到底台灣頂尖大學缺乏優秀新進教授的狀況有多嚴重？
為更全面了解問題，《遠見》獨家針對19所曾獲頂尖大學或頂尖研究中心補助的大學、七所1996年之前升格的私立大學與台北科大，共27所被認為表現卓越的大學校長或副校長進行調查，共獲23所回函。
發現1〉18所頂大 多數教師超過55歲
根據教育部統計，全國大學55歲以上教授約24.9％，十年內將有1萬2000多名教師將退休。但《遠見》發現，退休潮在23所卓越大學中更嚴重：每一所大學55歲以上教師比例都高於平均，其中還有四所，一半以上教授都將退休；若僅看19所曾獲頂大補助的學校，退休人數更上看4000人，高達全國退休教師人數的1∕3。
以台大為例，37％教授超過55歲，在頂大中排名中間；但因台大教師高達2227人，十年內就有735位要退休，平均每年需補進74位。
台大生命科學院院長郭明良直說，「這已經是國安問題！」
狀況稍好的交大也要補進214位。為爭取時間聘新進教授，校長張懋中打算讓優秀的65歲教師一次延退到70歲，不用年年受審查。
他在加州大學洛杉磯分校擔任系主任時，曾有傑出教授高齡92歲才退休。他認為台灣應參考美國，不是讓「資深教授」退，而是讓「不好的教授」退。
發現2〉南部教授多被北部國立大學挖走
另外，教授被挖角，嚴重程度如何？
在回函23校中，2014年到2015年上學期，共有334位教授屆齡退休前離職。由於學校沒全面追蹤離職原因，僅確認99位教授離職後去向。
這99位中，有10位到其他國家任教，也就是「跨國挖角」。但是，根據《遠見》私下探詢，實際數字應在二到三倍間，約25人，而且集中在國立頂尖大學。
有人認為，五萬名教授有25人被挖角，離職率不到兩千分之一，並不嚴重。但台大財金系主任張森林深表不同意。「挖1000個作業員，沒人在乎；挖一個高啟全（前華亞科總經理），震驚業界，」他強調，被挖得都是頂尖，能不緊張嗎？
張懋中觀察，挖角動作最積極的是香港、新加坡、中國、澳門和中東地區。尤其是中東，近年來至少挖走台灣五位電資領域年輕學者，台、清、交、成都傳出「災情」。
例如清大，原本要聘請兩位醫工所教授，已通過教評會，最後也分別去了阿布達比與新加坡。
但最大的挖角力道，其實來自國內。
99位離職教授中，到從私立大學到國立大學，或從中南部到北部國立大學，有58位，超過一半；另有14位去業界、還有5位去中研院。
只有10位是國立大學教授被以更高的薪水，挖到私校。
中正大學財金系主任林文昌觀察，商管科系的挖角流向是「從私（立）到公（立）、從南到北」。南部教授一有研究成績，很快就會被北部國立大學挖角，導致南部比北部更缺頂尖人才。
一位中南部國立大學校長對此風氣相當不滿，「北部大學應該用五年500億的優勢，站在國家高度去挖國外優秀學者。不該便宜行事（指挖國內學者）！」
發現3〉工程、電資、商管成挖角重點
當問到國內外挖角潮來勢洶洶，校長們有多擔心？平均擔心程度是7分。但分數兩極，有兩位校長擔心程度只有1分，台大、交大與輔大校長卻高達滿分10分。
為什麼出現這樣的落差？
張森林分析，一般研究人才供大於求，但頂尖國際研究人才絕對是求大於供，就看學校要找哪一種人。一位台大教授透露，系上教授退休，院教評會審理新老師聘用資格。但應徵者英檢程度僅中級，論文的同儕評價也不高。一位同事轉過頭狐疑地問她，「走了是那樣，來的是這樣，補得起來嗎？」
台大的確應該擔心。一年多來，電資領域就被學界與業界挖走四位教授，三位去了美國，一位去沙烏地阿拉伯。「國際一直加碼，台大卻沒錢加碼，」回覆問卷的台大副校長陳良基憂心忡忡。據了解，加薪幅度都在三到七倍。
而最擔心被挖角的領域依續是工程、電機及商管。因為競爭對手除了學界，還有業界。校長最擔心無法補進與離職教授同等級新人的，也是這三個領域。
至於法律、語文、社科、生科、醫學等系所系，則比較沒有這樣的憂慮。
台大法學院院長詹森林分析，在歐美任教的台灣法律學者不超過五位。「社會科學靠語言，自然科學靠腦袋，」他認為，語言與文化隔閡，使社會科學留學生必須回台任教，所以人力充裕。
政大政治系助理教授蘇瑞斌，取得美國匹茲堡大學博士學位後，丟履歷到歐美數十間大學，無一獲聘。最後落腳政大，「簡直像中樂透！」
生科領域也不缺人。郭明良表示，可能是因為台灣生技產業尚未起飛，研發人員需求少，使博士只能留在學界。而醫學因偏重臨床治療，以本土博士為主，也沒有接班問題。
發現4〉歐美博士比本土博士更吃香
既然挖角與退休都無法避免，校長們希望補什麼樣的新進教師？
最多人希望新進教師「有業界實務經驗」，其次是「能雙語教學」和「研究領域符合趨勢」，第三則是「歐美博士」，第四才是「研究論文常發表於國際期刊」。
而解決教授人才斷層的方法，則分別是「提供更好的研究環境」，其次是「募款加薪，延攬國外學者」，第三是「延攬國內他校資深學者」，第四才是「延攬本土新科博士」。
這個結果，透露出頂大對人才的想像與現實嚴重矛盾：想聘國外名校博士，卻沒有經費；現成的上萬名本土博士，卻因語言能力與研究前瞻性受質疑，使一些大學不敢聘用。
清大副校長吳誠文認為，台灣與世界頂尖學校的差距，關鍵不在師資和儀器，而在同儕。國外大學有世界一流學生，每週還有頂尖學者來訪，經常互動、討論，有助於接觸最新資訊，啟發研究。
但諸多限制下，科技部政務次長林一平認為，根本之道仍是精進本土博士的能力，並借重資深教授，協助接班。
已有大學科系採取行動。
介於台北與新竹之間的中央大學是挖角重災區。 商學領域被北部挖角，科技領域被新竹挖角，這一年半就走了11個人。「被挖走，就趕快培養新人！」中大校長周景揚已練就應對之道。
比如工程領域，是由一位容易找到經費的資深教授，帶幾位年輕老師做研究；又為了讓新舊教授交接，校方先「出借」名額，讓臨退的教授找接班人，提早一年聘進來交接。
例如1月即將退休的中大理學院長李正中，是光學薄膜界首屈一指的人物。畢業自美國亞歷桑納大學的他，篤信不能只靠洋博士從國外帶回know-how，得靠自行研發。但為避免「近親繁殖」，他的博士生都須到國外與業界歷練多年，才能回系上任教。
原本他要屆齡退休，為了等接班人們累積實力，學校多留他兩年，今年終於安心放手。
的確，本土教授只要好好培養，並非就不如喝過洋墨水的。最常被提起的就是台大副校長陳良基。雲林鄉下長大的他，因經手百件技術轉移、協助兩家公司上市，被稱為「技轉王」：而三任交大校長張懋中、張俊彥、吳重雨也都是本土博士，張俊彥便是陳良基的老師。
「不是博士在哪裡拿的問題，而是學術能力能否發揮的問題，」台大生農學院院長徐源泰說。
這兩年台大財金系的新聘教授，也有兩位是畢業自台大財金所博士班。他們都曾在其他學校教書、有出色的研究成果後，被母校回聘。
一位曾任教台大的教授批評，「國外名校博士」不等於「會做研究」或「國際化」；反倒是許多本土博士為了爭一口氣，特別拚命。
這幾年，本土博士的國際化能力進步快速。張森林就有三位博士生被日本、香港與中國的頂尖大學聘用。他認為，不一定要拿國外博士，但「一定要有國際化能力。」
教育部高教司長李彥儀表示理解大學的偏好，畢竟台灣追求國際化，大學難免想優先聘國外博士；但國內每年有一半的博士畢業自台成清交，頂大仍要為自己培養的人才把關。
