國際頂尖學者演講，歡迎各界專家學者、研究人員、相關領域專家及師生踴躍

少子化、高齡化來襲：台灣傳統產業「這樣做」逆轉人才荒困境

隨著人口減少及老化現象的產生，整體社會青壯人力供給減少，另再加上科技業的人才磁吸效應，使得傳統產業面臨技術經驗無法傳承的人才斷層。為了解決這個問題，企業開始思考人力資源策略以確保能維持競爭力，其中一項做法，便是回聘具備專業知識和豐富經驗的退休人才。中鋼公司為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人

中藥行可以賣什麼？衛福部推認證，「中藥炮製耆老」教你抓藥抗老

中藥行逐漸消失在街頭巷尾，加上老師傅漸次凋零，產業傳承面臨斷炊。為解決中藥行經營人才斷層問題，衛福部今年首推「中藥炮製耆老」認證制，獲選首屆最資深耆老的黃奇全，15歲從中藥學徒做起，從業滿65年，是遴選獲獎5人中最資深的。今年82歲的他，終其一生都在中藥領域打磨，一股職人精神在他身上油然而生，舉手頭

同一天進公司，他卻升遷比我快？想往上爬，必須先調整這6個心態

同一天進公司，為什麼有人能較快升遷？《BCG頂尖人才培育術》以棒球投手比喻，一流投手要勝出，關鍵不是球路多寡，而是球路的運用方式；即使擁有的投球技巧差不多，優秀的投手會在細節上有不同表現，比如球速控制、觀察場上情況、解讀對手心理等，幫助自己在場上發揮得更好。換句話說，能在職場獲得升遷的核心，不是技能