薪資

結合AI、具備八大能力 成為「全人照護者」

│顧問│元培醫事科技大學護理系系主任 廖幼媫《遠見》問（以下簡稱問）：什麼樣的學生適合念該學群？廖幼媫答（以下簡稱答）：護理人員需提供病人全年無休的照護。喜歡與人相處互動、有利他精神、具有敏銳的觀察力，及批判性思考能力是非常重要的特質。此外，照顧病人需熟悉許多專業技術、儀器，甚至有數百種常用藥物，而

薪資水準排名各產業前五 加薪幅度大

電機與電子學群是支撐起近40年台灣經濟發展的最重要推手之一，不管是高科技業或代工製造業，幾乎都脫離不了電機與電子。隨著科技一日千里的進展，紅火的趨勢還會持續下去。5G全球產值將達4.2兆美元台灣高科技業代表人物、台積電創辦人張忠謀，在2018年台灣國際半導體展演講中就提到：「半導體產業還可以再旺20

對生命好奇 升學就業出路廣

│顧問│國立中興大學生命科學系系主任 林赫《遠見》問（以下簡稱問）：什麼樣的學生適合讀生命科學相關學群？林赫答（以下簡稱答）：首先，學生要對生物學有興趣，願意接觸。個人特質方面，則要對生命有好奇心。比如動物為什麼用這種方式生長、植物如何進行光合作用等，需對生命現象感興趣。除了生物是必要之外，化學也是

整合型人才看俏 教育、藝術、文史哲翻漲

準備邁入大學階段的準新鮮人，一定要問問自己「為什麼要讀大學？」多數人的答案可能是「能找到好工作」。但，哪些學系起薪比人強？又有哪些學系職場發展性更棒？不妨從十年來的大數據分析，幫助你做出重要選擇！「為什麼你要讀大學？」面對這個問題，會誠實說自己是因為「熱愛研究」「鑽研學術」的人應該不多，多數人讀大學

遠見2020年最新調查：企業最愛大學生、起薪十年趨勢變化大公開！

《遠見》今（17）日發佈「2020企業最愛大學生排行榜」，以及「18學群起薪十年趨勢變化大數據報告」。清華大學首度拿下理工類的三項分榜榜首，與政治大學並列理組、文組的雙霸天。在總榜部分，台灣科技大學帶領共5所科大搶進前20，技職進榜比例占前20大的1／4，創下歷史新高。《遠見》並進一步探究18學群畢

讓員工自訂薪水，創造責任感與幸福感

很多人聽到RAW的離職率非常低時，都猜想：「一定是用比業界高很多的薪水，才有辦法留住員工吧？」我給的薪水是不是高於業界？或許是、也可能不是，其實我根本不知道業界對於每個職位的公定價是多少；面試時，更不曾說出：「這個職位通常薪水多少，那我加多少，你要不要來？」在RAW，員工的薪水，是他們面試時自己開的

有錢不是萬能，沒錢卻萬萬不能

你會為錢煩惱嗎？我想大部分的人都會，包括郭台銘。因為這個世界做什麼都需要錢。雖然郭台銘是台灣首富之一，但他每天要思考如何付出百萬員工的薪水，面對幾億台幣的工廠製造原料、科技零件、存貨、周轉現金等問題，他為錢煩惱的程度，可能比我們想像的還多。但是郭台銘很多的煩惱可以用錢解決，想做什麼就做什麼（例如去選

張綱維復飛夢碎！遠航繼停飛、欠薪後，交通部正式宣布廢證

遠東航空去年12月13日起無預警停飛，儘管春節前聲稱有金主在洽談接手事宜，不過交通部長林佳龍年初已證實民航局早在去年12月底將廢止遠航民用航空運輸業許可證公文送交通部。在歷經遠航停飛50天、欠薪25天，交通部今天正式宣布廢除遠東航空民用航空運輸營運許可證，公文同步送遠航。交通部今晚宣布，民航局因遠東

高階經理人的體悟：公司可以窮，但不可以剋扣員工薪水！

身為主管要確保團隊的基本權益，而薪水與獎金就是團隊的基本權益，公司不可以因為獲利減少，而剋扣員工的薪水和獎金，主管的責任就是要確保員工的薪水和獎金。可是如果公司長期虧損，員工的薪水酌量減少，獎金也減少，這是可以諒解的。但如果因為公司小氣，剋扣薪水、獎金，主管一定要站在團隊這一邊，對抗老闆。每年年底，

好多年沒加薪？高階主管道盡「薪水的祕密」

（本文摘自《主管的兩難抉擇：全能主管的必經之路》一書，以下為摘文。）對主管而言：薪水是個麻煩的東西，薪水是條不歸路，只能愈調愈高，調愈高，公司負擔愈重，要賺更多錢才能負擔，所以一旦調薪水，主管心裡就要準備永遠負責到底。所以成熟的主管，對調薪是審慎的，一定要推敲再三。對加人也更是小心，不到萬不得已，也