職場職涯

房仲業大震撼！周俊吉為何突然不當董事長了？

房仲業大震撼！向來為台灣房仲業龍頭的信義房屋，今日卻驚傳創辦人周俊吉宣布卸下董事長的位置，交接給專業經理人薛健平。到底是為什麼，周俊吉會選擇在此刻進行交班？信義房屋的未來走向如何呢？繼鴻海創辦人郭台銘喊出今年將交班後，台灣房仲業龍頭代表，市值近250億的「信義房屋」創辦人周俊吉，也在今天（31日）正

第一名和第二名差很遠！做什麼都好，請成為頂尖

我編輯的《多動力就是你的富能力》大賣以後，我注意到一個問題：很多人在網路上說，他們辭去了無聊的工作，而且誤以為辭職就是所謂的多動力。今後各個產業的隔閡越來越模糊，多方嘗試確實是一項重要的能力。不過，若是無法在某個領域展露頭角也沒意義。任何事情都淺嘗即止，到頭來就會變成十八般武藝樣樣都通、十八般武藝樣

決定一個人能走多遠的，不是努力，而是這三種成本

決定一個人能走多遠的，不是努力，而是這三種成本——機會成本、沉沒成本、邊際成本。古人云：人生有尺，做人有度。所謂的「尺度」，看似是個測量單位，實則卻從經濟學角度反映了一個道理，即：凡事皆有代價。代價，也是成本，但它不僅僅指金錢。這世界永遠沒有免費的午餐。如果有人願意為你提供免費的服務，放心，他的客戶

12個英文面試經典考題，早點準備好，脫穎而出！

社會新鮮人想要證明自己能勝任該份工作，首先要先拿出一份優秀又能吸引人的履歷，才能過五關斬六將！但對面試官來說，手上那份紙本履歷可能會因為閱讀時間有限等因素，無法全然了解應徵者，只有當面直接詢問，觀察面試者的臨場反應，才能真正認識與了解。因此，面試前不妨先在家練習回答以下這12個千年不敗面試必考題，先

「向上管理」總是失靈？也許你得先放下一個心態

據某項統計，有88％的人曾經因為「與老闆不合」而離職。有一項資料顯示，美國人甚至每個月要花15個小時抱怨老闆，如果一個月以30天計算，那就是平均每天會吐槽老闆半小時。而我們身邊，因為受不了老闆，覺得老闆苛刻、刻薄、不明智等原因而離職的人，也大有人在。想來可惜，通過層層面試，好不容易找到一份自己喜歡的

電梯裡遇見主管給出好印象，「雜談力」練起來！

雜談是一種本領，但這本領不是天生的，可以透過後天培養獲得。只要大家多做嘗試，就能從不同場景下的交談吸收經驗，慢慢的提升自己的雜談能力。小池一直以為聊天講求的是天賦，每次都是看到大家聊得很開心，自己卻不知該如何開口參與進去，所以總是一個人悶悶不樂。後來，小池和小步合作跟進同一個專案，兩人的交流變多了，

是推手也是殺手！一不小心，就讓消費者好厭煩

科技是一把雙面刃，雖然能夠促進品牌親密度，但也有可能傷害或終結親密關係。大部分的消費者理所當然地以為品牌都是用科技來觸及他們。人們跟品牌對話，品牌則向他們傳達訊息，人們又相互談論品牌……這種互動隨時隨地都在進行，沒有停止的一刻，而品牌吸引消費者、創造親近關係的手法也因此徹底被改變了。當然科技也有不利