好工作人人搶破頭，要如何在茫茫人海中勝出？知己知彼，一定要先盤點自己的職涯發展資產。
職涯發展資產包括：興趣、能力與人脈。盤點興趣，才能讓自己在興趣中愈挫愈勇，讓熱情維持工作能量。
盤點能力，條列成績單，有效分析自己能力強項及遇挫解決問題的能力，讓老闆一眼就看見你。
盤點人脈，人脈可以幫忙推薦，甚至給你目標工作的內部訊息，提高被錄取機率。
盤點1：興趣熱情資產
職涯規畫的不敗關鍵，往往不是薪水、職稱，而是興趣。
雖然現在是黃金職場，其實意謂著競爭更為激烈。表面上看來，這波轉職潮就像一股洋流，帶來很多機會跟資源，但洋流底下其實波濤洶湧，每個工作的挑戰都愈來愈難。
職涯如何立於不敗？由於這波就業潮企業求過於供，是30 世代難得一次可以將興趣納入職涯選擇的大好機會，因為做自己有興趣的事情，比較能捱過工作低潮。
許多人常在懵懂中選擇大學科系，主導第一份工作，所以常常都在搞不清楚自己的熱情時，糊里糊塗擁有某個領域的「專業」，最後大部分都在做自己沒有興趣的工作。
等到好不容易知道自己的興趣之後，卻又要面臨捨棄專業的決定。要避免這種「效益不彰」的過程，30 世代在做關鍵職涯的選擇時，最好要跟自己的興趣靠近；不過，考量興趣絕對不是把原本的專業丟掉，而是想辦法結合在一起。
如何把興趣跟專業結合？涉及興趣盤點方法。
很多人以為愛騎腳踏車就該去自行車產業，其實工作跟興趣結合並不需要這麼直接。要讓興趣融入工作，可以從「嗜好」中抽離出它背後的關鍵要素，然後再去找有這些關鍵要素的工作。舉例來說，有人嗜好「社交、哈拉」，這代表他喜歡「與人接觸」，那麼他可以去找「跟人接觸」 的工作，譬如：飯店服務的工作。有人喜歡讀書，它的關鍵因素是「思考」，那麼他可以去找幕僚類型的工作。
從興趣背後的關鍵因素去找對應的工作領域，就可以進一步地將興趣與工作結合。
盤點2：能力資產
想讓職涯發展一步步順利開展，甚至在頭銜跟薪水更上層樓，最重要的就是盤點你的能力資產。
很多人以為工作經歷就代表能力，其實大錯特錯。工作經歷只代表你曾經做過的事情，卻完全無法彰顯你的成績單。
要如何盤點能力資產，從工作經歷條列出工作成績單，只是第一步，必須從成績單中的工作細節去回顧每件事背後你所展現的能力，這樣的盤點方法不僅有憑有據，有時還可以盤點出你意想不到的能力。
專業能力愈深，涵蓋面愈廣，職涯就能愈走愈順。因此，在選擇工作時，除了讓興趣靠近之外，還要考慮此工作是否能幫助自己堆疊更多能力。也就是說，職涯要愈爬愈高，最重要還是專業能力養成。
舉例來說：一個行銷人已有辦活動的能力，接下來他可以嘗試到自有品牌公司，去累積品牌操作更進一步的行銷能力；就一個業務人員來說，除了達到業績目標之外，下一個工作是否可以增加新業務開發的能力呢？
能提供舞台增加能力的工作， 才是下一個好工作。
盤點3：人脈資產
找工作靠人脈，這句話一點也不假。公司苦無找不到合適的人，求職者苦無找不到好工作，為了解決這個問題，很多公司開始推行人才推薦獎勵辦法，鼓勵員工可以主動介紹好人才進公司。平常，你就應該有一個人脈資料庫，等到需要時必須再從中篩選出最重要的兩群人：一個是對你職涯目標相關產業與公司消息很靈通的人，像相似職務的朋友。圈內人可以先告訴你內部情況，讓你在求職時更能知己知彼。另一個重要的人，就是可以直接幫你介紹工作的朋友。
在求職時，可以先主動發email 告知轉職的意願與動向。如果你平常努力維繫人脈，而且也有不錯口碑，人脈可以發揮你意想不到的效果。
當你盤點完興趣、能力、人脈之後，你還要盤點「究竟什麼工作適合我？」
1111 職涯網認為，每個人在進行職涯定向時，首先應該從自我測評開始，以Spencer&Spencer 提出的職能冰山為基礎，參考Holland 六大興趣類型發展出的「九大職能星」測驗，透過測人格特質、價值觀、動機，找出自己的優缺點及最適的職能系位子，就是很好的自評方法。
舉例來說，要成為另一個「吳季剛」，除了自身對服裝設計的興趣之外，更要能有「藝術型」的特質，具備良好審美觀、善於表達內心的感受，並且能夠從事無規則且富創造性的工作。
趕快盤點完你的職涯資產，並將特質與工作職務需求配對，找出你的職能位置，對應2011 年的50 大工作熱門職缺，讓你在了解自己職能類型之後，可以馬上配對2011 年最夯工作，快速進入職場、發揮潛能。
