儘管如此，近六成外商仍認為台灣的人才素質（58.6％）具備很大的投資吸引力。
根據瑞士商業環境風險評估公司（BERI）於今年4月公布的「投資環境風險評估報告」顯示，台灣的勞動力表現與比利時、美國並列全球第三名，僅次於新加坡與瑞士。
國際知名化學製藥集團德商默克當初選擇投資對象時，曾比較過台灣和韓國，雖然韓國願意給予更多優惠，但默克看中台灣的人才條件，最後還是決定落腳台灣。
胡勝正分析，外商決定是否在台設立營運總部和研發中心的最大考量，第一是人才，其次是高階經理人是否願意來台工作，第三是法規和行政效率，第四才是水電供應等基礎條件。
根據經濟部統計，從2002年迄今，已有包括惠普（HP）、索尼（SONY）、微軟、IBM和英特爾等跨國企業，在台設立二十三個創新研發中心。
今年陸續有多家外商科技業者，宣布在台布局研發等重大投資。例如，日本資訊大廠恩益禧（NEC）6月決定來台成立「創新產品共同研發中心」，計畫以技術移轉方式，與台灣廠商合作開發新產品，預計三年內至少投入新台幣20億元。
全球最大消費性電子產品大廠荷商飛利浦（Philips），近年積極調整經營策略，陸續將生產工廠移至大陸，要把台灣飛利浦轉型為亞太研發重鎮。
不過，台灣的人才素質雖然不錯，卻有領域太過集中及不夠充裕的缺點。國內高科技廠商經常面臨搶人大戰，日前一家來台投資的高科技歐商，為了找齊一千三百位工程師，也足足耗了六個月的時間。
根據經濟部投資處委託日本野村總合研究所，針對在台日商所做的最新調查顯示，「工程師錄用困難」已形成日商管理人才的一大挑戰。
能否吸引國際人才來台，與如何培育更多國際化人才，已是台灣迫在眉睫的當務之急。
胡勝正表示，政府正努力開放及協助企業延攬海外科技人才，除了計畫吸引更多外國人來華留學，也鼓勵我國學子出國留學，未來將把公費留學名額增加一倍至一千人。
來台十七年、夫人是荷銀投信總經理曾淑芬的紀維德心中一直有個夢想：希望兩個在台長大的小孩，十八歲時可以留在台灣接受國際化教育，不用出國念書。「台灣政府應該多花點錢在教育上，讓大學可以聘請國際級教授，不止台灣人才願意留在國內念書，也可以吸引其他國家的人才來台留學。」
來台三十年、也娶台灣老婆的《Topics》工商雜誌總編輯沙蕩（Don Shapiro）笑著說，台灣生活品質不錯，教育環境也好，很多外商主管捨不得離開台灣搬到中國去工作。
自願外派到台灣工作的新力索尼區域整合營業部經理江口達雄表示，台灣人對新事物的接受度很高，很適合做為企業測試商品的市場，「很多日本人喜歡來台灣，因為台灣人很能接受別人的意見，又很認真，我也很喜歡台灣人。」
儘管誠如魏理庭所言：「面對中國新市場的競爭，台灣仍有其優勢，不宜妄自菲薄，」不過，在國際化急速競爭的潮流之中，台灣唯有把焦點從本土政治，放大到國際經濟環境，同時加速兩岸直航、強化人力優勢，才是留住外商腳步的唯一道路。
