有人說，工作環境很重要；也有人說，我只求三餐溫飽，工作有錢就好。經濟不景氣的年代，22K就像個揮之不去的魔咒，員工工作起來實在提不起勁，沒有熱忱，哪來的幸福呢？
享有「幸福企業」的信義房屋，縱使在房仲業高度競爭的環境下，依然將員工視為公司最重要的資產，提供優渥的底薪，完善的福利，以及健全的培訓制度，在企業內造就一股幸福的循環。
「錢多不一定幸福，這只是基本條件」信義房屋董事長周俊吉說。公司除了穩定成長、看中員工工作環境，還擴大到與環境、環保結合，善盡企業社會責任，減少對環境的破壞。
企業主與員工之間其實是互相的，從很多的例子當中可以發現，若是企業把員工當成做事情的機器，可以想像，工作起來一點熱情都沒有，甚至只是虛應故事；相反的，當一個企業用心的對待員工，員工確實會有更多的熱情想要為公司付出。
（圖片來源：Flickr deejay_fbr）
【原文節錄】
員工愈幸福，企業愈有競爭力
走進信義房屋總部二樓的會客室，很難不被它壯觀的獎牌陣仗所震撼。兩面米白色牆壁的展示平台中，或方或圓、或玻璃或實木的獎牌、獎盃總計目測約上百個，密密實實排了三、四層。其中關於人才、職場健康類的獎項，更多達七、八個。「獎牌太多了，根本擺不下，還有很多鎖在倉庫裡，」接待的信義房屋員工們笑說。
一般人認為，房仲業是工時長、壓力大的辛苦行業，但1987年成立的信義房屋，卻多年來一直享有「幸福企業」的美名。
不但獲得台北市勞工局頒發「幸福企業三星級獎」認證，也多次被媒體選為「新鮮人最想進入的公司」之一。每年信義房屋委託專家所做的員工滿意度調查，包括價值認同、行為認同、工作熱情、工作價值等四項評比，平均分數達4.2分（滿分5分）。2013年，信義房屋年資達2年的員工離職率僅0.66％，店長離職率更只有0.32％。低離職率反映員工的高滿意度。
