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雇主如何對抗「大離職潮」?麥肯錫建議:想留才,要讓員工「心不委屈」
部分老闆可能以為,疫情開始趨緩,員工該回辦公室了!但麥肯錫調查顯示,至少4成的勞工在未來3~6個月可能辭職。而有近半受訪者表示,沒有感覺組織和主管重視他們,對公司也沒有歸屬感。加薪反而提醒員工:上班是場「交易」如何解決疫情帶來的「大離職潮」?根據麥肯錫顧問公司(McKinsey & Comp
調查:不孕夫妻竟拖4.6年才治!懷孕率UP必懂的三大觀念
不孕症的病因複雜、病程較長,醫生建議求子路上別拖延,夫妻倆還要投資正確知識,讓正確的生育知識「即刻進場」。39歲的阿志和阿霞夫妻倆,已經努力了4年,但是遲遲等不到孩子到來。期間,兩人積極「做人」,傳聞中可增加受孕機會的方式都嘗試過,連親朋好友推薦的保健品、知名中醫診所等也不放過,四處奔波求子,但不管
台電應幫用戶買「保險」!才能讓數位轉型短期見效
再生能源的間歇性,會造成電力負載曲線所謂的「鴨子曲線」,這已經明顯出現於台灣每天的電力系統,而且只會愈來愈嚴重了!在先進國家,電力公司都需要「數位轉型」為開放式/敏捷式管理的有機體組織,擺脫過去官僚型/瀑布型的機械式組織。在台灣,已不可能再延續過去核能/火力/水力集中式且封閉式的發電系統,完全一條鞭
路易莎跳痛攻餐飲集團,與泰國前總理家族合資尋正宗
本土連鎖咖啡龍頭路易莎積極跨域拓展,除了登錄興櫃,還跳脫咖啡市場,開設健身房Self room。這一次則大步跨進餐飲,開起泰式料理餐廳「初泰PIKUL」,並與泰國前總理家族集團合資,為何如此「跳痛」?加入竹炭粉的黑金蝦餅,口感厚實Q彈;蝦醬炒飯盤中一圈小黃瓜、香腸、青木瓜絲…,圍繞著一球炒飯,這些菜
受東方教育的孩子,為何在高科技領域只能當「跟隨者」?程天縱:創新的起點在想像力
編按:寫出《海底兩萬里》《地心歷險記》等著作的「科幻小說之父」凡爾納認為:「凡人能想像之事,必有人能將其實現。」書中的許多幻想,也都成為後來的技術發明。創新創業導師程天縱認為,創新的起點,就源自於豐富的「想像力」。(本文摘自《創新有理》一書,作者為程天縱,以下為摘文。) 跨界才能創新,創新
有一種蘭叫「烏克蘭」爆紅,台灣育種之父花5年研發極品
位於台南的世茂,是全球最大蝴蝶蘭切花供應商,創辦人黃崇德一手獨特的奈米噴染技術,為蘭花染上烏克蘭國旗的藍黃雙色,以聲援烏克蘭。俄烏戰爭開打後,一盆噴上烏克蘭國旗藍黃雙色的蝴蝶蘭照片,在社群平台上傳開,後更直接送進總統府,這盆藍黃漸層色調的蝴蝶蘭正是來自台南,位於後壁蘭花生技園區的世茂農業生技,以獨特
富邦橫掃六項入圍、遠東居次!2022遠見CSR暨ESG獎「入圍名單」揭曉
2022第18屆遠見CSR暨ESG企業社會責任獎,入圍名單今(22)日正式揭曉!富邦集團橫掃6項入圍,遠東集團5項居次。國泰集團、永豐餘集團,各4項入圍;台泥、中華電、統一超各入圍3項;IBM雙料入圍,外商表現最優。 2005年《遠見》首創華人媒體先河,開創CSR企業社會責任獎,至今邁入第
台灣代表二度發光!友善糖果膠囊,感動獲得「卡地亞靈思湧動女性創業家獎」
「吞嚥障礙(dysphagia)是一個醫學名詞,全球人口都在面對。但它可以不是問題,它能被解決。」來自台灣的女性創業家黃韻如(Corina Huang),在影片中自信介紹著剛獲得 2021 年卡地亞「靈思湧動女性創業家獎」的事業:糖話生醫。「卡地亞靈思湧動女性創業家獎」創辦於 2006 年,以持續幫
做出正確的決定,為何不被諒解?「你有感到不甘心嗎?」點出待人最重要關鍵
編按:比起辯倒對方,證明自己的想法沒有錯,虛心承認自己可能錯了,最終更能打動對方的心,推動事物的發展。這些聽起來或許很理所當然,但展現脆弱、承認錯誤,是需要很大的勇氣的。(本文摘自《共感簡報》一書,作者為三輪開人,以下為摘文。)我這輩子再也不想看到你!在我當上代表理事數個月之後,團體中有將近一半的夥
破解三大痛點,美而快攜手直播教父搶攻上兆新市場
當旗下擁有公主派對、王三郎等八家頂級直播頻道、年營收上看20億的直播教父羅斯,碰上台股網紅電商霸主、美而快國際,會激盪出什麼火花?根據 Market Research Future預測,直播市場規模在六年內將會擴大到2470億美元(約台幣 6.8 兆元),年複合增長率(CAGR)高達31%;頂尖顧問
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