如何成為未來人才？你得先盤點出「可以帶著走」的職場能力。所謂「帶走的資產」就是能跨公司、產業甚至跨領域的能力。你有哪些跨界資產？以下教你盤點出自己跨界的未來性，成為雇主夢寐以求的人才。
請依3個步驟盤點出你的能力資產：
1. 先寫出工作經歷。
2. 寫出每個工作經歷的具體成績單。
3. 思考是運用哪些能力或資源才達到這些成就。
如何盤點能力資產
工作成就是指你在該職位的成績單，讓你的能力有憑有據
什麼才叫成就？不是只有業績才叫成就。根據《我來選老闆》一書，成就有以下8種：1.創造或發展產品、系統；2.增加或改善業績、生產力；3.減輕折損率、壞帳；4.避免障礙、問題；5.預防勞資糾紛；6.重複（變成常規顯現同樣效果）；7.維持（失去員工還保有生產力）；8.獎項與榮譽
鉅細靡遺回顧如何做到。一開始如何進行，接下來我做了什麼?然後呢？我又做了什麼?細節當中會有你想像不到的能力出現
從如何做的細節中分析你動員的能力。是不是在過程中你適時地激勵了團隊成員（雖然你還不是主管，可是你展現了激勵領導的特質）、過程中你做了什麼決定，所以讓案子有更好的成績⋯⋯等
工作經歷︰研發工程師
工作成就︰
改善某產品製程，使其從無法量產轉而可以量產，為公司帶來每月1000 萬的利潤
怎麼做︰在苦思不得其解下，我回學校跟老師討論⋯⋯，重複做了很多次之後
能力︰解決問題的能力研發技術能力
工作經歷︰HR 經理
工作成就︰設計新人教育訓練課程，讓新人上線的時間從原來兩星期縮減成一星期。且該年度新人折損率下降10%
怎麼做︰從以前的新人教育訓練資料，分析哪些課程有效，再與各事業單位主管討論新人線上作業的困難是什麼⋯⋯
能力︰溝通能力分析組織能力
