林宜諄

企業獲利　人人有責

年營收42億美元，全球生產自黏性標籤的化工龍頭廠商艾弗利公司（Avery Dennison），面對企業規模變大後成長趨緩的危機，執行長尼爾（Philip M. Neal）要求旗下五個事業部，全力推出短期內能貢獻5000萬美元營收的全壘打方案，希望以創新技術或策略，達成兩位數成長的目標。結果，獲利勉強

鄭寶清　串連巧思　點鹽成金

鄭寶清的台北辦公室在衡陽路上，一樓是台鹽門市部。他一進門市，顧不得董事長的身分，開始熱心地向上門的女性顧客推銷他的得意之作「綠迷雅」膠原蛋白保養系列，同時保證「無效退錢」。每次他獲邀演講，也不忘推銷台鹽的產品，讓台下聽眾全部變成顧客。記錄台鹽變革始末的《點鹽成金》上市短短三個月，創下熱銷一萬兩千本的

東元電機董事長黃茂雄：挖角風氣 是社會內耗

以前只要有人想向東元的小姐提親，老董事長一定親自向對方保證「絕對會是個好太太」，還附上三項家電（電視、冰箱和洗衣機）做保證。當時公司找人一定「嚴選」，第一要件就是「品德」，沒有品德就會被淘汰，品德怎麼看呢？就是「誠實」。我現在的選才標準，首先，履歷表太長，絕對不要，只在一個地方工作兩年不到實在太短，

企業人敲開品德之門

「企業的社會責任是幫股東賺錢，」經濟學家傅立曼如是說。這句曾被奉為圭臬的名言，如今正受到徹底的衝擊與挑戰。歷經了企業與投資人盡皆沈迷的金錢遊戲，全球企業猛然覺醒：下一波企業競爭，不再只靠策略、技術或創新，品德才是決勝負的最後關鍵。《遠見》獨家調查更發現：近四分之三國內企業在徵才時，會把人才的品德條件

品德應從CEO做起

如果說CEO的品德操守，是企業良好形象的核心。那麼，員工的品德就是企業形象的基石。進入6月畢業潮，也正是企業徵才的旺季。今年企業徵才最重視的是什麼？專業能力？不，答案是「人品」。根據《遠見》雜誌最近針對國內所有上市上櫃企業人力資源主管進行的調查顯示，高達74.7％的企業在徵才時，會把人才的品德條件看

人品比人才重要

現在你是公司的主管，旗下一位同事生了重病，必須請長假休養，但他的假期已經用完，此時，他的太太跑來找你，表示還扛著沈重的房貸，如果失去老公這份收入，將繳不出貸款，房子會被查封，因此希望老公可以繼續上班，但是現在部門人手、預算吃緊，業績壓力又大，此時你該怎麼辦？」這是一家跨國大銀行交給應徵者的難題，十多