職場職涯

【主管先修課】別急著改變一個人，不如先幫他找對位置！

我在提供人資諮詢服務時，遇過各式各樣的組織問題，包括中階主管、基層主管人員不足，年輕人無法成長。都是很多組織的共同課題。為了讓部門主管學習必備的能力和技能，不少組織都會舉辦主管領導課程。當然，有行動總比什麼都不做好。這些課程對提升部門主管的能力而言，都是一種契機。但如果人根本不會改變，舉行主管的教育

被上司、同事討厭想離職時，也許你可以換個思路！

所以，如果你工作做得夠好，遇上不喜歡你的主管，最多就是保持點距離；但如果你工作做得不夠好，那就是送上破綻去給別人戳。這樣的狀況持續了挺長一段時間，中間我也出過錯，每次出錯都被主管批得挺狠的。有時我也會鬱悶，也曾想過要不要換個工作，但心裡理智的聲音就會問自己：你是因為某個人喜歡或不喜歡你，而做這份工作

你說的事沒問題，有問題的是你的說法！

在重視對話的法國社會中，比起單純學習語言，知道如何正確使用那些語言更為重要。孩子開始學習語言的時候，說話經常毫無顧忌、單刀直入，有時甚至會直接傷害到對方。這個時候，父母必須靈敏的回應道：「你說的事沒問題，有問題的是你的說法。」並教導孩子適當的說話方法。家族之間使用「Tutoyer（你，親密關係使用的

「股神」巴菲特：年輕人都應該明白這一件重要的事

傳奇投資人巴菲特不只擅長分析企業，也懂得用簡單的方式與年輕人分享一項最基本的智慧，連7歲的兒童也能懂。CNBC報導，巴菲特認為年輕人都應該明白這個重要的訊息，那就是「好好照顧你的身體和心靈」，聽起來很簡單吧？巴菲特進一步舉例說明，比方說他可為你購買一輛你夢寐以求的汽車，但他表示，「你這輩子只能擁有這

對弱者，千萬不要有僭越的善心

我直接打電話給Ｑ，問她是否真不願意出庭作證。Ｑ在電話裡支支吾吾的，好半天我才聽明白她的意思，她是覺得自己好不容易官復原職，一切恢復正常了，不願意再蹚這渾水。這話聽得我火冒三丈：「妳不想蹚渾水，妳也不想想這渾水是從誰那兒淌出來的，妳官復原職舒坦了，我們報社卻惹上官司，妳就跟沒事人一樣！」你猜Ｑ跟我說什

先接受主管的建議，但別急著開始做！

社會人士有許多進修方法，專門從事教育訓練的公司也提供了各種課程。因此，原本以OJT訓練（On the Job Training，在工作現場，主管對部屬進行教育培訓）為主體的日本企業，現在也會視需求，進行Off-JT訓練（Off the Job Training，在職場之外的地方，進行進修或開討論會之

人一生得到什麼、失去什麼，總量是差不多的

談到有關利與害，我們都知道，一個社會的利是有限的，就好像只有少數人會得到富貴一樣。儒家強調手段的正當性，道家比較強調客觀的趨勢，有時候會提到命運不是你可以掌握的，有時候是大勢所趨，譬如改革開放三十年，中國大陸經濟繁榮，這不是某幾個人的功勞，而是整個時代趨勢的結果。若是三十年前，不論你再怎麼努力，也不