人才

崑山科大培育人才獲肯定！三大「企業最愛」評比皆上榜

崑山科技大學辦學績效卓越，三大平台「企業最愛」通通上榜！1111人力銀行「雇主最滿意大學」評比為雲嘉南區私立科大第一；《遠見雜誌》「2024企業最愛大學生調查」名列南部私立科大Top 3；Cheers雜誌最佳大學指南中獲選企業最愛私立技職Top 6，持續與時俱進培育特色產業最需要的新世代優質人才。崑

逢甲出發，走向世界！ 國際論壇、雙學士專班，打通學生校內外的國際化大門

「國際化」是近年大學熱門議題，但很多學生會疑惑，如果沒有要出國留學，「國際化」和自己有什麼關係？中台灣國際化排名第一的逢甲大學校長王葳表示，大學教育的本質不僅是知識的傳遞，更重要的是讓學生能夠理解未來，尤其是看見國際政經局勢下，台灣未來政經與產業的走向，「具有全球化思考能力，才能成為具備解決未來問題

為科學人才厚植文化底蘊！中央大學融合人文與科技　奠基永續影響力

1915 年創立，超過百年的耕耘，國立中央大學是國內少數歷史悠久、校景優美，辦學融合人文與科技的頂尖大學。做為研究地科領域的學術重鎮，中央大學在太空與極地研究屢有重大貢獻，更致力培育人才的文化底蘊，讓教育成為永續未來的力量。「在 AI 時代，中央大學秉持『人文關懷、永續發展』的校務核心，培育具跨域能

八秒抓住年輕人的心，員工成PressPlay代言人

在PressPlay（瑞奧），「員工體驗」發揮得淋漓盡致。從滿週年專屬禮物、突襲式下午茶到年度最佳專案獎，都被員工分享到網路，外界因而認識這家公司，148位伙伴儼然成為企業代言人。 3月29日剛過八歲生日的PressPlay（瑞奧）是家新創公司，率先推出「員工體驗」，成為新世代嚮往的職場。

不懂貓世代「感覺」，主管恐怕得做到趴

以Z世代為主的年輕人被稱為「貓」世代，他們的價值觀與父執輩截然不同。跨世代領導力專家李河泉歸納出新世代「5F」的特質，「一定要認識他們，才能找到破解之道。」 5月中旬，一群50世代的大學同學定期聚會，大伙點完餐後，正在忙畢業季徵才活動的王曉惠（化名）隨即嘆氣說：「我們就是夾心餅乾，既要承上

問路人、娛樂家是什麼？承億酒店為人才量身訂製職缺

去應徵工作，老闆卻為你「量身訂製」新職缺？承億酒店就是這麼做的。不僅首創遊戲長、問路人等職銜，甚至連總經理也開放應徵，快速吸引年輕人加入。 承億酒店開幕不到兩年，是台灣「最資淺」的五星級飯店，卻擁有全台唯一的「遊戲長」，而這個頭銜，竟然是為人才「量身訂製」的新職缺。 2022年底

遠距上班一整年，台灣大業績不跌反升

2021年5月，台灣因疫情進入三級警戒，台灣大哥大先前已執行遠距上班制度，所以無縫接軌，當年營收不跌反升。而現在，台灣大已全面採用彈性制度。 常有員工因家庭因素而辭職，對勞資雙方都是損失。沒想到，台灣大哥大（下稱台灣大）總經理林之晨的一個小實驗，不僅順利度過新冠疫情「三級警戒」的衝擊，還幫

滿意度最高的員工體驗 ！上班、福利都「彈性」，老中青人才就上鉤

當職場變成賣方市場時，你知道工作者最在乎什麼嗎？很多人資主管都被問到：「有沒有彈性上班？」這樣還不夠，連福利也要彈性設計，才能抓住員工的心。 幾年前，當有年輕同事跟萬寶華台灣人才派遣事業總經理葉朝蒂說要請假帶貓咪看病時，她露出驚訝表情；同事接著說：「咪咪就像我的孩子，難道妳的小孩吐了，不會

職場「五代同堂」難題，靠這三個英文字搞定

跨世代管理成為企業頭痛的議題。各種調查顯示，老中青高度認同，職場應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等DEI政策。更有97.6％認為，企業是否實踐DEI，是決定加入與留任的關鍵。 誰會想到，三個冷門英文字，竟是解決「五代同堂」職場難題的特效藥？連台積電都將此列為2024企業文化轉型元年的重要

「員工體驗」成新顯學，企業排排站高喊：選我！選我！選我！

職場正在劇烈變化，不僅勞動力大幅萎縮，Z世代加入後，更導致工作人口質變，帶給企業嚴峻考驗。全球為因應此困境，正掀起一股「員工體驗」風潮。這三年來，員工體驗成為人資工作重點。連成立37年的台積電，都在推動員工體驗，甚至將2024訂為「多元共融」（DEI）企業文化轉型元年。員工體驗到底在做什麼？DEI為