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你研究過自己的薪資嗎?公司福利、教育訓練費,都包含在裡面!
首先,勞資的問題是這兩年來非常爭議的話題,這篇文章不是要告訴大家有多少慣老闆壓榨員工,也不是要幫老闆抱怨成本有多高,單純就客觀角度讓大家知道,薪資條上面的工資數字背後的隱藏成本有哪些。快速切入話題,一般來說,中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算,有的企業甚至抓到2.8倍(根據某些
跳出框架、確認痛點、不被傳統束縛,才能無痛轉型
一場新冠肺炎,影響人們的工作模式、生活型態,原本所有產業已在推動的數位轉型,也開始加速,並從「應然」成為「必然」。在這個轉型過程中,數位型態的公司,將衝擊傳統型態公司的生存。 2021第19屆遠見高峰會第九場專題論壇就以「數位轉型 智慧同行」為題,由台大電機系講座教授,也是前科技部長陳良基
HBR英文版總編輯殷阿笛:現代執行長要懂得表態,別讓網友猜心
「2021遠見高峰會」特地邀請《哈佛商業評論》(HBR)英文版總編輯殷阿笛(Adi Ignatius)7日發表《疫情下的管理新常態》的主題演說,勾勒管理工作的新樣貌。《哈佛商業評論》(HBR)英文版總編輯殷阿笛(Adi Ignatius)在主題演說中,討論了資本主義的進化、對新產業的期待、CEO角色
邱強:落實「三防一進」,成就「零錯誤」的滿分企業
「2021第19屆遠見高峰會」再度邀請到國際頂尖危機處理大師、「零錯誤」專家邱強博士,跨海進行一場線上專題演講,針對新冠肺炎疫情衝擊之下的企業危機管理進行深度剖析。25歲就拿到美國麻省理工學院(MIT)機械及核能工程博士學位的邱強,是擅長國際危機處理的「零錯誤大師」。他曾主導過美國三哩島核能災變、太
別浪費一場好危機!食品、郵政、電信火力全開,接軌疫後數位商機
百年一遇的新冠疫情重創全球,為產業帶來巨大衝擊,改變了供應鏈的生態。但低谷,往往也是新的轉折點。疫情同時帶來消費者習慣的改變,企業得以開創許多新需求、新商機,是轉型升級的好時機,加速全球的商業模式及科技創新的應用。我們該如何掌握疫後新趨勢,走在最前端,大破大立?2021第19屆遠見高峰會(以下簡稱2
翻轉醫護模式迎接高齡社會!陳亮恭:智慧醫院,必須以人為中心
2025年,台灣將迎向超高齡社會,平均每五個人,就有一位65歲以上的高齡人口。面對老化人口帶來的沉重醫療負擔,台灣醫界又該如何整合科技、社區的力量,打造零失能的高齡社會?針對如何因應超高齡社會到來,2021第19屆遠見高峰會特邀高齡醫學權威、現任台北市立關渡醫院院長陳亮恭,以「打造『零失能』的超高齡
你努力的是「戰略」還是「策略」?GE奇異、3M都用這方法成為一流企業
編按:對於一般企業來說,戰略有三個層次,即整體戰略、業務單元戰略和職能戰略。三個層次的戰略,各有不同的內容和地位。有了戰略目標之後,並不意味著就能輕鬆實現,還必須在執行面努力打拚,將其落實到位,這就涉及具體的策略。(本文摘自《不會表達,你的努力一文不值》一書,作者為李文勇,以下為摘文。)戰略出錯,滿
結合智慧醫療與人才,打造以高齡者為中心的全方位照護
對台灣而言,迎向超高齡社會,不再是遙遠的未來,而是迫在眉睫的現在進行式。面對人口結構的衝擊,沒有人是局外人。如何落實醫療革新,打造高齡友善社會,已是華人社會的未來挑戰。2021第19屆遠見高峰會,首日的壓軸論壇就以「迎向超高齡社會的醫療革新」為題,由遠見.天下文化事業群發行人王力行擔任主持,邀請國家
「空降園區」難振興,地方創生才能永續
2021第19屆遠見高峰會的第四場專題論壇,針對台灣的地方創生,以「地方創生 讓偏鄉永續發展」為主題,由台灣地方創生基金會董事長陳美伶擔任主持,邀集信義企業集團創辦人周俊吉、京城銀行董事長戴誠志,馬祖小柒咖啡創辦人邱思奇,共同分享地方創生的經驗與期許。本場主持人陳美伶在擔任國發會主委期間,正是地方創
家族傳承不靠說教,靠放低姿態溝通
過去一年多,家族企業經營權之爭屢見不鮮,也令接班傳承成為企業不得不面對的重要課題。「2021遠見高峰會」邀集三位重量級講者,揭祕家族企業的永續之道。近年,許多企業的創業第一代紛紛邁入交棒之齡,然而,二代卻常因利益糾紛、經營權之爭,鬧出各種醜聞風波。不光使企業名譽受損,更令公司治理、家族傳承,都危在旦
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