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不成功，便成台流

上海的氣候有時候多霧，起霧的日子，天空灰濛濛的。夜晚，黃浦江兩岸雄偉壯麗的各式建築與各個巨型電子看板，五光十色地籠罩在一層層迷濛中。這個城市彷彿在霧裡，讓人看不清，機會和陷阱一併隱藏其中。不少人在上海功成名就，但有更多人浮浮沈沈，在激烈挑戰的淘汰邊緣奮力掙扎，或是已然輸得一塌糊塗，等待重新來過的機會

不懂葡萄酒？別想坐大位！

關於職場的形象管理，如果穿名牌是對外表的投資，高貴不貴的葡萄酒，絕對是最能豐富你社交技巧的投資。正式的晚餐，一定會搭配葡萄酒。懂得喝紅酒、談紅酒，不但是人際關係的催化劑，也會給同事與老闆留下「值得信任」的印象。而點酒、品酒，在掌握人際互動的過程裡，無形中更累積你的社交經驗與人際深度。外商的經理人，幾

當傳統媽媽遇上現代女兒

秋末， 2005年10月底的上海外灘18號舉行了一場盛大的記者會。在紫、藍、綠、黃、紅等各色雷射燈光中，幾個模特兒身著以白色為底、特別設計的連身衣，展現自然美全新企業識別的意象。表演完畢，自然美國際事業集團主席蔡燕萍與女兒蘇詩琇（自然美集團中國區總裁），手牽手一齊登上舞台。蔡燕萍宣布，在蘇詩琇的協助

頭銜有時不值錢

頭銜（Title）是一個人在社會中的位置，但在當前「職銜隨你挑」的人力市場中，如果沒有搭配帶人的實質權力或薪資隨之調高， 職稱對於許多職場人來說，只是一種文字遊戲而已。在職場中，不管是面試時的談判還是面對客戶與供應商，30世代都需具備判斷職稱真正權力的敏感度，以及破除對職稱的迷思。當你拿到一張名片時

五大行業接班條件

接班條件上， 各行各業因其性質不同、產品不同，著重的特質也不同。從業別來看，科技業由於處於變動快速的產業循環中，因此期待接班者擁有適應能力、創新等特質；而金融業則因為近幾年金控興起，在強調管理者有客戶導向特質外，也希望能帶進更創新的本質。至於製造業的老闆，除希望接班人具備正直的要件外，態度更將成為勝

十大接班人必備特質

企業渴求的接班人需要具備哪些特質？《30雜誌》與104人力銀行針對五百六十二家企業調查結果依序如下。趕快檢查自己還缺乏哪些能力，並趁年輕盡快補足！ 1.主動∕積極73.1%Aggressive（積極進取）雖已是老生常談，但卻是大多數企業公認經理人最需要具備的特質。21世紀人力資源管理顧問公司傅方菁

年齡不是問題

接班經驗1 機運很重要33歲就當上了合夥人的安侯企管策略及人力資源諮詢服務組副總經理曹坤榮，可說是抓住了顧問諮詢服務業起飛機會的最好例證。在企業轉型、擴張、購併、國際化之中，顧問諮詢服務業在過去十年有了發展的機會。具備退休金精算師資格的曹坤榮，1995年由於退休制出現了變革，他從外商跳槽到安侯企管