方德琳

個人品牌學，粉絲就是超人脈

你以為只有業務員、創業者才需要經營人脈，知識白領只要專注本業就可以嗎？10 年前也許可以，但現在，知識白領更需要懂得人脈經營技巧。以前，一旦進入大公司就彷彿手捧著金飯碗、銀飯碗，公司罩你一輩子。現在，連世界級企業都可以休無薪假。人資專家說，經營個人品牌才能讓你永保安康。正如美國知名管理學者湯姆‧畢德

社團人脈學，當農夫不當獵人

在網路社交年代，實體社團還有參加的價值嗎？目前國際4 大社團—獅子會、扶輪社、青商會、同濟會在台灣都設有總會，每年仍然吸引各界人士參加。過去，它們被視為拓展人脈的黃金平台，而現在，這些社團的人數與活動仍然有增無減，顯示實體社團仍有它獨有的價值。在網路平台上，你穿透不進嚴長壽、張忠謀之類各行業成功人士

經營幸運 就能經營人脈

價值人脈，有時需要大量的逆向思考。你能想像一個不信人脈經營技巧的人，會有什麼樣的價值人脈？創投新生代教主林之晨，就是這樣的例子。如果要票選最需要人脈的產業，那麼創投業一定名列其中。創投是中介平台，一邊需要人提供資金，另一邊需要找投資標的，對於金脈、產業脈都需要熟門熟路，而人脈正是能串聯起金脈跟產業脈

轉大人的7個習慣

如果你想做自己，卻不知道自己是誰、做不做得了，那就得從探索功夫開始。在人生馬拉松的競賽場上，你是下面哪一種人？第一種人，槍聲響起，就開始拚命往前跑，他在意後面有沒有追兵，自己是不是第一，卻不知道眼前這條路到底通往哪裡？第二種人，一直在起跑點上，沒有真正出發，他們不斷地校正軌道。有可能，他想要搞清楚目

30歲前，勇敢傻一次！

萬一結果失敗了， 該怎麼辦？周遭人都催促我這麼做，聽他們的話可以減少壓力。我找不到真正想做的事，所以做什麼都無所謂 。為了不受傷害，我選擇什麼事都不做；為了減少自己的責任，既然眾人都這樣說，我就這樣做；而且無數選擇在眼前，卻沒有我喜歡的，那就隨緣吧⋯⋯。這是現在很多30 世代

7個習慣改變自己

像毛毛蟲變蝴蝶一樣，每個人都要經過成長的蛻變。但如果你趕不上在高中時候，像嚴長壽在這封信上說的一樣，探索、成長、蛻變，那麼在離開校園、進入職場的頭5 年，你也被迫要完成。30 歲，人生遇到最多十字路口，每天過著跟時間賽跑的生活。周遭的人不斷催促著趕快做決定，因為這是不能等的年紀。「結婚或不結婚？」咚

創新履歷表 讓老闆一眼就看見你

想憑一份制式履歷表就讓自己求職脫穎而出？別作夢了！愈來愈多企業主感嘆，每天收一堆履歷，卻看不出求職者的能力與潛力，讓招募人才異常困難。然而，困難代表機會。既然你已經盤點出資產，何不就此重寫一份履歷表，那麼在茫茫人海中第一個脫穎而出的，不是別人，就是你！ 新履歷表範例1 工作經歷與能力問題：制式履

找出你的熱情與跨界能力

資產1 我的興趣與熱情如果你正在思考要進入哪一個職能領域，如何知道自己的熱情與興趣？可參考以下步驟來探索。1. 花一點時間回顧你在日常生活與工作中，做什麼事情的時候，特別有把握可以做好而做得很開心。說明這些活動的過程與內容，詳細指出自己在這些活動中做了什麼，並點出其中最有成就感，覺得自己做得最好的事

盤點資產，認識你是誰

好工作人人搶破頭，要如何在茫茫人海中勝出？知己知彼，一定要先盤點自己的職涯發展資產。職涯發展資產包括：興趣、能力與人脈。盤點興趣，才能讓自己在興趣中愈挫愈勇，讓熱情維持工作能量。盤點能力，條列成績單，有效分析自己能力強項及遇挫解決問題的能力，讓老闆一眼就看見你。盤點人脈，人脈可以幫忙推薦，甚至給你目

三色光環加身，你就是未來人才！

職涯專家認為，工作在30 歲時必須「定錨」。找對一個專業領域深耕，未來職涯才會愈爬愈高。在認清自己，盤點完個人求職資產負債表之後，如果要讓你的未來黃金職涯奠定基礎，其實還有一個必看的項目，就是整體大環境，未來10 年最被看好的新興產業，以及企業對未來人才需求的特質。其實從去年底，職場就開始展現一股龐