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被上司、同事討厭想離職時,也許你可以換個思路!
所以,如果你工作做得夠好,遇上不喜歡你的主管,最多就是保持點距離;但如果你工作做得不夠好,那就是送上破綻去給別人戳。這樣的狀況持續了挺長一段時間,中間我也出過錯,每次出錯都被主管批得挺狠的。有時我也會鬱悶,也曾想過要不要換個工作,但心裡理智的聲音就會問自己:你是因為某個人喜歡或不喜歡你,而做這份工作
這科系靠著一門「攀樹學」,躍升文化大學招生黑馬
少子化海嘯,加上國際學校來台搶生,國內大學也各出奇招留住人才。文化大學校長徐興慶昨表示,頂大多祭出國際化、跨域學習等作法,吸引考生就讀;各私大也有類似措施,但做出區隔性的關鍵,是發展多元、特色的前衛科系,例如文大森林暨自然保育學系,培育學生畢業後考全台僅10人持照的「攀樹師執照」,是近年來招生大黑馬
明星高中才能讀醫科?他捨遠求近靠自己上榜
十二年國教推動就近入學,彰化員林高中3名高三生利彥承、謝禾予、陳翔濠都是從永靖國中畢業,當時基測成績可上彰化高中,卻選念員林高中。最近繁星推薦放榜,3人分別錄取台北醫學大學醫學系、中國醫學大學牙醫系、中興獸醫系,學生指出,就近入學節省通勤時間,提高到校自習的意願,如願考上第一志願。員林高中校長游源忠
你說的事沒問題,有問題的是你的說法!
在重視對話的法國社會中,比起單純學習語言,知道如何正確使用那些語言更為重要。孩子開始學習語言的時候,說話經常毫無顧忌、單刀直入,有時甚至會直接傷害到對方。這個時候,父母必須靈敏的回應道:「你說的事沒問題,有問題的是你的說法。」並教導孩子適當的說話方法。家族之間使用「Tutoyer(你,親密關係使用的
「股神」巴菲特:年輕人都應該明白這一件重要的事
傳奇投資人巴菲特不只擅長分析企業,也懂得用簡單的方式與年輕人分享一項最基本的智慧,連7歲的兒童也能懂。CNBC報導,巴菲特認為年輕人都應該明白這個重要的訊息,那就是「好好照顧你的身體和心靈」,聽起來很簡單吧?巴菲特進一步舉例說明,比方說他可為你購買一輛你夢寐以求的汽車,但他表示,「你這輩子只能擁有這
對弱者,千萬不要有僭越的善心
我直接打電話給Q,問她是否真不願意出庭作證。Q在電話裡支支吾吾的,好半天我才聽明白她的意思,她是覺得自己好不容易官復原職,一切恢復正常了,不願意再蹚這渾水。這話聽得我火冒三丈:「妳不想蹚渾水,妳也不想想這渾水是從誰那兒淌出來的,妳官復原職舒坦了,我們報社卻惹上官司,妳就跟沒事人一樣!」你猜Q跟我說什
先接受主管的建議,但別急著開始做!
社會人士有許多進修方法,專門從事教育訓練的公司也提供了各種課程。因此,原本以OJT訓練(On the Job Training,在工作現場,主管對部屬進行教育培訓)為主體的日本企業,現在也會視需求,進行Off-JT訓練(Off the Job Training,在職場之外的地方,進行進修或開討論會之
法國教養:孩童說「隨便」、「看你」會得不到想要的東西!
這是個物品和資訊爆炸的時代,如果不知道自己該選擇什麼,就會不斷的被擺弄。選擇能力不該是成年之後再來培養,相反的,應該從孩提時期開始養成。因此,法國人認為,「凡事都必須自己做選擇」。我們家在小孩還很小的時候,經常趁著週末約朋友一家人去野餐。在多數情況下,我們夫妻會提議:「去住家附近的森林如何?」、「還
職場媽媽甘苦談:「當媽媽,也是我的職場」
我是一個職場媽媽,職場是形容詞,壓在媽媽這名詞上面,而真正的我又被撐在這些詞彙頂端,沒人看得見。下班以後,褪下我的職務,打開家門,我是一個媽媽,一個妻子。要等我躺在床上,閉上眼睛,我才把我還給我自己。天還沒亮,我就醒了。有時鬧鐘比我晚起,正在收拾等會丈夫和兒子要帶出門的東西,還得躡手躡腳快步進房切掉
人一生得到什麼、失去什麼,總量是差不多的
談到有關利與害,我們都知道,一個社會的利是有限的,就好像只有少數人會得到富貴一樣。儒家強調手段的正當性,道家比較強調客觀的趨勢,有時候會提到命運不是你可以掌握的,有時候是大勢所趨,譬如改革開放三十年,中國大陸經濟繁榮,這不是某幾個人的功勞,而是整個時代趨勢的結果。若是三十年前,不論你再怎麼努力,也不
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