人才

後AI時代，人文社科何去何從？

今年6月，黃仁勳來台再次刮起AI旋風；緊接著，台積電成為全球市值前十大企業。隨著AI和半導體人才揚眉吐氣，卻讓非相關產業，尤其人文社科人才，自我價值開始崩解。未來社會真的是「萬般皆下品，唯有AI、晶片高」？其實「重理工、輕人文」的現象，並不獨獨台灣才有。2022年，加州大學柏克萊分校斥資五億美元興建

找錯員工，問題大了！專業能力外的4個標準：IQ、EQ、AQ、MQ

用人唯才是公司聘用員工的基本原則，但在訂定「人才標準」時，可以從不同面向去考慮，而非聚焦在專業能力。我認為可以思考的面向有4個，包括智力指數（intelligence quotient，簡稱IQ）、情感指數（emotional quotient，簡稱EQ）、逆境指數（adversity quotie

2024技職奧運中華選手失誤為何能奪牌？法國國際技能賽爆台灣狂人秘辛

有「技職奧運」之稱的2024年法國里昂國際技能競賽（WorldSkills Competition）於9月11日至14日（15日為頒獎閉幕式）一連四天盛大展開，吸引全球69個會員國、1400名選手參賽，一同競逐62項技能類別的最高榮譽。其中台灣代表團本屆共58名國手與1名示範賽選手參賽，涵蓋50項職

低薪逼走10多萬人創新高，紐西蘭不再宜居？

紐西蘭宜居國家的美名要不保了嗎？由於低薪和高失業率等因素，過去一年內，有10多萬人離開，創下歷史新高，問題嚴重。其實，台灣也因低薪問題流失不少人才，勞動部更在最近決議，明年最低工資將調漲4.08％。對照紐西蘭的例子，或許可以提供台灣借鏡。位於南半球的紐西蘭，曾因為風景如畫，更被譽為安全的宜居天堂，但

綠色戰國時代，五招找出綠領人才

繼白領人才、藍領人才後，現在「綠領人才」正流行！懂得減碳知識、手握基礎證照，不管是大公司或中小企業都需要這樣的人才。但要做到減碳，並非招募大量綠領人才即可。 打開求職網站，無論企業規模、產業屬性，全在尋找永續管理師、永續發展人員，這些職缺都標註「待遇面議」，意即月薪4萬元起跳，而且「經歷不

歐積電人才短缺有解？專訪德國薩克森邦經濟、勞動部次長

台積電在德國薩克森邦德勒斯登設廠，被視為歐洲邁向「晶片自主」的關鍵一步。然而，德國正面臨嚴峻的半導體人才短缺，如何滿足歐積電的人力需求，成為一大挑戰。薩克森邦經濟、勞動暨交通部次長克拉林斯基（Thomas Kralinski）近日接受《遠見》專訪，深入剖析薩克森邦的人才培育戰略，也保證能源需求供應無

AI時代求才關鍵：品牌創建

AI浪潮來襲，具有創意的人才成為關鍵競爭力，然而，全球正進入缺工時代，「找不到人」成為企業負責人的難題。在金錢滿足之餘，如何增加人員對企業的認同，產生凝聚力，就尤為重要，而「品牌創建」能彰顯你的與眾不同，吸引志同道合的人才加入你的企業。「執行長，我們公司不大，辦公地點也不是在都市區，找人好辛苦，建立

從曹操成功秘密看職場：成就三國霸業，靠人才經營的能力

曹操在自己收攬天下英才所寫的求賢令中，特別舉了管仲、陳平的案例來講。後世都知道他們所建立的功業，絕非那些聖賢大儒能比的。海納百川，讓梟雄曹操麾下，搜羅了許多可能在原先體系內難以出頭的稀世人才。（本文節錄自《一歷百憂解2 解鎖中國史》一書，作者：李文成，三采出版，以下為摘文。）每次提到人才兩個字，大家

台電也缺工！70歲還在爬電桿，開放移工能解套？

無論是炎陽高掛，或是颳風下雨，台電維修人員都得出勤，就為了確保供電穩定。但這畢竟是一項體力活，台電過去五年，每年都有千名以上僱員退休，未來五年的退休潮，則會從每年千名以上降低到800至900人；但許多台電承攬商的維修人力漸漸出現斷層，居然還有70歲的高齡就業人口爬上爬下，經濟部提議專案性移工，勞動部

雲林深耕智慧、品德與運動教育 啟發孩子無限潛能！

素來重視教育的雲林縣政府，藉由打造智慧校園，積極推動數位學習、品德與運動教育，達到適性揚才、啟發孩子潛能的目標。 十年樹木、百年樹人，繼今年5月推出「雲林有愛，品德Smile」Podcast系列節目後，時值暑假，雲林縣政府又著手為全縣的國中小裝設「智慧黑板」，讓師生善用科技工具、快樂學習！