人才

連台積電都搶推「員工體驗」，你一定要知道的企業徵才新顯學

全球職場迎來新的分水嶺，從「人求事」變成「事求人」的賣方市場，堪稱是工作者最好的時代，卻是企業最壞的時代。 6月適逢畢業季，各行各業全面缺工，藍領、白領都一樣，人資團隊忙著到各大校園招聘，連「護國神山」台積電也承受到徵才壓力。為因應此困境，全球正掀起一股「員工體驗」風潮。 員工體

如何成為人才？

五月天，考試天！四技二專統一入學測驗四月底結束，五月中旬有國中會考，各大學科系的申請入學二階面試也多落在五月中下旬，過了這一場、還有下一場，這些半大不小的孩子們藉由一次又一次的考驗與訓練，希望打磨自己成為未來明日之星。 筆者身為產業界老兵，近40年來看過無數年輕人走入職場，有些始終載浮載沉

談台灣半導體業未來10年，盧超群為何說65歲不准退休？

當全球生成式AI發展，正苦缺晶片，行政院也於去年底拍板通過「晶創臺灣方案」，被視作未來十年推動半導體產業發展的重要政策。今（7日），負責執行計畫的晶創臺灣推動辦公室終於正式揭牌，未來將承擔哪些任務？業界領袖鈺創董事長盧超群，又為何說解決方案之一，就是請現在65歲的人士別退休？5月7日，半導體產、官、

聯合大學以「永續」為核心，連結在地、共創多贏！

聯合大學做為苗栗唯一的國立大學，致力以永續為核心，連結在地，期望在與師生、地方社群、企業和政府的共生共融(榮)中，共創多贏。2024年《遠見》大學社會責任獎（USR）公布，聯合大學在激烈競爭中脫穎而出，分別以「台灣玻璃產業創新平台：一顆玻璃心、一世玻璃情」、「推動節能診斷及用電健檢人才培訓」兩項計畫

勞動節：快逃吧！認為「員工幸福公司就完蛋」的企業，根本不值得待

2024/5/1編按：勞動節反思自身所處企業的勞資關係。工作不好找，好不容易有個機會，結果，卻是一家「黑心企業」！明明面試時，信誓旦旦說「我們是大家庭」，但正式上班後，才驚覺一切都只是騙局。（本文摘自《離職吧！再撐也不會變好》一書，作者為金炫奭，以下為摘文。）雖然在這個時代，已經有不少公司是以「勞資

創生態共好、攜在地全贏、鏈國際資源！崑山科大用綠色科技實踐USR

一所科大翻轉一座工業區，就發生在台南市永康區！崑山科技大學從14年前開始，協助鄰近的永康工業區處理污水，持續解決空污、廢水及節電議題，並將永續影響力拓展，加乘了跨系、跨校、跨界、跨業、跨國效益，崑山科大工程學院USR計畫團隊是如何辦到的？ 崑山科技大學位於台南市永康區，距離永康工業區僅6.

半導體業搶一流人才，聯發科最重視OAGI特質

聯發科總經理暨營運長陳冠州10日表示，聯發科面對世界一流企業競爭，需要一流的人才。聯發科選才重視「OAGI」4大特質，包括開放、企圖心、國際化和創意。陳冠州10日出席陽明交大舉辦的半導體高峰論壇，他說，為了找到好人才，聯發科透過很多管道，包括與學校合作，估計有超過100個計畫，有數百名學生參與。除了

大學還能培養出好人才？前港科大校長史維點出5大挑戰

當113年大學第1階段甄選結果本週公布，許多學子忙著掌握自己申請大學的進度時，念大學還有用？能應付全球創新挑戰嗎？台灣高教該該如何積極培養新型人才，推動台灣的國際化？在育才、留才、師資、經費等問題衝擊台灣高教下，要跨出困境，企業主又有什麼看法？本週三27日，亞太堅韌研究基金會（以下稱亞堅會），邀請前

人．才

「人才」，是企業經營永遠的課題，從管理學中的入門五管理論：產、銷、人、發、財，到即將來臨的AI時代，企業永遠需才孔急，一如世人對千里馬的尋尋覓覓。而來自千年以前的暮鼓晨鐘（韓愈《馬說》），也不斷提醒著我們：「世有伯樂，然後有千里馬……其真無馬邪？其真不知馬也。」在科技日新月異、終身學習成為常態的現代

開箱台積電！CNN叩關2年終如願，揭密「成功背後的祕密武器」

全球關注台積電，CNN接洽2年後，終於如願深入公司廠房一探究竟。報導除引述董事長劉德音的說法，稱台灣人才是台積電的秘密武器，也關注台積電布局全球時碰上的難題。美國有線電視新聞網（CNN）近日陸續刊出標題為「罕見直擊：台灣晶片製造成功的幕後秘密武器」、「大家都要最新晶片，全球最大供應商好頭疼」的影像和