評論

道德資本

車子從上海往杭州方向走，一個半小時後到達平湖。鎮裡主幹線新華中路上，「新華愛心高中」赫然在目。取名愛心高中，正顯現前財政部長王建和蘇法昭夫婦用愛心辦學，用愛心募款助貧困孩子上學的基本信念。透過愛心第二春文教基金會的全球募款，「希望小學」已在大陸各地蓋了八十多所；「撿珍珠計劃」是把那些孤兒、棄嬰、沒

「大」企業家與「偉大」企業家

賺大錢的是「大」企業家，捐大錢的是「偉大」企業家。做大官的「稱做」大人物，做大事的才是「真正」的大人物。 （一）向韓第教授繳白卷11月上旬在上海浦東舉辦的第三屆全球華人企業領袖高峰會論壇，出現了一個意外的驚喜與收穫：幾乎一半以上與會的主講貴賓（從台達電董事長鄭崇華、寶來集團總裁白文正、理律法律事務

讀者投書

南韓能；台灣能？ 日前新聞指出，2004年南韓人均GDP直逼台灣，南韓首次超越台灣，南韓副總理兼財政部長韓德洙發出豪語，將於2008年前促使南韓的GNP目標達到2萬美元，強大的企圖心，令人折服。南韓企業1980年代初期，仿日本財團化的經營及「品牌行銷」模式，經歷了1997年金融危機後，積極進行改革

台灣競爭力消失了嗎？

今年前三季，台灣四周的南韓、香港、日本、新加坡、泰國股市連創新高，只有台股反而逆勢下跌。外資連連買超，持股比例逼近三成，反倒是台灣人自己不捧場。根據摩根富林明投顧的調查，未來半年內，無意加碼台股的投資人將近七成。10月中旬，金管會到歐洲招商，歐洲法人代表就向台灣官員質疑：你們叫我們投資，為什麼你們的

在越南，味精叫作味丹

策略人人會想，執行就要看各人的決心。原料占味精製造成本五成以上，如果能夠掌握原料，做味精就成功一半了，這是所有味精廠都知道的道理；但是他們卻無法像味丹董事長楊頭雄那樣，堅持到底。 走出台灣尋找產銷天堂1980年代初，台灣味精廠因為原料「糖蜜」價格已經居高不下，彼此之間只能比較發酵的技術，競爭優勢差

奧運興北京

現在的北京，魅力加分，蜂湧而來的人不只是為了它的文化韻味，還因為2008年帶來的奧運商機。9月底在北京舉辦的京台論壇，有兩百多位台灣企業界人士齊赴北京，從大陸各地趕來的台商還有三百多人，台北101大樓董事長陳敏薰見到台北智慧卡票證公司董事長歐晉德還打趣地說，在台北都忙得見不著面，沒想到在北京碰上了。

兩岸城巿 新一波人才遷徙潮

「人才的流動是擋不住的，哪裡有活力，人就往哪裡跑，」台大建築與城鄉研究所教授夏鑄九這樣形容兩岸四地這波人才遷徒潮。敏感的政治關係，羈絆不了積極衝刺事業版圖的台灣企業家和專業經理人，他們馬不停蹄地穿梭在大中華經濟圈的每個城市，到處為家。香港林麥國際集團董事長王祿誾，生長在台灣，創業在台灣，公司在香港上

半生歲月為台灣找出路 異域孤軍丁善理

台灣人在胡志明市。越過繁華的西貢河北岸，一到南岸，感覺並沒有離開台灣。越南第一個加工出口區「新順加工出口區」，是模仿高雄加工出口區而建成的，直到現在都是越南最驕傲的示範區。1999年《歐元雜誌》旗下的《企業區位》（Corporate Location）評選新順加工出口區為亞太最佳加工出口區，還勝過新

高階求才 老闆態度是關鍵

企業尋找合適的人擔任高階主管，的確不是易事，這和老闆的態度有很大關係。老闆平時若不重視人才培育，不隨時檢討人力運用是否適才適所；一旦臨時找人，往往會因為觀察不夠深入而犯下錯誤。每一家公司的背景、文化不同，所需的主管職務有其獨特性。要找到合適人選，不只接受徵才委託的獵人頭公司，要對該企業的一切瞭若指掌

經濟部長何美玥:台商要擺脫游牧的宿命

離島工業區不可行在台灣選個離島，把外勞集中在那裡生產，台灣產品就有國際競爭力了嗎？台商就不需要再離鄉背井了嗎？首先，我要說把外勞找到台灣，並不能節省成本，你想，假設越南工人在越南拿100美金，把他們找去台灣，離鄉背井的，難道不要300美元？還有外勞到了台灣怎麼管理，你們知道已經有一萬名外勞在台灣失蹤