為了吸引年輕新秀來台灣任教，近幾年來，不少大學絞盡腦汁，在法令種種限制下，想辦法突圍。
解方1〉提高薪資、放大福利
向企業募款 替年輕教授加薪
第一要務，加薪。
兩年多前，台灣大學管理學院院長郭瑞祥上任後第一場策略會議，主題就是「人才」。「這五、六年，請人變難了，」系主任們反應。
會議結論是教授們分頭向金控公司、四大會計師事務所等金融機構募款。一年就領先其他學院，幫助理教授薪資加倍。
助理教授原本薪資約7萬元。科技部又釋出前三年每月3萬的補助。系和院各加碼1萬5000元，總額近13萬。三年後科技部的補助取消，缺口再由管院補齊。
企業願意贊助的原因，是怕將來找不到人才。
「有優秀老師，才有優秀學生，業界才有優秀人才，」國泰人壽副總林廷昭說。國泰人壽先捐助台大財金系1000萬，往後六年每年給120萬，全用於新聘教授。
南山人壽也認養一年三位新進教師，每月加薪4萬元，一共五年。
政治大學商學院也獲得潤泰集團總裁尹衍樑的捐助，替新進16位教師加薪，總金額超過台幣1600萬。
去年剛從加州大學洛杉磯分校返台接任交大校長的張懋中，目前積極與美國校友成立信託基金會，目標是替交大的新進教師每年加薪1萬美元。
