薪資

澳洲最低時薪世界最高，下班還有「離線權」保障！台灣能學習？

台灣採取「一視同仁」的最低工資設計，核心理念是追求社會公平。澳洲則設有多層次的最低工資標準，並且保障員工在下班後可以在合理情況下無須回覆雇主訊息。各國依據自身的經濟結構和勞動力特性，制定了不同的最低工資制度。全球勞動市場中，台灣和澳洲是兩個具有代表性的例子，其最低工資政策反映了不同的價值觀和社會需求

工程師薪水真的好嗎？3大分析曝「爆肝」內幕有洋蔥

年關將近，很多人蠢蠢欲動想換工作，來看看台灣上市公司的薪資行情到底如何？證交所日前公布上市公司2023年「非擔任主管職務」的薪資數據，毫無疑問，平均年薪最高的是半導體業，以174.5萬元奪冠，讓其他產業望塵莫及，卻有工程師發文：真的沒有大家想像中高，還藏有滿滿洋蔥味，為什麼？◎ 工程師工時長、壓力大

科技巨頭搶AI人才薪資怎麼開？馬斯克、OpenAI高層郵件曝策略

馬斯克近期再公開與OpenAI高層間的往來信件，讓外界得以更加了解馬斯克與OpenAI間的恩怨情仇。有趣的是，馬斯克公開的一系列往來信件中，也讓外界了解科技巨擘們為了搶奪AI人才，各自祭出了哪些薪資策略。這些科技公司的薪資策略，是由OpenAI共同創辦人暨總裁Greg Brockman，在2016年

「老闆，我是不是該加薪了？」談加薪該懂的商業思維：薪資是買賣，要加薪就把「數字」拿出來！

編按：薪資，本身就是一個「買賣」。而加薪，是要求調整價格的另一樁買賣。要賣的人開出的價格，讓買的人覺得實惠，可以朝兩個方向去做：效益評估與市場反饋。（本文摘自《好懂秒懂的商業獲利思維課》一書，作者為郝旭烈，以下為摘文。）每次一到年底和一些老闆們碰面時，大家最常聊到的事情就是，又到了跟員工們討論加薪的

UberEats外送員一天賺多少？AI時代的工資底層真相

UberEats外送員與Uber司機工資，是如何計算出來的？英國《金融時報》記者穆吉亞在近期新書《AI底層真相》中，深度揭開外送平台世界裡的演算法「暗區」現象。別以為只有外送員受影響，這樣的薪資設計思惟，正因AI風潮，蔓延到各行各業。當你的薪資，將如UberEats外送員一樣被導入自動化設計，會帶來

一開口就拿到好薪水！開啟薪資談判前，你需要知道的3件事

截至5月，美國最大人力資源網站Indeed上的職缺描述中，高達3%使用「有競爭力的薪資」這個描述，比去年同期的2.5%還高。具有近30年經驗的招聘人員接受美國財經媒體CNBC訪問時說，公司在職位描述中提及「有競爭力的薪資」，可能因為他們認為這會吸引求職者，或者是會根據求職者的特質提供不同薪酬。此外，

景氣由心生？東大教授：投資人的「預期心態」會引發通膨或通縮

物價與我們的生活息息相關──從日常用品、飲食、醫療、住房、薪資……，物價對我們每一個人的影響無所不在；對於每一間商家、企業與品牌，從原物料的價格到商品的定價，物價也是影響其營運生存的關鍵；而對整體社會來說，物價更是關乎經濟穩定最重要的指標之一，假如惡性通膨或通縮發生，將導致嚴重後果。（本文節錄自《物

他自認專業夠，薪水卻遲遲沒加？前人資教你加薪底層邏輯

前陣子朋友問了我一個問題：周邊一些工程師自認為專業能力夠強，加薪卻遲遲不來，一直納悶原因。但我聽了他的完整說法，發現很多人誤會專業，就只是把一門學問弄到很精；忘記了市場怎麼看人才，以及企業對於特定職位該交出的成果標準。就讓我提一些真實的故事，幫大家拆解國內職場的薪資評估底層邏輯。我認為，多數人自認為

IKEA逆轉勝！它做了哪些策略調整，晉升成為全球前十大最佳雇主

IKEA作為世界級居家用品零售品牌，卻在疫情後陷入營運困境，人才流失問題接踵而至，離職率超過20%，一年高達6萬多名員工選擇離開。IKEA為了突破僵局，決定大刀闊斧進行策略調整，包括幫員工調整薪資、改善工作型態等等。最終，在無心插柳情況下，竟然名列2024全球前十大雇主排行榜，徹底扭轉員工心目中的地

當薪資是「面議」時，別太早亮出底牌！面試初期和最後一關，「這樣說」進可攻退可守

編按：台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的，我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人，而不是最好的人。如果你還在應徵求生存的階段，可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍怎麼樣？如果你聽到了答案，你可以回答：「聽起來非常值得我考慮。」（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往M