面對瞬息萬變的未來，如何掌握先機？
解盲疫後大勢有哪些？
2019 年 10 月
教育部體育署從2016年開始推動運動企業認證，短短4年已經累積數百家企業參與，共有96家企業獲得認證，許多企業更是二度獲此殊榮，值得一提的是，今年中小企業及中南部企
國外研究顯示，企業每花1元在員工健康上，就能省下3元的醫療支出，以及2元員工因病不克出勤的成本。對企業來說，這是一個低成本高效益的投資。政大勞工所所
長期觀察下來，臺灣師範大學健康促進與衛生教育系教授董貞吟認為，台灣企業的運動文化早年很受企業主本身影響，如果老闆、主管重視健康，整個組織文化也會比較重視運動。
第一商業銀行深耕體育活動20年，是培育國手的搖籃，這些主力球員、國手退役後轉任行員，就成為內部推廣運動的種子，帶起一股運動風潮，甚至還能發揮所長，以義務指導員的角色
「今天運動了嗎？」是遠傳電信近年來力推的員工問候語。遠傳電信認為運動是生活的必需品，因此將其融入在企業文化中，不僅首創業界之先，搭配樂活護照推出「健康假」，還晉用領
擁有員工專屬的健身房在科技業並不稀奇，但在餐飲業就不算常見了。這家非上市上櫃的公司，不但設置了員工運動中心，運動器材一應俱全，還有瑜珈室等6個舒適寬敞的運動空間，並有運動指導員提
「Check in Zumba、Check in Health、Check in the World！」2019年5月，台灣剛邁入初夏，兩廳院的藝文廣場上，聚集了超
三商美邦人壽是一個充滿運動DNA的企業，高階主管不僅熱愛運動，也傾力推廣帶動國內運動風氣。已故創辦人陳河東被尊為台灣慢壘之父，推動棒壘球運動不遺餘力，集團曾經創立職棒三商虎隊，叱
秋高氣爽的時節，中華電信總公司在一樓大廳舉辦一場員工趣味競賽。這是中華電信職工福利委員會為員工舉辦的趣味競賽活動，競賽項目除了投擲數字九宮格的「王牌投手」，還有倆人
一般人對於科技人的刻板印象可能是不愛運動、久坐椅子上的阿宅工程師，然而，華碩廠區裡四處可以見到穿著T恤、球鞋，充滿陽光精神的工程師，感受到這個企業的運動活力，相關運
為營造健康職場，達到同仁身心健康的目標，友達光電從硬體設施、軟體社團、文化塑造三管齊下，讓同仁感受到公司重視運動健康的決心。「我們希望同仁的身心健康能達到工作生活的
台灣積體電路（以下簡稱台積電）全台約有40,000多名員工，分布在北、中、南廠區。台積電的十大經營理念中，有一項是「營造具挑戰性、有樂趣的工作環境」，因此，對台積電
鐵人三項，大家耳熟能詳，怎麼會有人玩「五鐵」？這可不是新創的運動組合，而是晨禎營造最獨特的企業運動推廣方式，鼓勵員工持續以5年的時間，分別解鎖5種不同項目的鐵人賽事
大家都知道，大學裡頭有必修和選修課，如何排出一張完美課表，總讓人傷透腦筋，但進到職場也要選課，這就沒聽過了吧？更讓人跌破眼鏡的是，這些必修課程顛覆大家想像，不是過去
日頭赤炎炎，大佳河濱公園碼頭附近的大直橋水道上，正進行台北端午嘉年華國際龍舟錦標賽活動。岸邊不斷響起加油打氣聲，龍舟隊員們專心聽著鼓聲、整齊劃一地賣力划槳，發揮同舟
台灣福興工業是聞名全球的製鎖冠軍。但是台灣福興不只製鎖厲害，推廣運動、舉辦賽事同樣一把罩，尤其每年寒假舉辦的全國福興盃網球賽更是網球界的盛事，每屆比賽都吸引全台各地
誰說運動一定要搞得自己灰頭土臉？走進「麗臺科技」位於中和地區的辦公室，每位員工人手一支健康手環，不僅能全天候掌握自己的健康狀況，戴著它去運動，也能一秒變時尚。
傍晚，元大金控員工從公司出發前往台北市立田徑場，參加「元大一萬步‧健康百分百」健走活動，主管偕同同仁，浩浩蕩蕩，員工眷屬們也共襄盛舉，現場氣氛熱絡。微涼的初秋，大夥
2019年4月20日，臺北體育館熱鬧地舉辦了第四屆「牧德盃企業羽球排名賽」。主辦單位牧德科技董事長汪光夏還親自參賽，展露球技。參與專業隊比賽的牧德科技選手們也表現優
早上8點，宜蘭水稻田間的工廠園區內，1,000多名員工站在自己被分派好的位置上，整齊劃一的做著早操，為一天的工作拉開活力滿滿的序幕。這是薛長興集團每天早晨的例行運動
運動的好處，不勝枚舉，對個人而言，運動可以強健體魄、達到身體健康的目的，更可以紓解壓力、促進快樂賀爾蒙分泌。視員工為重要資產的企業，因著眼運動的各種好處，紛紛在企業內部推行「運動文化」，提供健康職場環境，培養身心健康的員工，進而提高企業生產力並實踐永續經營的目標。教育部體育署從2016年開始推動運動
放下美國哈佛大學美式足球校隊光環，「球學」創辦人何凱成回到亞洲推廣美式足球，然而他發現這份工作並無法完成「讓運動成為教育一環」的理想。於是他再次轉換跑道，回到台灣，
