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沉潛後再出發!賈伯斯、李安的「荒野歲月」教我們如何面對人生低潮期
文/Stephie人生起起伏伏,有意氣風發之時,也必有沉滯憂鬱之刻。從巔峰到低谷,又該如何面對心中那巨大的失落感,不丟失勇氣與自信地度過荒野歲月(the wilderness years),等待機會來臨,再度成就生涯另一高峰?本文四大重點:1. 邱吉爾-看見困難中的機會。2. 賈伯斯-被蘋果開除是人
8成1上班族年前想跳槽 要留人,先加薪9千
年關將至,上班族開始蠢蠢欲動,轉職潮又蓄勢待發了!?根據人力銀行最新調查,目前竟有將近八成一(80.9%)的員工,考慮在過年前換工作,而這比例,也創金融海嘯來的新高。然而進一步問及上班族,原東家若想留人,需加多少薪?答案是8994元。低薪的夢魘揮之不去,待在原公司等加薪,難如登天,不少上班族就紛紛以
民進黨版勞基法大增特休假 滿半年就有3天特休
為讓資淺勞工特休假「看得到吃得到」,行政立法政策協調會報昨天凝聚出勞工特休假天數的黨團版本,工作滿半年未達一年者,就享有三天特休假,滿一年有七天,滿兩年未滿三年十天,滿三年未滿五年是十四天,第五年到第九年是十五天,第十年起是十六天,逐年增加一天,三十天為上限。立法院朝野黨團昨天再度針對攸關周休二日的
黃小柔:走入家庭比我想的更美好!
婚前個性直爽、大喇喇、自己開心最重要的黃小柔,婚後歷經難產剖腹、產後憂鬱等狀況,開始學習柔軟與退讓,與其說家庭改變她,不如說她願意改變自己,營造圓滿的家庭與人生。用服務業的精神經營夫妻關係螢光幕前的黃小柔,總是給人直來直往、男孩子氣的感覺,結婚生子之後,形象還是豪爽率真。其實,私底下的她將老公排在第
別害怕「失敗」!看矽谷創投、CNN主持人如何面對失敗
文/Sally成功是許多人追求的目標,但人的一生中總會面臨失敗。比起害怕失敗,我們或許要學著正確看待失敗。對許多人來說,失敗就像夢魘,帶來恐懼。然而矽谷大咖、商業專欄作家、前CNN廣播節目主持人甚至是美國最高法院大法官都曾失敗,他們是如何面對失敗?本文整理四種面對失敗的方法:1.成功的反面不是失敗,
填鴨教育下從來沒有活口
照片是:她兒子皺著眉頭、低著頭一臉痛苦。老師交代的數學作業太難。他本來是個成績還不錯的孩子,升上公立小學的小五之後碰到了自認為非常優秀的數學老師。這位老師揚言,小五學生在他的教導下數學程度要到國二!他放棄小五程度的課本,每天出根本還沒交教過的作業:方程式與代數,學生當然不可能不教而能,家長得幫忙解題
說瞎話
這不是道理,這是說瞎話。如果孩子遇上的不是騙子,就可以跟人要東西吃嗎?以誠待人,也適用在教孩子。大人這樣說理,哪來的誠信。孩子表面上對你說好,但不久又固態復萌,這時候你們只是「兩不相欠」——他先貪吃,接著你說瞎話,是半斤八兩。這位媽媽也知道這個理由沒用,再換個說詞:「你要什麼跟媽媽講,媽媽會努力工作
HOURS,一秒滿足顧客
「嘿!XX餐廳,可不可以在檸檬汁裡多加點冰啊?」邊喝著微溫的檸檬汁,你不費吹灰之力,迅速在Facebook上表達了不悅,朋友們也跟著做出回應。在線上一吐為快,遠比在非線上管道容易許多。你會花時間在電話上講檸檬汁應該多加點冰的問題嗎?會坐在電腦前寫一封電子郵件議論這件事嗎?不會。在這個人人上網時代,智
不要再給我打分數!?
年底到了,耗時又繁雜的年度績效考核流程讓你傷神?你還在為員工打分數,然後第一名升官加薪,最後一名淘汰出局?近年流行的績效管理趨勢是,不再以年末績效考核的分數,進行整年度的評量,甚至強制分配等級與汰弱。年度考核強調員工要為自己去年做的事情負責,卻犧牲改善現在與未來績效的機會。為此,許多組織揚棄傳統的績
Pain & Next,擊中客戶痛點
我最近買了Amazon在美國出的居家智慧裝置Echo,這個長得像長方形喇叭的東西,透過內建的語音助理Alexa,可以一句話叫它幫你放音樂、叫Uber、報新聞、控制家電,甚至還直接下單購物。在美國第一次看到女兒用時,我想說這不就是Apple的Siri變成實體嗎?然而美國大選結束那天,我才發現,它不一樣
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