Q：此次勞退新制通過最大的意義為何？
A：國內會發生很多勞資爭議，最大的原因是現行勞退金制度給付相當嚴苛（需在同一公司滿十五年且滿五十五歲，或是同一公司滿二十五年以上），再不解決，要付出的社會成本很大。有些老闆從不提撥勞退金，工廠一旦關門，很多勞工付出十幾年青春，結果什麼都拿不到。台灣八百萬勞工，只有少數大企業和國營事業的勞工有機會拿到退休金，基於社會公平的理由，我從上任以來，就堅持不合時宜的法令一定要修改。
2001年經發會達成共識，要讓勞資雙方在全球不景氣時更有競爭力，於是修改縮短工時、社會保險法、就業保險法和兩性工作平等法等勞動法律，而勞退金條例因牽涉勞資對立，經過相當激烈辯論後才達成共識。但之後三年送到立法院都沒有結果，甚至出現十一個版本，本來相當悲觀，經過不斷遊說，終於整合各方意見，順利通過。
將來雇主必須按月提撥6％做為勞工退休準備金，落實第一層對勞工退休後生活的保障，第二層保障是勞保老年給付，加上第三層每月新台幣3000元的敬老福利津貼，構成完整的勞工老年生活保障。
Q：勞退新制明年7月1日實施後，對勞資雙方影響為何？