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KIA軟硬兼施，練成台灣成長最快的進口品牌車

KIA汽車去年在台累計領牌數創下新高，首破一萬，達10188輛，成長率比前一年暴增109％，成為台灣成長最快的進口品牌車。造就亮眼成績的原因，與「韓」風有關？ 一個讀傳播、企管的文組人，闖進理工見長的汽車產業，台灣森那美起亞（KIA）總裁李昌益在市場上，格外引人關注。 56歲的李

World Gym不只培養教練，還跨足科技、健康、社交產業

近來健身人口愈來愈多，以前上健身房是為了擁有好體態，但現在許多人是因為健康因素。World Gym為此幫旗下教練規劃多層次訓練，並培養他們考取證照。 近年全球健康意識抬頭，讓原本就成為時尚的運動產業，再迎來一波成長動能。根據Research and Markets等國際平台調查，

2025未來人才關鍵報告》後AI時代人才，沒人文社科萬萬不能

今年6月，黃仁勳來台再次刮起AI旋風；緊接著，台積電成為全球市值前十大企業。隨著AI和半導體人才揚眉吐氣，卻讓非相關產業，尤其人文社科人才，自我價值開始崩解。未來社會真的是「萬般皆下品，唯有AI、晶片高」？《遠見》將在10月中出版專刊《2025未來人才關鍵報告》，深入探討「後AI時代」各行各業的新價

台積電的德國頂大實習生揭密！台德半導體合作邁入全新里程碑

隨著台積電在德國薩克森邦動土奠基，台德半導體合作邁入全新里程碑。然而，要讓這座歐洲最先進的晶圓廠順利運轉，人才培育是關鍵第一步。為此，台德雙方攜手合作，推出「台德半導體人才培育計畫」（STIPT），每年選拔約30名德國頂尖大學學生，來台展開為期六個月的學習之旅。究竟，這群德國學子在台灣經歷哪些難忘的

最強「乘法」領導學：帶團隊不靠個人魅力與勤奮，靠「這3個字」

中小企業、大公司……任何組織要想實現目標，以及成就更好的未來，關鍵就在領導者。乘法領導帶你逐步進化你的領導力，從自己做到教其他人做（加法），再到每個人都有能力栽培另一個人（乘法），你的組織將永遠不缺領導人才，當其他組織還在思考下一步時，你的組織已經開發新局面。（本文節錄自《乘法領導》一書，作者：約翰

沒在求職面試，需要打開人力銀行履歷？前人資點破「曝光」迷思

近期知名人力銀行有一項統計指出，平時就將履歷設定為開放的求職者，獲得的邀約為平均的6倍之多，因此鼓勵求職者應該平時就把履歷打開，為自己增加轉職面試機會。然而，我自己曾為外商人資，有不同看法。好人才真的要靠常常曝光才會找到伯樂？個人真實經驗可不是這樣。還記得剛畢業的我，也會打開人力銀行履歷找工作，然而

AI聯盟課程選修差強人意？教育部次長葉丙成：AI學習需求大，不是好大喜功在做的

因應AI時代來臨，產業界求才孔急，教育部在今年九月特別成立「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」，提供學生跨校學習AI課程的機會，讓不同學校協作，共同培養未來人才。 加入聯盟的學校共25所，包括臺灣大學、清華大學、成功大學、陽明交通大學等一般大學，及技職院校如臺灣科技大學、臺北科技大學等。一開始共開設五門

融合在地文化與 AI 科技 臺東大學打造東部獨特 6G 人才基地

當全球頂尖的AI專家走進臺東大學的校長辦公室，會激盪出怎樣的火花？2024年2月，名列「全球前2%頂尖科學家」的人工智慧數位科技專家鄭憲宗教授，接下了臺東大學校長的重任。理工背景的「大學系統管理員」，一上任便快速提出帶領臺東大學邁出新步的策略。對於學校的永續經營，他列了「永續 = 傳統 x 創新」的

後AI時代，人文社科何去何從？

今年6月，黃仁勳來台再次刮起AI旋風；緊接著，台積電成為全球市值前十大企業。隨著AI和半導體人才揚眉吐氣，卻讓非相關產業，尤其人文社科人才，自我價值開始崩解。未來社會真的是「萬般皆下品，唯有AI、晶片高」？其實「重理工、輕人文」的現象，並不獨獨台灣才有。2022年，加州大學柏克萊分校斥資五億美元興建

找錯員工，問題大了！專業能力外的4個標準：IQ、EQ、AQ、MQ

用人唯才是公司聘用員工的基本原則，但在訂定「人才標準」時，可以從不同面向去考慮，而非聚焦在專業能力。我認為可以思考的面向有4個，包括智力指數（intelligence quotient，簡稱IQ）、情感指數（emotional quotient，簡稱EQ）、逆境指數（adversity quotie