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台灣企業如何走雙語路？背整本型錄，弱點卻在餐桌對話

「你多益考幾分？」打開人力銀行的求職頁面，不少公司設定多益成績門檻，而多益測驗台灣區總代理忠欣公司，更是所有員工每年都要考多益，進行「英語力大健檢」。除了政府推動雙語教育，企業也正走上這條雙語路，增加人才的國際競爭力。究竟，現在的企業用人會看重英語力的哪些面向？企業海外設廠，需系統性提升人才英語力當

Z世代助理要爸爸載？秒離職是沒遇「真愛」？前人資3招識人才

近期朋友在抱怨Z世代天兵，不好管理就算了還秒離職！早知道面試時就先刷掉。但我擔任人資經驗，仍看過能待得久又優秀的Z世代人才。原來有人遇到了「事業真愛」會改變工作態度？請聽我的私房分享。最近看到人才培育平台Intelligent調查指出，高達六成的雇主在錄取Z世代後的數個月內，會因不符合他們態度不佳而

中山大學AI²人才培育雙軌目標 打造高雄產業轉型人才量能新引擎

你對高雄產業的印象是什麼？石化、煉鋼、重工業？如今的高雄，不只半導體領銜的高科技園區成立，會展中心、旅運中心相繼落成，駁二、流音、衛武營，更幾乎每個週末都有大型演唱會和藝文活動。 從工業都市轉型科技、旅運、觀光的新經濟之都，在高雄邁向偉大城市這條路上，最重要的人才支持力量之一，就是高雄唯一

Z世代常見！為何台灣職場不少人有「好孩子症候群」？

最近聽說日本職場有所謂「好孩子症候群」的說法，我探詢定義後，發現這種症頭，在台灣年輕的Z世代上班族中常見。為何愈來愈多主管發現，好不容易找來一些優秀的年輕人才，某天卻突然提離職？就讓我來揭露真相吧。知名人事公司PERSOL曾有一項調查指出，愈來愈多年輕族群在挑選工作時，認為「能獲得知識和技能」相當重

AI會如何改變金融業？「參與式銀行」又將如何影響ATM存提款服務？

根據2024年IBM銀行與金融服務業發表的全球展望報告指出，86%的受訪企業已經嘗試導入生成式AI，主要應用場景依序為管理風險與符規報告、優化客戶體驗、與支援IT開發工作；其中8%的公司以全景、系統化方式進行。IBM為了協助國內銀行善用AI等金融科技，建議以「客戶為中心」積極推進數位轉型工程，打造以

他自認專業夠，薪水卻遲遲沒加？前人資教你加薪底層邏輯

前陣子朋友問了我一個問題：周邊一些工程師自認為專業能力夠強，加薪卻遲遲不來，一直納悶原因。但我聽了他的完整說法，發現很多人誤會專業，就只是把一門學問弄到很精；忘記了市場怎麼看人才，以及企業對於特定職位該交出的成果標準。就讓我提一些真實的故事，幫大家拆解國內職場的薪資評估底層邏輯。我認為，多數人自認為

核融合商轉關鍵？聚界潔能拚「能源聖杯」，第四座實驗室落腳台南！

為達到2050淨零排放目標，全球各國急於尋求替代燃煤石化的潔淨能源，更對「核融合」寄予厚望，這個被喻為「人造太陽」「能源聖杯」的新科技，在台灣，由美商中經合集團投資成立的「聚界潔能（Alpha Ring）」深耕許久，如今又在台南設立第四座實驗室，並且集結產、官、學合作，企圖從「人才」「製造技術」加快

IKEA逆轉勝！它做了哪些策略調整，晉升成為全球前十大最佳雇主

IKEA作為世界級居家用品零售品牌，卻在疫情後陷入營運困境，人才流失問題接踵而至，離職率超過20%，一年高達6萬多名員工選擇離開。IKEA為了突破僵局，決定大刀闊斧進行策略調整，包括幫員工調整薪資、改善工作型態等等。最終，在無心插柳情況下，竟然名列2024全球前十大雇主排行榜，徹底扭轉員工心目中的地

文創藝術人才》台灣科技底蘊，將成本土文創躍升必殺技

文創、藝術人才未來將依託其獨特文化及先進科技底蘊，打造具競爭力的藝術產業。並延伸數位藝術、文化IP管理、元宇宙、社會設計與永續發展等方向。 數位藝術與沉浸式體驗產業數位藝術、虛擬實境（VR）、擴增實境（AR），以及混合實境（MR）等技術，將在未來的文創產業中扮演重要角色。例如，虛擬展覽、數

黃仁勳掀起全台AI旋風後，「重理工輕人文」現象如何解套？

2024年6月，黃仁勳來台，掀起「黑皮衣旋風」，更讓百業在「黑皮衣效應」中出現兩極反應，理工人才廣霑雨露，人文社科如迎海嘯，台灣社會偏食「大數據、AI人才」明顯。當我們言必稱「台積電、AI製造」，帶來的到底是資產還是災難？這種嚴重傾斜的現象，是否有解方？「萬般皆下品，惟有理工高！」若說這是2024年