評論

電的來去，只能有一種思惟嗎？

緊接著318學潮後，擁核與反核的聲浪再度交鋒。對於興建核四，台電總是恐嚇台灣人民，如果不蓋核四，台灣的電就會不夠，屆時後果不堪設想。但，事實真的是如此嗎？我不知道，但從國外的例子來看，一些漸漸走向非核家園的國家，如德國，電力是「雙向」供需互動，學者稱之為電力2.0思惟。當眾多微小且分散四處的太陽能面

從錯誤中學習總是有益的，你的錯誤將因此變得有價值

●「誰會記得第2個登上月球表面的人是誰？第2名是沒人記得的，所以我們必須領先。挑戰不可能，才能維持領先。」— 穆罕默德（杜拜邦邦長）摘錄自遠見雜誌240期【杜拜邦長穆罕默德談願景 沒有人會記得第2名】●「策略要有願景，而這種願景也必須是大家共同體驗、辯論得來的，如此才能打從心底激起熱情，

航空大黑馬　阿聯酋力拚世界第一

杜拜，一個對台灣人來說又熟悉又遙遠的國家，從帆船飯店、世界島，到世界第一高樓哈里發塔，但要真的想要飛到杜拜，可就沒那麼容易，好消息是，今年2月起，杜拜籍的阿聯酋航空正式成立台北─杜拜航線。被譽為「全球成長最快的航空公司」的阿聯酋航空，1985年成立時，只有兩條航線、採購別國航空公司淘汰的舊飛機，然而

如何解決「世代淪落」現象？

三年前我發現「世代淪落」的現象，即已經明顯存在，而且是社會不穩定的因子；今年3月份太陽花學潮與衍生的社會運動，更深層反映此現象之衝擊。何謂世代淪落現象？最基本特徵是年輕人覺得這一代的機會比上一代少，而且就業品質差、購屋負擔超級沉重。另一特徵世代資源不均，不只這一代年輕人擁有資源遠少於上一代，而且對國

高薪100指數，全台最大方企業報你知

4月號《遠見雜誌》製作了「加薪，老闆沒說的祕密」封面故事，指出為什麼企業明明有獲利，卻不加薪，引來讀者熱烈討論。《遠見》同時也針對上市櫃公司進行薪資福利調查，結果有46.8％的企業去年有加薪，且發現加薪頻率愈高，獲利情況相對好，顯示「老闆大方，獲利跟著來，股東滿意，員工也幸福」。 帶動加薪風潮 盼刺

解決核四爭議，台灣需要電力2.0新思惟

其實傳統電力規劃1.0思惟，係指電力公司傾力開發電源，以滿足所有消費者需求。唯因溫室氣體排放及電力設施「鄰避效應（Not In My Back Yard, NIMBY）」，大規模電源開發受阻。近年來，以再生能源為主的分散式發電，已成為全球綠能產業發展之主流趨勢。台灣自不例外。所謂傳統1.0思惟，指「

屢造沙漠奇蹟 杜拜傳奇再現！

挑戰不少世界第一的杜拜，原以為在2008年的全球金融危機後，不少浩大的建築工程可能就此停擺，但實際走一趟杜拜，你將發現這裡簡直是自己在挑戰自己，甚至更超越自己！近年到杜拜的人，幾乎很難想像這裡在15年前還是一片荒漠，直到現在已經有了世界最大的人工碼頭、最大的水岸開發計畫，讓杜拜碼頭區的買屋或租屋市場

孩童愛看電視，長大變笨又變胖

你知道看電視時間的長短對健康也有極大的影響嗎？因為常看電視會增加肥胖、糖尿病和心血管疾病的風險。美國哈佛大學公共衛生學院的胡博士（Frank B. Hu）發表在《美國醫學會期刊》的研究指出，民眾如果每天看電視超過兩個小時，會增加20％發生糖尿病的風險，還會增加15％發生心血管疾病的風險，並且提高13

居住正義

從台灣回到紐約租屋處，接到房東寄來的一封信：今年下半年的新租約，租金將上漲20％。沒有理由，沒有解釋，紐約曼哈頓就是這麼一個炙手可熱的地區。因為你不願租，後面排隊等著租房的不乏其人，若要重新找房子，又得另外支付一筆年租金15％的仲介費。根據統計，75％的紐約客選擇租房，而紐約曼哈頓2014年平均月租

王品成功　戴勝益：年輕人不盡然是草莓族

蟬連三年的冠軍，王品集團成為年輕人最嚮往的企業，遠遠勝過台積電等其他大企業，王品集團有三成的員工幾乎是大學的工讀生，這也讓王品集團的董事長說，王品的成功，有一半是二十幾歲的年輕人支撐起來的！在眾多企業抱怨年輕人流動率高，不耐操又不好溝通時，王品集團卻善用年輕世代來創造王品的一片天。王品帶領年輕人，要