為了吸引年輕新秀來台灣任教，近幾年來，不少大學絞盡腦汁，在法令種種限制下，想辦法突圍。
解方1〉提高薪資、放大福利
向企業募款 替年輕教授加薪
第一要務，加薪。
兩年多前，台灣大學管理學院院長郭瑞祥上任後第一場策略會議，主題就是「人才」。「這五、六年，請人變難了，」系主任們反應。
會議結論是教授們分頭向金控公司、四大會計師事務所等金融機構募款。一年就領先其他學院，幫助理教授薪資加倍。
助理教授原本薪資約7萬元。科技部又釋出前三年每月3萬的補助。系和院各加碼1萬5000元，總額近13萬。三年後科技部的補助取消，缺口再由管院補齊。
企業願意贊助的原因，是怕將來找不到人才。
「有優秀老師，才有優秀學生，業界才有優秀人才，」國泰人壽副總林廷昭說。國泰人壽先捐助台大財金系1000萬，往後六年每年給120萬，全用於新聘教授。
南山人壽也認養一年三位新進教師，每月加薪4萬元，一共五年。
政治大學商學院也獲得潤泰集團總裁尹衍樑的捐助，替新進16位教師加薪，總金額超過台幣1600萬。
去年剛從加州大學洛杉磯分校返台接任交大校長的張懋中，目前積極與美國校友成立信託基金會，目標是替交大的新進教師每年加薪1萬美元。
儘管加薪後，新進助理教授薪水會超越資深教授與系主任，內部不免反彈，但台大財金系主任張森林不以為意。他堅持新進教師薪資應與國際接軌，否則如何爭取一流人才？
加上「大學法人化」呼聲愈來愈高，目前的資深教授退休後還能拿到月退俸，但新進學者就不一定，更要為他們的未來著想。
除了調薪，也可以有其他作法吸引人才。台灣有低物價優勢，同樣的宿舍，台灣價值2萬，在香港值6萬。台灣各大學應用福利放大薪資，以「包裹薪資」提供海歸學者宿舍、搬家費，視同加薪。
香港城市大學校長郭位也認為，「生活環境好」是台灣最大的優點，台灣若能在這個基礎上提升薪資，相對容易留人。
解方2〉行政規定鬆綁
減少授課時數 能專心做研究
除了薪資，管理彈性也對新人有吸引力。
上學期，張晏誠從上海高級金融學院回到台大財金系任教。依台灣規定，教授一週要教課9小時，代表每週至少要花30小時備課。但台大財金依據美國教學型大學的標準，張晏誠只要教一門三學分的課、還有一個不用花太多時間準備的兩學分課，其他時間就能專心做研究。
擁有資源的資深教授願意引路，點點滴滴，初來乍到的新人都銘記在心。
義大利籍的助理教授李冕，加入交通大學僅一年多。在此之前，他曾在史丹佛大學與慕尼黑科技大學做博士後研究，對台灣一點都不熟悉；但來台灣後，喜歡濃厚的人情味，決定留下。
來台前，他去美國某名校面試，教授們竟然在他面前吵了起來，「不管給多少錢，我都不想去了！」但交大不是這樣。有資深教授知道他研究經費不多，幫他申請回史丹佛交流的經費；有教授朋友來台灣拜訪，他請對方幫學生做一場演講，學校也主動付了車馬費。
「大家相處融洽，讓做事變容易很多，」現在，李冕每次出國參加研討會就到處詢問是否有人想來台灣。最近，他正在安排幾位外籍博士後研究生來交大面試教職。
加薪固然能紓緩教授荒，但長久之道，還是得使本土博士具備國際實力。
解方3〉培養本土博士國際觀
讓學生出國進修 砸經費買資料庫
近來教育部與國科會（現科技部）已提出多項讓研究生出國進修的短期計畫，包括「千里馬計畫」。2003到2013年間，已有1382位博士及博士後學生到海外交換，申請成功率破七成。
PTT PhD看板有許多人詢問申請方法，絕大多數都認為對學術生涯有極大加分。他們分享，「可以在你博士畢業之前提前先了解國外的學術文化跟管理模式，甚至早點跟外國人接觸。」「出國看看，眼界跟觀念都會有決定性的改變。」
因此最近七年，成大管院正默默進行三個「實驗」，試圖在資源限制中，把本土年輕教授，培育成有國際競爭力的學者。
在此之前，成大會計系曾連續三年聘不到國外畢業的會計博士。「重點是，我們如何看待自己培養的人才？」管院院長林正章認為，要讓教授能做出頂級期刊的研究，得要創造環境。
他協調各系所意見，將經費集中使用在最需才孔急的會計系。首先是給資源，透過買大型資料庫，讓教授有充足的彈藥產出高品質期刊。第二是經驗傳承，由資深老師協助年輕老師做研究。最後是「心理減壓」，將研究焦點從「升等」轉向研究品質，先把研究做扎實。
解方4〉增加師資來源
積極找人脈 把名師帶進台灣
增加師資來源，目光還得看上國際。交通大學就這麼做。
11月底一個傍晚，勁透的九降風迎面撲打，身材高大的交大副校長張翼抓緊西裝外套，正橫越交大行政大樓廣場，邁向電資大樓。破風而行很吃力，但他的心情卻是輕鬆，今天有五位碩士生決定加入國際半導體產業學院。
這個全球唯一的半導體研究所，是交大突破頂尖學術人才與博士短缺的祕密武器。電資大樓研究室裡，日本東京工業大學電機系主任宮本恭幸正一邊吃便當，一手翻簡報，等著與張翼討論課程，台積電已派了1000人次來上這系列課程。
台灣半導體啟蒙者、高齡79歲的工研院院士施敏，也是授課者。他過去設立的國家奈米元件實驗室，設備超越史丹佛大學，亦將是半導體學院的上課地點之一。
歐美半導體業生產重心集中亞洲，竹科又是全球半導體研發重鎮，使得加州大學柏克萊分校與洛杉磯分校等十多位重量級學者，願意移駕台灣。
張翼難掩興奮，「台灣可以用最少的代價，跟世界名師和實驗室合作。」
交通大學共有37位外籍專任教師，比例超過5％。校方正在規劃提供西式食物的餐廳，替外國學者與學生打造更國際化校園。
台大經濟系教授林明仁參與海外徵才多年受挫後，悟出的戰略是，台灣需要靠國際兵團打仗。
「找人，不是只有『找到』和『找不到』兩種，」他分析，在全球工作媒合大會上，「too good to be true」（好到不像真的）的人才，不會來台灣。這時候，台大經濟便會派研究領域相近的教授出馬「搭訕」，「找不來工作，就跟他交朋友！」
如今，經濟系許多國際合作對象或訪問學者，都是當年「無緣」的同事；這些國外人脈，也能成為日後學生出國進修的窗口。
在現實與理想間，台灣頂尖大學正努力尋找突破的可能。
