方德琳

我的工作，我的跨界能力

如何成為未來人才？你得先盤點出「可以帶著走」的職場能力。所謂「帶走的資產」就是能跨公司、產業甚至跨領域的能力。你有哪些跨界資產？以下教你盤點出自己跨界的未來性，成為雇主夢寐以求的人才。請依3個步驟盤點出你的能力資產：1. 先寫出工作經歷。2. 寫出每個工作經歷的具體成績單。3. 思考是運用哪些能力或

20.30.40 三宅幸福一生

盤點一生的財富資產，數百萬以至數千萬的房子，大概是多數人的第1 大資產。買房是大家的夢想，但房價太高，薪水太低，夢想似乎已經成為幻想。為了解決年輕人買不起房子的問題，行政院在4 月中推出「健全房市專案」，讓20、30、40 歲想要成家的年輕人，不論租屋、購屋、換屋，都有相對的補貼方案，解決買不起房子

20‧30‧40薪水富貴一生

30 歲的王惠玲是典型的30 世代上班族，他是一家食品業的行銷企劃，月薪約3 萬元。已經3 年沒調薪的她，總覺得人生第一桶金100 萬遙遙無期。然而她的同窗好友玉珍卻完全不一樣。玉珍不僅存了錢甚至還買了一間小房子。為什麼薪水差不多，有人可以買房子，而有人卻是努力工作還是存不到錢的「月光族」？玉珍之前

跟著宋炎本「三錢投資」過人生四關

假設你連續投資5 年，每年的報酬率都是10%，而你的朋友前3 年都比你厲害，報酬率分別有30%、20%、11%，第4 年跟你一樣是10%，第5 年則虧損17%，請問誰累積的資產比較多？答案是：每年穩定10% 報酬的你比較賺錢。你的朋友雖然前3 年的成績都很好，卻因為一次失誤就把前面累積的報酬虧回去，

跟著大衛巴哈「 拿鐵因子」富裕一生

為什麼很多中樂透的人，最後會傾家蕩產？為什麼很多股市贏家，財富一下子就被打回原形？在投資理財領域上，有很多教你賺10 倍、20 倍的投資大師，卻鮮少有人教你如何把錢留住。而大衛巴哈則是少數專門教人「管錢」的理財大師。大衛巴哈從自己的祖母身上看到，即使收入不高的人都可以存下一筆財富。對比很多會賺錢，最

Why？巴黎女人不會胖

在35 歲以前，從沒認真思考過「吃」這件事。這當然不是說，我可以每天中午都吃7-ELEVEn 就打發一餐，或者一面工作，一口排骨便當這麼不把吃當正事處理。事實上，我喜歡吃美食，跟朋友去吃高級料理打打牙祭是常有的事。只不過，那時候對「吃」的思考頂多是：口袋裡的錢夠不夠吃好料。但一逼近35 歲，發現體重

思考瓷娃娃的教養難題

100% 無私的愛、100%希望激發孩子最大潛能，這樣的父母心就會有100% 相同的教養方式嗎？答案：未必。教養要尊重，但會不會成放任？教養要紀律，但會不會成壓抑？這都是現在父母困難的教養課題。林富元，美國矽谷創投家；蔡美兒（虎媽），耶魯大學法學教授，兩人都是美國社會中的白領菁英，擁有豐厚的學識與優

Family式領導 讓年輕人替別人著想

為什麼歡迎光臨的『臨』這個字，尾音要上揚，而且一定要飆到So？」「為什麼無論你腰多胖，衣服一定要紮到褲子裡？」每一家速食連鎖品牌，都有標準作業程序SOP，但是80 後一定會挑戰你，「我就是覺得衣服放出來比較有型」；「 為什麼歡迎光臨的臨不能是Mi？」對連鎖品牌的80 後店長來說，在沒有個人風格，只有

用矽谷精神管理80後

3 月，東元集團二代接班人—黃尚仁，首度進入大專院校中巡迴演講，題目：「 用矽谷精神開創服務新紀元」。流著日系血統的摩斯漢堡，為何要大張旗鼓宣布用美國矽谷精神管理？關鍵就在整個公司已進入80 後管理階段。在業界普遍哀嚎「80 後是最難管的一群人」時，摩斯漢堡其實已經是一家大量進用80 後年輕人的公司

師徒式領導 讓員工平等做自己

不是酷炫驚奇的遊戲產業、也不是唯美時尚的設計產業，若是一家熱氣蒸騰、油裡來水裡去的中式料理堂，如何抓住年輕員工的心？位在台北國父紀念館旁的巷弄內，專賣炒飯、水餃跟麵食的「麻膳堂」是一家很特別的店。店對面是知名的日式豬排飯跟英式茶館，走精緻餐飲路線，平均價格都在200元以上。在這個價格不斐的都會區，麻