Q：此次勞退新制通過最大的意義為何？
A：國內會發生很多勞資爭議，最大的原因是現行勞退金制度給付相當嚴苛（需在同一公司滿十五年且滿五十五歲，或是同一公司滿二十五年以上），再不解決，要付出的社會成本很大。有些老闆從不提撥勞退金，工廠一旦關門，很多勞工付出十幾年青春，結果什麼都拿不到。台灣八百萬勞工，只有少數大企業和國營事業的勞工有機會拿到退休金，基於社會公平的理由，我從上任以來，就堅持不合時宜的法令一定要修改。
2001年經發會達成共識，要讓勞資雙方在全球不景氣時更有競爭力，於是修改縮短工時、社會保險法、就業保險法和兩性工作平等法等勞動法律，而勞退金條例因牽涉勞資對立，經過相當激烈辯論後才達成共識。但之後三年送到立法院都沒有結果，甚至出現十一個版本，本來相當悲觀，經過不斷遊說，終於整合各方意見，順利通過。
將來雇主必須按月提撥6％做為勞工退休準備金，落實第一層對勞工退休後生活的保障，第二層保障是勞保老年給付，加上第三層每月新台幣3000元的敬老福利津貼，構成完整的勞工老年生活保障。
Q：勞退新制明年7月1日實施後，對勞資雙方影響為何？
A：對勞方可以提供最基礎尊嚴的保障，雇主也沒有損失，因為勞資雙方是命運共同體，雇主要善盡社會責任。
過去要求雇主負責的薪資提撥率為2％到15％，但因為罰則太輕，很多企業長期遊走法律邊緣，沒有依法提撥，將來企業如果不按月提撥6％，罰則會從每位勞工2000元到2萬元，提高到2萬到10萬元，並連續處罰。
Q：新制通過後，五年內仍與舊制並行，勞工該如何選擇？
A：如果你已經在同一企業工作很久，如工作滿十五年且滿五十五歲，或滿二十五年到三十年，有把握不被解雇、資遣，公司也不會關門，選擇舊制比較有利。如果年資超過三十年，選擇新制比較有利（舊制超過三十年部分視為無效年資）。如果你常跳槽，選新制會比較有利。
Q：勞退新制通過，原本是勞工的一大福音，但因舊年資採「保留不保障」，也有勞工團體為此反彈。你看法如何？
A：任何勞動法律都不可能讓單一方面的人滿意，在轉折期也無法讓所有人滿意。
在舊制提撥的錢，放入的是雇主的帳戶；新制提撥的錢是在勞工的帳戶中。「法律不溯及既往」，在現行法制下，是不可能把舊年資合併計算的。
新制並沒有讓勞工處於更不利的地位，反而增加一個選擇。若法律不改變，勞工連選擇的機會都沒有。至於有人要求雇主將過去未提撥的準備金一次結算，要一下子付出2兆6000億元的代價，我想這將是「美麗的浩劫」，表面上對勞工有利，但最後導致工廠歇業，反而更不利。
我從長期在民間從事社會運動到進入政府推動改革，以政務官身分實現年輕時的理想，深深體會「能實踐才是理想，不能實踐只是夢想」，勞工運動團體可以懷抱百分之千的理想，但做為負責任的政府必須務實改革。
Q：新制通過後，中小企業受到的衝擊最大，外界擔心企業可能變相減薪、減少年終獎金或凍結調薪，甚至惡性倒閉？
A：是有可能發生，但也不要負面思考，因為很多都是想像的困難，然後想辦法調適，應該要積極正面思考。外界擔心企業可能變相減薪，但若雇主片面減薪是違法的。有困難，可以告訴經濟部，勞委會一定從旁協助，像日前中小企業協會理事長戴勝通提議由中小企業信保基金提撥30億元做為勞退貸款專案，請經濟部長何美玥幫忙，勞委會樂觀其成。
勞退新制其實有助於中小企業留住人才，不再因為領不到退休金，人才一直流向大企業和公營事業。且企業提撥可當公司費用出帳，報稅時可以依法扣稅。
