職涯專家認為，工作在30 歲時必須「定錨」。找對一個專業領域深耕，未來職涯才會愈爬愈高。
在認清自己，盤點完個人求職資產負債表之後，如果要讓你的未來黃金職涯奠定基礎，其實還有一個必看的項目，就是整體大環境，未來10 年最被看好的新興產業，以及企業對未來人才需求的特質。
其實從去年底，職場就開始展現一股龐大的動能，從各家人力銀行的數字來看，工作機會大暴衝，平均一人就可以得到1.33 個工作機會。
景氣回溫是今年缺工潮的主要關鍵因素，加上大陸觀光客來台帶動的商機，一年多出150 萬消費人口利多因素加持，讓這波缺工浪潮來得又快又大。
有超過6 成的企業表示，近期找人較去年同期比較起來更為困難，平均每個企業缺工人數達總受雇人數的8.1％。從前5 名釋出職缺的產業中可以看出來，內需型產業、尤其是服務業最快感受到景氣復甦，也反映在龐大的人才需求上。
而這推估總體缺口高達46 萬人的機會之中，又以業務銷售、操作技術及工程研發類職務專業人才最缺。除此之外，住宿及餐飲服務業，與金融投顧及保險業人才缺口，更上達中高階管理階層。
缺工潮雖然來了，但，機會是你的嗎？你得先找對行業，大膽揚帆、主動出擊。
究竟未來10 年，台灣需要什麼人才？ 從這波企業釋放出來的職缺趨勢以及對未來新興產業的掌握，職場將進入「又紅又綠又藍」的時代。
紅指的是ECFA 與中國大西進政策後，能在中國市場開疆闢土的人才；綠則是指環保節能潮流中的綠領新秀；藍就是數位時代下無國界的藍色先鋒。
如果說1990 年代，是台灣電子業的西進；2010 年，就是台灣服務業大西進的時候。
中國大西進政策的第一波就是製造業，緊接著房產業，接下來就是連鎖服務業，最近很多台商拓點機會大，乾脆回台灣整體招人。但想要成為紅人才，從以前認知的「製造、沿海一級城市」，現在已經是「服務，內陸」，工作比以前挑戰更大。
觀察可以在大陸勝出的工作特質，需要「非常非常」有彈性跟耐力才可能存活下來。所謂彈性，就是隨時歸零的心態，因為幅員廣大的中國，各地都有他做生意的法門，每到一個地方，心態歸零才有辦法快速學習適應當地民情。
尤其類似展店的戰將型人才，正是台灣年輕人可以獨秀的舞台。但是一旦接受挑戰，就要有心理準備，這恐怕不是一個晚上11 點前就可以回去休息的工作。
綠人才 勇於接受挑戰的創新型人才
全球氣候變遷的危機感，更加速了綠領人才的需求。從許多統計數據來看，現在的綠領人才就已經「供不應求」。在LED 照明、電動機車、風力發電……等產業，需要3 年以上相關經驗的人職缺都明顯多於求職者。而未來5 年，這個人才缺口還會持續擴大，達到8 倍以上。
想成為綠人才，最重要的就是接受挑戰，而且還能創新思考的人。舉例來說，一項傳統產品，企業一定要降低從生產到回收過程中產生的二氧化碳排放量，為了解決問題，像包裝材質、運輸、工業設計……等需求就應運而生，這種跨界的綠領需求，未來正夯。
藍人才 以全球為市場的跨國管理人才
當科技應用、產業都跳上雲端後，國家界線逐漸消弭。產品的市場是全球性市場，而因應全球維運，就是需要國際管理經驗的「藍人才」。
要做全球生意，國際文化體驗與外語能力是最基本的條件，另外還要有管理外國人、跨國管理的維運能力。除了中國之外，現在要求到東南亞、甚至中東的工作機會也開始產生。
例如：全球連鎖飯店業在亞洲的需求激增。另外，隨著台灣企業的轉型與國際化，讓自己跳上雲端，成為全球性的人才也是未來競爭力最強的一群人。
這波缺工浪頭來勢洶洶，你是不是也想趁這機會站到自己可以發光發熱的舞台？機會是給準備好的人，打造未來黃金職涯，請現在開始做出關鍵決定。
