教育部體育署從2016年開始推動運動企業認證，短短4年已經累積數百家企業參與，共有96家企業獲得認證，許多企業更是二度獲此殊榮，值得一提的是，今年中小企業及中南部企業參與率大增，可見運動認證的效益已經漸漸發酵。
企業管理學大師彼得．杜拉克說過：「企業團隊分為三種模式，包括棒球隊模式、足球隊模式與網球雙打模式。」就是用運動比賽模擬企業團隊精神與職場合作的模式，幫助企業成長。
就實際管理層面來看，企業支持運動選手、賽事及推廣內部運動風氣，有助於提升企業形象、鼓舞員工士氣。
運動指導員成推手 中小企業ｉ運動
為了讓全台各中小企業也能享有推廣運動的好處，今年運動企業認證的評分項目改依企業規模予以不同權重計分，量化指標則著重「核心價值」、「內部員工運動促進」等中小企業較易呈現的項目，鼓勵中小企業參與認證。
以每間分店猶如一家中小型企業的台灣迪卡儂來說，中和分店成功爭取到「企業聘用運動指導員補助方案」，聘請曾是亞錦賽桑博國手、自由教練的Darius擔任運動指導員，就像是企業內建的「運動醫生」，不僅協助深化內部19個運動社團的運作，讓員工的運動專長得到更好發揮，強化運動知識專業的同時，也把正確的觀念傳遞給消費者，創造三贏的局面。
自從2018年啟動「企業聘用運動指導員補助方案」以來，體育署已經成功輔導94家企業聘用249名運動指導員，擔任員工健康推手。
榮昌科技聘用的運動指導員Daniel就發現，科技公司員工經常以同樣的姿勢工作一整天，造成肩頸肌肉僵硬、核心肌群缺乏鍛鍊等問題，必須從簡單的抬腿、彎膝、深蹲、等基礎肌力訓練開始，培養運動習慣。他就曾經幫助一名重達150公斤、原本連腿都抬不起來的工程師，進展到可以完成簡單的仰臥抬膝；另一位專精懷孕及產後瘦身運動的運動指導員Jenny，也從運動趣味性出發，利用彈力帶設計豐富多變化的阻抗動作，幫助原本以膝蓋受傷為由，拒絕運動的媽媽級學員愛上運動。
推廣科技體適能檢測 減少健康數據誤差
除此之外，根據世界衛生組織的定義，廣義的運動包含身體活動（Physical Activity） 與運動（Exercise），前者指做家事這一類的勞動，後者則是有目的性的身體活動，兩者相輔相成、不可偏廢。
因此體育署也透過隨身配戴的智慧手錶或手環，推動「科技體適能檢測」，記錄健康數據，縮小傳統體適能檢測產生的誤差範圍。並藉由「運動名人大使講座」及「輔導諮詢服務」等措施，將運動融入員工的日常生活，兩年下來舉辦了700多項活動，累積了10萬參與人次，成效斐然。
線上運動年曆 建立健康職場文化
而為了讓參賽企業們彼此觀摩、激盪更多火花，帶動上下游產業鏈加入運動企業行列，今年度的線上運動年曆採積分競賽制，首度結合如馬拉松、羽球賽、單車計時賽等實體賽事，希望獲得認證的企業發揮「大手牽小手」的力量，讓大家一起i運動。
以牧德盃企業羽球排名賽為例，除了有23家運動企業共襄盛舉，還吸引供應鏈上的25家企業加入賽事，超過500位的各家員工在場上較勁，大家笑稱這是占了全台灣25%經濟產值的一場羽球賽。
體育署長高俊雄分享，前一陣子應邀前往日本終身運動協會，分享台灣推動全民運動的做法。高俊雄說：「他們最感興趣的就是運動企業認證帶來的效益，也希望向台灣取經，發展出適合日本的做法，這對於體育署同仁來說是很大的鼓舞和肯定。」
體育署也期許未來運動企業認證朝向更多元化、適性化發展，每一項配套規劃都能環環相扣、同時達成多樣目的，打造職場運動風氣，讓健康的員工成為企業前進的動力。
