當全球生成式AI發展，正苦缺晶片，行政院也於去年底拍板通過「晶創臺灣方案」，被視作未來十年推動半導體產業發展的重要政策。今（7日），負責執行計畫的晶創臺灣推動辦公室終於正式揭牌，未來將承擔哪些任務？業界領袖鈺創董事長盧超群，又為何說解決方案之一，就是請現在65歲的人士別退休？
5月7日，半導體產、官、學界大咖齊聚國科會，慶祝意義重大的一項新里程碑——「晶創臺灣推動辦公室」正式揭牌成立。包括行政院副院長鄭文燦、行政院政務委員兼國科會主委吳政忠、臺灣人工智慧晶片聯盟會長暨鈺創董事長盧超群、力積電董事長黃崇仁、陽明交大產學創新學院院長孫元成等人皆共襄盛舉。
之所以別具意義，因為這是去年底行政院拍板通過「晶片驅動臺灣產業創新方案」（簡稱「晶創臺灣方案」）後，終於將落地推行的新進展。
台灣要居高思危，藉新政策刺激創新
晶創臺灣方案約於一年半前由吳政忠起頭草擬、並於2023年核定通過，今年預計投入120億、未來十年總計投入3000億資金，促進半導體產業創新，並帶動各行各業發展，同時培育新創及人才，被視作是未來十年科技圈相當重要的政策之一。
在此之前，則有2002年起政府推動的「矽導計畫」，成為台灣半導體產業擴張、培育優秀人才的重要推手。吳政忠強調，隨著近幾年半導體產業能見度在國際上愈來愈高，台灣更要居高思危，持續走出自己的路。
黃崇仁則強調，台灣最大的優勢是效率和營運成本。他以台積電為例，指出日本熊本設廠成本，比台灣至少高出50%；而甫開幕、斥資300億的銅鑼廠，若拿去日本算，成本將變成1200億，可見台灣是建設半導體廠的最佳地點。
挾著絕佳優勢，如今晶創方案將持續推動產業發展。新成立的晶創臺灣推動辦公室將劃分為「產業創新」、「新創培育」、「關鍵技術」、「海基人培」四大小組，將會招募博士級的研究人員，負責政策、產業、技術面等議題的研析，並提出策略建議。
人才培育是重中之重
其中，「人才」可說是業界最關注的焦點。「現在我們面臨最大的問題，就是人才的訓練。」黃崇仁直言，除了有國內六大半導體學院，政府一定要大力將印度等地的國際人才拉到台灣。
盧超群則強調，台灣雖然面對「五缺」（缺水、缺電、缺工、缺地與缺人才）困境，但總有辦法找出新路。以人才來說，他更直接提出兩大建議：一、壯年留任至70歲；二、擴大研發替代役人數。
「半導體人才這麼缺，我現在看到我的很多朋友，我們都不退休。所以我認為65歲的人不准退，但不是說你不准退，而是（政府）要誘導。」盧超群說。
晶創臺灣推動辦公室代理執行長闕志達則點出，未來晶創計畫將與台灣六大半導體學院合作培育人才，就很適合邀請退休者至國外授課，運作上既彈性、又能充分將經驗傳承，對產業發展將相當有助益。
