陳芳毓

土博士不受寵，主動出擊找機會

澳洲〉澳洲蒙納士大學會計系講師 黃鼎喬過去20年來台灣大開博士生招收大門，2015年全台博士畢業生已達3000人。但土博士，不僅國內名校不會優先錄取，要到海外覓教職，更不容易。1985年出生的黃鼎喬是成大會計博士，他如何走過艱辛的求職路？以下是他的告白：台灣頂尖大學偏好用國外博士，我擔心找不到工作，

這裡充滿活力，就像70年代的台灣

哈薩克〉納札爾巴耶夫大學政治與國際關係系助理教授 李樹山台灣人陌生的中亞產油大國哈薩克首都阿斯塔納，冬天溫度可以下探到零下40度，但發展高教的雄心卻很火熱。2009年才成立的納札爾巴耶夫大學 （Nazarbayev University），以現任總統命名，目標是成為全國第一所國際級研究型大學。這所全

四個菜鳥土博士，憑什麼登上頂級期刊？

2015年4月，財金學界發生一件令人跌破眼鏡的大事。四個平均年齡不到35歲台灣土博士的論文，登上全球排名第二的頂級財務期刊《Journal of Financial Economics》。在此之前五年，台灣財務學者只有一篇論文被接受發表。「這本真的很難！」台灣大學財金系系主任張森林驚呼。早年，只有金

台大經濟系組跨國聯軍，擺脫教師荒

復興南路的台灣大學後門，兩年多前多了一棟泥灰色的八層樓巨大建築。隱身其中的台大經濟系，是台灣財經人才的搖籃，曾孕育數十位財政部長、財經官員與金控公司CEO。如此人才底蘊豐厚的系所，也難逃找不到新教授的窘境，五年前一度「發五張聘書只來一位」。但近三年，每年有三位美國前20名名校的年輕教授加入，2014

只剩親情、友情，留住「跑不掉」的人

「來，笑一個！」 五位平均年齡不到35歲的政大商學院新進教師，燦笑著接受《遠見》拍照；站在攝影記者背後，一頭華髮的商學院副院長陳春龍也露出笑容，像一位自豪的父親，「他們是政大商學院未來的師資希望。」當許多台灣人才往外尋找更高的薪資、更大的舞台，為什麼還有一群滿手國外聘書的年輕教授願意回家？ 拉力１〉

四大解方突圍，讓優秀人才源源不絕

為了吸引年輕新秀來台灣任教，近幾年來，不少大學絞盡腦汁，在法令種種限制下，想辦法突圍。 解方1〉提高薪資、放大福利 向企業募款 替年輕教授加薪 第一要務，加薪。兩年多前，台灣大學管理學院院長郭瑞祥上任後第一場策略會議，主題就是「人才」。「這五、六年，請人變難了，」系主任們反應。會議結論是教授們分

19所頂尖大學拉警報，將退休教授占全台1∕3

到底台灣頂尖大學缺乏優秀新進教授的狀況有多嚴重？為更全面了解問題，《遠見》獨家針對19所曾獲頂尖大學或頂尖研究中心補助的大學、七所1996年之前升格的私立大學與台北科大，共27所被認為表現卓越的大學校長或副校長進行調查，共獲23所回函。 發現1〉18所頂大 多數教師超過55歲根據教育部統計，全國大學

薪水至少是台灣七倍，能和國際級教授合作

沙烏地阿拉伯〉阿布杜拉國王科技大學電機系副教授 何志浩台北時間晚上8點，沙烏地阿拉伯時間下午3點。透過越洋電話找到台灣去的阿布杜拉國王科技大學（KAUST）副教授何志浩。 「實驗室窗外可以看到紅海，」他向《遠見》記者描述。 這所2009年才成立的新學校，硬體建設經費高達200億美元。只有800名學生

三級三審，拖半年才能發聘書

其中一所知名大學進行例行聘雇程序時，請加州大學聖塔芭芭拉分校的物理專家評估中村的資格。不料這位物理學者一看到，立刻通知校長搶人，一週內聘書就由專人直送日本。想不到，專人一到日本就發生車禍。為怕延誤，硬是先送達聘書再去就醫。最後，中村修二如願落腳加州大學聖塔芭芭拉分校。故事或許誇張，但也說明優秀人才如

消失中的教授

週一晚上，漆黑的指南山下，政治大學商學院七樓燈火通明，企管系講座教授司徒達賢正在上個案討論課。無論在企業界或學界，「司徒達賢」都是管理的同義詞。教育部長吳思華曾是他的研究助理，潤泰集團董事長尹衍樑、信義房屋董事長周俊吉都是他的學生。他率領的政大企家班，培育近千位企業主與無數專業經理人；他緊湊的個案討