產經

長照為何讓人「進步反而吃虧」？日本自立支援翻轉照顧邏輯

台灣邁向超高齡社會，長照體系卻陷於「長者進步、給付反降」的結構矛盾，制度缺乏促進讓長者變好的誘因。日本將「自立支援」納入改革方向，從代勞轉向功能重建。北海道福祉教育專門學校教授吉谷敬近日來台交流，從日本實務經驗解析轉型路徑，並點出長照改革關鍵：不在多做，而在做對。自立支援介護精神，從代勞到重建吉谷敬

綠化決勝國家競爭力！城市治理真實關鍵

編按：綠化與國家競爭力緊密相連，城市發展不能只停留在口號。從植樹到生態系修復，關鍵在制度整合與長期治理，唯有打造可持續的綠色環境，才能真正提升整體競爭優勢。每到植樹節，全國各地公私部門又掀起儀式性的「植樹」活動，各級學校或企業ESG在進行植樹時，或許會有一個對植樹樹種生命週期維管養護的永續性社會教育

大改款迎戰美製車！賓士全新CLA強勢登台，祭「油電同價」187萬搶豪華入門市場

在全球電動車成長放緩、關稅波動的動盪期，德國豪華汽車品牌賓士發表全新純電CLA系列車款，祭出「油電同價」187萬搶市。台灣賓士迎來全新世代的CLA車系，德國豪華汽車品牌賓士發表全新純電CLA系列車款，包括2款純電動力與2款燃油動力車款同步抵台，新一代CLA大幅降價，開出極具競爭力的187萬元「油電同

外送市場大洗牌！Grab集團收購台灣foodpanda事業

東南亞領先的超級應用程式Grab Holdings Limited（NASDAQ：GRAB，以下簡稱「Grab」），與 Delivery Hero SE（FSE：DHER，以下簡稱「Delivery Hero」）宣布達成協議，Grab 將以6億美元估價現金收購Delivery H

職場情緒教育元年：從矽谷到台灣，為何「情緒收尾」成為新世代必修課？

2024年，Google內部一份名為「Project Aristotle」的研究報告震撼了全球管理學界：在對180個團隊進行長達兩年的追蹤後，他們發現高效團隊的關鍵不是成員的IQ、專業能力，甚至不是團隊組成的多樣性——而是「心理安全感」（Psychological Safety）。什麼是心理安全感？

寶僑跨界協作關鍵！一頁策略打造全球同步執行力

在科技打破各種有形疆界的職場現實下，跨界協作成為關鍵課題。全球日用消費品龍頭寶僑，就是透過「跨界物件」提供一套共享語言，建立專業者所能共同依循的策略框架，允許修訂並形成共識，實現跨國、跨時、跨專業的合作之道。資訊時代最顯著的特徵正是，工作日益仰賴相互依存的專業、由各部門群體協作完成。我們在組織內的工

向上管理必修課！誰能搞定「沒安全感」的賈伯斯？

缺乏安全感的主管，會讓團隊充滿壓力，甚至會拖垮組織動能。透過一套神經科學家架構的三步驟流程：先調節，再拉近關係，最後理性分析，將大幅提高取得建設性成果的機會。多數人以為領導人應該充滿自信，但現實往往相反。其實，許多高階主管內心長期處於沒安全感的狀態，甚至懷疑自己是否勝任角色。當壓力升高時，這種不安會