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推行近20年,健保並沒有讓台灣民眾更健康!?
《遠見》10月號的「新五大醫療危機」探討健保結構性的問題和目前醫療體系的亂象,引發多方關注。人球氾濫、防禦性醫療盛行、藥愈來愈差、開刀手術退步…….,這些都是事實,而且不是例外,是普遍現象。但是,但是,退一萬步說,如果健保推行近20年,讓整體民眾健康改善、餘命增長,健保的
競爭力大師麥可.波特建言台灣:提升價值比降低成本重要
23日晚上開講「醫療革命的迫切性」,吸引醫界、藥界等近400位聽眾,並與和信治癌中心醫院院長黃達夫、台大健康政策管理研究所所長鄭守夏對談。波特過去十多年來投入醫療跨國研究,對台灣健保頗多建言。波特指出,儘管台灣有健保,卻有拚命想降低成本的心態,他半開玩笑說,是不是米酒喝太多?該做的是從降低成本轉到提
別又要我幫忙了!勇敢對任何人拒絕的3種方法
在我們生活中,常常會受到朋友各種不同的幫助,我們也會幫忙朋友,解決各種生活上的大小事。這是一種互相、互助合作的友好關係,大部分人也都樂於助人,但有時,一些不太熟的朋友、同學若突然要你幫忙(特別是借為數不小的錢),很多人在第一時間都不懂得該如何拒絕。在大部分的情況下,拒絕交情好的朋友通常很容易,但若是
一場運動會,看張忠謀管理學!
秋日新竹,暖和的驕陽映照。今年的台積電運動會,跟往年一樣,開場由大批員工組成的華麗進場秀,揭開序幕,「我愛台積、再創奇蹟」,口號震天作響。去年11月,台積電董事長張忠謀便是在年度運動會後,宣布交出CEO的棒子給兩位總經理暨共同執行長劉德音、魏哲家。他也不再每次參加法說會,第一線面對法人,以今年前三季
轉型到底有多重要?Nokia帶給我們的借鏡
10年前,Nokia是稱霸全世界的第一名手機品牌,但如今,Nokia這手機招牌已被收購的微軟正式改名,這金字鐵招牌顯然已黯然失色。原先以Nokia品牌推出的手機Windows Phone,將改名Microsoft Lumia,就算Nokia未來只主打低階手機市場,但影響力早已不如以往。成立於1865
張智鈞:你想成為什麼樣的人與麥香魚的啟發
「你想成為什麼樣的人?」這是3年前智鈞與王東明老師的相遇時,王東明老師給予的問題。這個問題令當時的智鈞感到驚異,他意識到「你想成為什麼樣的人」這麼容易的一句話,卻鮮少被正視。智鈞想了一會兒,回答著「我想成為一位主持人」東明老師沉思後隨即又拋出了兩個問題。第一個問題:「主持人?很好啊,主持人很多種 張
可以再扯一點!公司最誇張的5種怪規定
為了讓公司營運好、員工能有標準的工作規範,以及為了業績長紅賺大錢,許多老闆會訂下各種不同的規定來維繫基本的職場秩序。在這其中,許多規範基本上都無傷大雅,也在合乎道德與倫理的標準上,但在某些公司,特別是小公司,老闆常常會有令員工傻眼的規定,這些規定不僅讓同事無奈,也在無形之中降低職員的工作效率,甚至影
台灣史上第一次 市民捐錢蓋圖書館!
台灣的人民捐錢蓋廟已不足為奇,不過整個城市動員,從企業家到攤販,共同捐錢來蓋一座圖書館,卻是史上頭一遭!這美麗的奇蹟,就發生在港都高雄,未來這棟圖書館的100萬冊藏書,全部由高雄市民捐款,4000多名的市民熱烈響應,就連勞工與外配皆共襄盛舉。圖書館是一座城市的知識指標,高雄市文化局提出興建新總圖的計
日本將投入510億日元,在中國推「酷日本」
日本官民合作設立的酷日本機構(Cool JapanFund,全稱為海外需要開拓支援機構)日前公佈了第一批投資計畫的全部內容。包括將位於馬來西亞、由三越伊勢丹控股的百貨店作為「酷日本展示廳」,進行全面改裝等,將與民間企業聯手,合計投資約600億日元到4個項目中。其目的是將動漫和時尚等日本獨有的流行元素
女主管更愛刁難辱罵?調查顯示員工大多不愛女上司
在我們的職場生涯中,往往會經歷好幾份不同的工作,有的工作令你感到非常有自信心、成就感,但有的工作卻令人痛不欲生、一到上班時間就煩悶焦躁。會產生這迥異情緒的關鍵,除了工作內容外,最大的原因往往在於是否有一個好的主管──好主管懂得帶人帶心,壞主管卻會壓榨員工到最後一刻。你喜歡你的主管嗎?你的主管又是男生
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