評論

在越南，味精叫作味丹

策略人人會想，執行就要看各人的決心。原料占味精製造成本五成以上，如果能夠掌握原料，做味精就成功一半了，這是所有味精廠都知道的道理；但是他們卻無法像味丹董事長楊頭雄那樣，堅持到底。 走出台灣尋找產銷天堂1980年代初，台灣味精廠因為原料「糖蜜」價格已經居高不下，彼此之間只能比較發酵的技術，競爭優勢差

奧運興北京

現在的北京，魅力加分，蜂湧而來的人不只是為了它的文化韻味，還因為2008年帶來的奧運商機。9月底在北京舉辦的京台論壇，有兩百多位台灣企業界人士齊赴北京，從大陸各地趕來的台商還有三百多人，台北101大樓董事長陳敏薰見到台北智慧卡票證公司董事長歐晉德還打趣地說，在台北都忙得見不著面，沒想到在北京碰上了。

兩岸城巿 新一波人才遷徙潮

「人才的流動是擋不住的，哪裡有活力，人就往哪裡跑，」台大建築與城鄉研究所教授夏鑄九這樣形容兩岸四地這波人才遷徒潮。敏感的政治關係，羈絆不了積極衝刺事業版圖的台灣企業家和專業經理人，他們馬不停蹄地穿梭在大中華經濟圈的每個城市，到處為家。香港林麥國際集團董事長王祿誾，生長在台灣，創業在台灣，公司在香港上

半生歲月為台灣找出路 異域孤軍丁善理

台灣人在胡志明市。越過繁華的西貢河北岸，一到南岸，感覺並沒有離開台灣。越南第一個加工出口區「新順加工出口區」，是模仿高雄加工出口區而建成的，直到現在都是越南最驕傲的示範區。1999年《歐元雜誌》旗下的《企業區位》（Corporate Location）評選新順加工出口區為亞太最佳加工出口區，還勝過新

高階求才 老闆態度是關鍵

企業尋找合適的人擔任高階主管，的確不是易事，這和老闆的態度有很大關係。老闆平時若不重視人才培育，不隨時檢討人力運用是否適才適所；一旦臨時找人，往往會因為觀察不夠深入而犯下錯誤。每一家公司的背景、文化不同，所需的主管職務有其獨特性。要找到合適人選，不只接受徵才委託的獵人頭公司，要對該企業的一切瞭若指掌

經濟部長何美玥:台商要擺脫游牧的宿命

離島工業區不可行在台灣選個離島，把外勞集中在那裡生產，台灣產品就有國際競爭力了嗎？台商就不需要再離鄉背井了嗎？首先，我要說把外勞找到台灣，並不能節省成本，你想，假設越南工人在越南拿100美金，把他們找去台灣，離鄉背井的，難道不要300美元？還有外勞到了台灣怎麼管理，你們知道已經有一萬名外勞在台灣失蹤

台北巿長馬英九：合併北北基，更有競爭力

台北市有一個驕傲，全亞洲第一盞電燈，是劉銘傳時代在這裡點亮的。在地理位置上，台北市也是東亞的中心：飛到北京不到三個小時、到東京三個半小時、到新加坡也只要四個小時。1930年代的台北市才剛剛建市，日本人開始實施都市計畫，那時上海就已經是東方之珠了。我們城市不大，也非常擁擠，卻因此帶來一些意想不到的優勢

再見中國，另闢藍海　越南

外交部駐胡志明市辦事處處長陳杉林年初剛到任，一天到晚總有忙不完的剪綵活動：6月23日台新銀行開幕、8月24日土地銀行開幕……。一些越南省市的首長為了招商，也顧不得中共抗議，親自登門拜訪。陳杉林說，「銀行總是跟著台商走，如果連銀行都到越南來了，代表台商早已經在越南扎根了。」事實上，越南最大的外商銀行匯

看見城巿生命力　首度兩岸四地城巿競爭力大評比

「將來想過幸福的日子，第一件事就是要學中文。」這是遠在歐洲的比利時父母，現在流行告訴小孩的話。一位比利時企業家因此特地飛往久違的上海，想看看世界上最火紅的城市。出了浦東機場，一眼望去，到處都是林立的高樓大廈，闊別十三年再見，這位企業家張口結舌，驚歎地說，「怎麼浦東看起來好像紐約！」說中文的大中華經濟

第1名和1.5名

第1名的滋味如何？有一回專訪國泰金控董事長蔡宏圖，問他長久來身為國內第一大金融集團負責人的感受為何？他形容得很傳神：「前面沒有人可以超越，後面追趕的腳步聲不斷，壓力非常大。」首度進行的兩岸四地城市競爭力大調查，台北市勇奪第一，市長馬英九也很謙虛地回應：「名列前茅乃意料之中，但勝過香港有些意外！」的確