人才

「先行者」元大金控：將ESG融入企業DNA，讓人才兼具軟、硬技能

在全球競逐ESG韌性的時代，永續人才是達成淨零轉型的關鍵。元大金控攜手《遠見雜誌》舉辦的「2024永續人才趨勢論壇」，便致力探究綠領人才的供需與培育議題。隨著ESG成為顯學，目前全球包括台灣，已有逾130個國家宣示2050淨零排放的目標。儘管政府、企業都深知淨零碳排轉型勢在必行，但達到目標的「綠領」

頂大生錄取輝達網友好羨慕！全球AI人才戰，科技大廠如何搶人？

台灣近期有人應徵上搭上AI熱的GPU晶片霸主輝達，分享心得在Dcard後成眾人艷羨對象。其實，除了AI晶片，美國科技巨頭爭搶頂尖AI軟體相關人才，薪資據傳更已開至千萬美金天價。亞洲各國情況如何？這波AI人才爭奪戰中，身為工作者、身為企業，又該如何因應？最近，一位國內頂大理工科系畢業的年輕女孩，在Dc

彈性下班+全員分紅！這間幼兒園如何讓人搶著應徵？

對於幼教業，許多人都抱有低薪、工時長等刻板印象，但位於台中的四季藝術兒童教育機構，不但待遇相對好，還能彈性下班陪孩子，可謂「幼教業幸福職場」，他們究竟是如何做到的？開會時間將至，四季藝術兒童教育機構財務長郭媛欣，前往會議室時，順便「路過」女兒所在的幼幼班教室，看見女兒自在、快樂的模樣，讓她得以放心工

台灣缺工又如何？調查指，年輕人沒這4大價值不會來

疫後職場生態轉變，104人力銀行調查指出，企業通知求職者面試，平均每通知5位，只有1位會成為新員工；平均招募天數47.7天，比前一年多2.2天。許多徵才機構面臨缺工焦慮。現在新世代員工，最在乎的價值有這四種，沒有可能求也求不到，不只是薪資高低。歷經疫情衝擊與震憾教育之後，台灣的職場生態出現怎麼樣的變

五管X雙師X小班制，臺北大學EMBA三大優勢深度解惑產業未來變局

2024，被預測將比2023年更加難料。延續中美科技戰的全球地緣政治緊張、新增區域軍事衝突持續不斷；生成式AI一日千里，下一波科技巨變即將來臨；2050淨零碳排政策，環保議題成企業生存關鍵；台灣大缺工衝擊就業市場，點燃傳產、零售到科技產業的徵才焦慮。眺望詭譎多變的2024，面對商業各種不確定性，期望

缺工難解？專家：「減輕勞務」比拉高薪資更有用

面對觀光業缺工難題，政府正研議旅宿業是否開放移工；但學者對此持保留態度，擔憂移工排擠本國勞力和薪資水準，盼繼續開發如新住民等潛在勞動力，也應導入更多工具減輕勞務，「會比拉高薪資更有用」。疫情解封後旅遊需求爆發，卻面臨「史上最大缺工潮」，業者頻向政府喊話，盼開放外籍移工補足人力缺口；勞動部近期正在檢視

高薪、跨產業搶人，為什麼還是找不到人？3張圖解答缺工現況

疫情解封後人潮回流，假日鬧區滿是逛街人群。然而，走進餐廳，明明店裡還有空位，服務生卻說：「抱歉，我們客滿了。」原來是餐廳人手不足，座位無法全部開放。轉身到隔壁超商，門口一年四季高掛徵人啟事。不只如此，新聞報導半導體大廠不斷祭出高薪搶才，缺工到底有多嚴重？根據Yes123求職網調查，自2022年10月

2023 FIRST Global 機器人挑戰賽精彩落幕，冠名贊助商科林研發培育未來 STEM 人才不遺餘力

2023 年度 FIRST Global 機器人挑戰賽日前已在新加坡精彩落幕，有來自近 200 個國家的高中生共同參與，在機器人領域展開了一場充滿活力、智力和創造力的競賽。這場年度國際機器人大賽至今已邁入第七年，賽事首次於東南亞展開，於 2023 年 10 月 7 日至 10 日在新加坡會議中心舉行

博士生獎學金月領7萬跳票、定額降至4萬元？教育部回應了

教育部今年6月宣布規劃「博士生獎學金」，外界批評產學合作型可月領7萬元，學術發展型卻只有4萬元。教育部檢討後，改為定額4萬元，另外可就參與產學合作等情形，再加碼補助，預計113年起推動。中央研究院院長廖俊智今年3月受邀到立法院教育及文化委員會，對高教人才斷層危機提出建言。他指出，台灣學生就讀博士班的

企業解缺工2024新做法：為何專家指員工離職後，還要經營？

當台灣生育率低讓人才稀缺，缺工成常態，預料在2024年仍難翻轉。人資部門如何主動出擊翻轉？104專家點出2024年企業該有的新觀點，包括4個徵才時核心主張，以及留才新思維。像是為何離職員工也要懂得長期經營與關懷？請聽專家解析。根據104人力銀行統計，全國工作機會數再攀新高，從9月的107萬8000個