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身價翻倍！商場show girl轉職，一躍成為互聯網明日之星

在我剛應徵上S社儲備幹部的菜鳥歲月中，曾因輪調部門而必須到資訊展現場觀摩。記得當年台北 Computex 作為國際間的重要展會，摩肩擦踵之中，最引人注目還是攤位上的 Show Girl 們，其中 Elly 正是最耀眼的那位，明亮的大眼配上姣好的身材，全場的單眼大炮都有如衛星一般繞著她轉。（本文摘自《

有3C恐懼症、無法學新東西？拋下成見，重新認識「新世代高齡者」

既然是面對與上世代高齡者截然不同的新世代高齡者，就不能用過去的刻板印象來理解其價值觀與需求。根深蒂固的錯誤認知，乃至似是而非的「謠傳」，經常成為挖掘熟齡商機的絆腳石，是時候拋下成見重新認識這些新世代高齡者。（本文摘自《不老經濟》一書，以下為摘文。）1. 高齡者都很有錢許多人認為熟齡人士工作了大半輩子

日子可以不用過得轟轟烈烈，但你要活成自己喜歡的樣子！

編按：「做自己想做的人」、「努力爭取自己想要得到的」、「走自己的路，讓別人去說吧！」我們開始為這樣的話所動容，相信透過一番努力一定會有所改變。可是這個世界實在有太多的束縛和無奈，不是靠一碗雞湯，或者一句口號就可以解決。（本文摘自《你這一生要努力的，就是活成自己喜歡的樣子》一書，以下為摘文。）小柔自大

並非愛使我們完整！更重要的是失去愛，你成了什麼模樣？

編按：並非得到了愛才讓我們成為幸福或完整的人，更重要的是，在發現自己失去了愛之後，我們成為了什麼樣的人。（本文摘自《給你的一段話：擁有一點自信，必要時也可以展現自私》一書，以下為摘文。）家，本來就不會永遠保護著我們，因為早晚我們都會離家獨立。 這世上沒有人不曾受過傷吧？在我們一生中，或多或

電動車真的比較環保？綠色科技不為人知的環境衝擊

編按：我們對於即將由太陽能板、風力發電機、電動車……所構成的綠色能源新世界，充滿了美好的想像。綠色能源許我們一個取之不竭、用之不盡的乾淨未來，可是綠色能源科技必須仰賴取之骯髒、用之有盡的稀有金屬，這些製造成本，又是另外一個大議題。（本文摘自《稀有金屬戰爭》一書，以下為摘文。）在這個大多數為衣著體面男

道德論證：重建國際秩序打開兩岸僵局

面對70多年來以美國為核心的自由世界秩序瀕臨解體，「軟實力之父」哈佛大學教授奈伊倡議「外交道德論」，強調道德應為外交決策的關鍵因素，試圖為國際政治發展引導出正確方向。台灣的外交、兩岸政策中道德因素扮演的角色為何？跌落谷底的兩岸關係能否走出一條道路？奈伊的啟示是，更多的道德考量將可改善兩岸關係。83歲

請偶爾耍脾氣吧！臭臉，有時是對自己的保護

給想要偽裝的你：臭臉，有時是對自己的保護，把討厭的人與麻煩的事隔離在外。 你總是對人客氣，但他未必放在眼裡，只要發了一次脾氣，他便一直記在心裡。我想，這就是所謂的「做人很難」吧。（本文摘自《給你的一段話：擁有一點自信，必要時也可以展現自私》一書，以下為摘文。）保持友善並不容易，與人往來總會經歷心傷。

「華為模式」管理法：愈是核心幹部，愈是「折騰」得厲害

一個人進了華為，大概會覺得自己是一粒掉進沸騰大鍋裡的米，不斷上下翻騰。在華為，這是常態。一名華為員工曾代表公司跟愛立信等公司談3G合作。愛立信的人說，他們最佩服華為的就是華為人能上能下，如果一個項目談判得不好，半年內就再也看不到這個人。這在愛立信可行不通。（本文摘自《除了贏，我無路可退》一書，以下為

專注在「美好的期待」！你愈擔心，壞事就愈可能找上門

你有沒有這樣的經驗？經常覺得自己好像快感冒了，結果第二天就真的感冒了；在課堂上不想被老師點到名，結果老師偏偏點的就是你。（本文摘自《格局，決定你的結局：48個讓人生正向發展的思考題》一書，以下為摘文。）你跟某人最近鬧得不愉快，心情大受影響，於是你告訴自己：「我不要再去想那個人了！」但是整天下來最常出

3年內沒開除過人，不算是好主管！管理者必學的離職面談3大重點

說到離職面談，恐怕很多管理者都覺得是老生常談的事了。但從我近幾年培訓過的企業來看，很多管理者為了充當團隊裡的老好人，或是因為面子問題而不好意思解僱員工。更有甚者，在離職面談的過程中，不僅沒能讓員工成功解聘，反而把自己弄得「豬八戒照鏡子——裡外不是人」。（本文摘自《阿里巴巴人才管理聖經》一書，以下為摘