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林宜諄

林宜諄

林宜諄

企業獲利 人人有責

企業獲利 人人有責

2004-07-01

年營收42億美元,全球生產自黏性標籤的化工龍頭廠商艾弗利公司(Avery Dennison),面對企業規模變大後成長趨緩的危機,執行長尼爾(Philip M. Neal)要求旗下五個事業部,全力推出短期內能貢獻5000萬美元營收的全壘打方案,希望以創新技術或策略,達成兩位數成長的目標。結果,獲利勉強

鄭寶清 串連巧思 點鹽成金

鄭寶清 串連巧思 點鹽成金

2004-07-01

鄭寶清的台北辦公室在衡陽路上,一樓是台鹽門市部。他一進門市,顧不得董事長的身分,開始熱心地向上門的女性顧客推銷他的得意之作「綠迷雅」膠原蛋白保養系列,同時保證「無效退錢」。每次他獲邀演講,也不忘推銷台鹽的產品,讓台下聽眾全部變成顧客。記錄台鹽變革始末的《點鹽成金》上市短短三個月,創下熱銷一萬兩千本的

東元電機董事長黃茂雄:挖角風氣 是社會內耗

東元電機董事長黃茂雄:挖角風氣 是社會內耗

2004-06-10

以前只要有人想向東元的小姐提親,老董事長一定親自向對方保證「絕對會是個好太太」,還附上三項家電(電視、冰箱和洗衣機)做保證。當時公司找人一定「嚴選」,第一要件就是「品德」,沒有品德就會被淘汰,品德怎麼看呢?就是「誠實」。我現在的選才標準,首先,履歷表太長,絕對不要,只在一個地方工作兩年不到實在太短,

企業人敲開品德之門

企業人敲開品德之門

2004-06-02

「企業的社會責任是幫股東賺錢,」經濟學家傅立曼如是說。這句曾被奉為圭臬的名言,如今正受到徹底的衝擊與挑戰。歷經了企業與投資人盡皆沈迷的金錢遊戲,全球企業猛然覺醒:下一波企業競爭,不再只靠策略、技術或創新,品德才是決勝負的最後關鍵。《遠見》獨家調查更發現:近四分之三國內企業在徵才時,會把人才的品德條件

品德應從CEO做起

品德應從CEO做起

2004-06-02

如果說CEO的品德操守,是企業良好形象的核心。那麼,員工的品德就是企業形象的基石。進入6月畢業潮,也正是企業徵才的旺季。今年企業徵才最重視的是什麼?專業能力?不,答案是「人品」。根據《遠見》雜誌最近針對國內所有上市上櫃企業人力資源主管進行的調查顯示,高達74.7%的企業在徵才時,會把人才的品德條件看

人品比人才重要

人品比人才重要

2004-06-02

現在你是公司的主管,旗下一位同事生了重病,必須請長假休養,但他的假期已經用完,此時,他的太太跑來找你,表示還扛著沈重的房貸,如果失去老公這份收入,將繳不出貸款,房子會被查封,因此希望老公可以繼續上班,但是現在部門人手、預算吃緊,業績壓力又大,此時你該怎麼辦?」這是一家跨國大銀行交給應徵者的難題,十多