林宜諄

聯華電子 專利要被侵犯才有價值

「聯電終於可跟國外大廠平起平坐，」曹興誠滿面春風地說，「現在我們不僅可降低專利權利金支出，還有專利收入，在專利上慢慢損益兩平，真正成為半導體業先進廠商。」曹興誠頓了頓，「不像當年我們沒有專利，別人找上門，總是我一人被抓去拷問，想盡辦法少付點使用費。」原來聯電最近無聲無息地打了一場漂亮的勝仗，對手是一

桃太郎重新學習向外國人彎腰

9月初的陽光熱力不減，一群來自台灣的訪客，一早坐在日本鳥取縣政府會議室內，揮汗如雨。「室內空調是不是壞了？」詢問之下，才知道原來日本政府規定要達一定溫度才可供應冷氣，午休時間及下午五點過後空調會自動關閉，以節約能源。由於不准自備電扇，受不了熱的官員，只好脫下西裝外套，改穿短袖襯衫，隨身帶著扇子上班。

人才素質是台灣最大優勢

儘管如此，近六成外商仍認為台灣的人才素質（58.6％）具備很大的投資吸引力。根據瑞士商業環境風險評估公司（BERI）於今年4月公布的「投資環境風險評估報告」顯示，台灣的勞動力表現與比利時、美國並列全球第三名，僅次於新加坡與瑞士。國際知名化學製藥集團德商默克當初選擇投資對象時，曾比較過台灣和韓國，雖然

強化優勢 留住外商腳步

根據《遠見》雜誌於8月針對在台美商及歐商進行的「外商投資台灣意願調查」，今年有超過兩成（22.6％）的外商肯定台灣政府處理企業投資的整體表現，雖然仍有三成六（35.9％）表示不滿意，但比起去年僅有不到一成（8.1％）滿意，今年外商對整體投資環境的滿意度確實提升了不少。走過2001年以來的經濟低迷，隨

媽媽站起來　走出家暴夢魘

家暴是一種犯罪行為。「所以被害人要勇於走出來求助，不要讓自己的權利睡著了，」勵馨基金會婦女部主任洪雅莉說。目前國內提供家暴婦女的最大保護傘，是自1999年6月24日開始實施的「家庭暴力防治法」，而受虐兒童可以得到兒童福利法的庇護，不過，目睹暴力兒童雖然也是受害者，但因處於灰色地帶，公權力尚無法保護他

拉動家庭情緒管理

去年第三季，新竹市社會局與新竹生命線，到科學園區進行六場「幸福家庭列車」家暴防治宣導，主辦單位原本預期不高，沒想到反應居然相當熱烈。不僅工程師，連副總、廠長和經理人都跑來聽，原來他們很想瞭解該如何與家人相處，或是如何協助員工處理家庭問題。家庭，成為這些科技新貴最近關心的重點。在創造台灣經濟奇蹟的背後

王品集團　一朵花差點讓人「走路」

原來這位同事即將調派大陸，一位經常往來的供應商會計前來道別，順便買了一朵玫瑰花送她以表祝福。基於一時感動，她當場收下花，在場的店長和稽核並未表示意見，事後她還特地去買台中名產回送對方。不過，由於這朵來自加美花坊的玫瑰花，要價高達一百五十元，比一般花店貴上數倍，超過王品內部規定的一百元上限，因此包括當

陳　菊　勞退新制讓退休金「看得到，吃得到」

Q：此次勞退新制通過最大的意義為何？A：國內會發生很多勞資爭議，最大的原因是現行勞退金制度給付相當嚴苛（需在同一公司滿十五年且滿五十五歲，或是同一公司滿二十五年以上），再不解決，要付出的社會成本很大。有些老闆從不提撥勞退金，工廠一旦關門，很多勞工付出十幾年青春，結果什麼都拿不到。台灣八百萬勞工，只有

密集安打造就企業成長力

台灣出生，曾經是世界第二大電腦公司迪吉多（DEC）副總裁，現任貝斯科技集團總裁劉助，憑著過去替香港培育八十多家高科技公司的經驗，獨創營利模式投資法，報酬率可達30％以上，幾乎是S&P500指數獲利水準的三倍。劉助的獲利祕訣，在於選擇投資對象時有四大考慮：一、該企業能否不斷成長，二、成長必須沒有阻力，

戴勝益　鼓勵創業　成長不息

離開家族企業三勝製帽，白手創立王品集團的董事長戴勝益，為了維持企業成長力，2001年底想出一個「三十年推出三十個品牌開一萬家店」的「醒獅團計畫」，鼓勵高階幹部出來內部創業，讓企業能夠「有機成長」。「中小企業不應多角化經營，應該利用同一產業的資源採多品牌經營，」戴勝益從經營遊樂園、金氏世界紀錄博物館等