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《大數據》精華篇：他們讓資料變商機

一場大數據分析的「資料革命」登場，正掀起生活、工作和思考方式的全面革新。然而，面對雜亂無章的巨量資料，究竟怎麼理出頭緒，卻成了大家最頭痛的問題。麻省理工學院教授布林約爾松（Erik Brynjolfsson），具體研究擅長使用資料來決策的公司，整體績效比不用資料的企業，生產力至少高出6％，例如，Go

領16K的端盤小妹，改賣眼鏡年薪能破百萬？

店長葉姿均帶著一臉笑容，連忙走上前去，詢問客人在尋找什樣的眼鏡？客人從上而下打量葉姿均，30歲不到、一臉娃娃臉。「我看看就好，」她冷冷地說。驗光之前，儘管葉姿均已經進行了基本的消毒程序，但是客人仍然質疑消毒不夠。她拿出一疊衛生紙，向葉姿均借了酒精，自己又擦拭多遍。葉姿均雖然感到很緊張，但是臉上的笑容

萬海航運總機40K，每年調薪2.5％以上

成立於1965年的萬海航運就是其中之一。它是全球第21大貨櫃海運，和長榮、陽明並稱為國內三巨頭。走進這個被歸類為傳統產業的辦公室，處處充滿時下流行的小確幸。員工每天可享用公司提供知名咖啡店的咖啡；天冷時可吃到熱呼呼的饅頭；抬頭一看，辦公室四處有生機盎然的植物景觀。 金融海嘯照樣調薪 年終平均3個月萬

46.8％上市櫃企業去年曾加薪，調幅多為3％以下

近日內，低薪到底是不是國恥引發討論。儘管台灣實質薪資落後鄰近國家，仍有企業大方分享盈餘，讓員工感受不到低薪風暴的來襲。為了解上市櫃公司對社會新鮮人起薪、升遷、加薪、年終獎金的情形，遠見民調中心針對1177家上市櫃公司進行調查。總計回收333份問卷，回收率為28.3％。 學歷高低 仍是企業選才起薪考量

企業追求廉價勞力，本勞難獲合理待遇

對許多製造業而言，外勞是補足勞動力不足的重要來源，但勞工團體卻認為，外勞是壓低薪資的元凶之一。台灣的外勞人數從2001年的30萬4605人增加至2013年的48萬9134人，成長60.6％，其中產業外勞則從19萬1671人增長至27萬8919人，漲幅為45.5％，其餘則是社福外勞（看護外勞）。即便外

打造幸福企業　員工就是家人

有人說，工作環境很重要；也有人說，我只求三餐溫飽，工作有錢就好。經濟不景氣的年代，22K就像個揮之不去的魔咒，員工工作起來實在提不起勁，沒有熱忱，哪來的幸福呢？享有「幸福企業」的信義房屋，縱使在房仲業高度競爭的環境下，依然將員工視為公司最重要的資產，提供優渥的底薪，完善的福利，以及健全的培訓制度，在

收入愈不平等 城市愈有活力

如果你希望活在一個收入平等的社會，那或許會是一個死氣沉沉的地方。《紐約時報》報導，根據布魯金斯學會的一項研究顯示，愈是不平等的城市如紐約、舊金山，愈有活力；相反地，俄亥俄州的哥倫市和堪薩斯州的威奇托，平等卻缺乏生氣。這份研究旨在解決收入不均問題，希望以增加最低薪資等方式加強解決管道。而沒有一個城市比