薪資

為什麼累得半死還無法財務自由？「科技」其實早已改變退休規則

進入職場前，新聞媒體和周遭環境，會給我一種認知是，「只要我獲得一份高薪的工作，就衣食無憂了，過上舒服的日子」。然而，當我走進白領界的高薪行業，才發現事實並非如此。打破認知差異，高薪工作也難以財富自由我的經理們，依然半夜要看資料、回覆Email，他們有錢，卻沒有自由。這不是我未來想要的生活。更可怕的是

主計總處：實質總薪資平均逾6.3萬元！網友嘆：數字遊戲

主計總處按月發布工業及服務業薪資統計結果，2024年1到4月全體受僱員工經常性薪資，平均為新台幣4萬6321元、年增2.39%，若是加上獎金、加班費等這些非經常性薪資後，實質總薪資平均達到6萬3千多元、年增1.35％。主計處表示，隨著內需服務業穩健、外需帶動廠商營運，也讓今年前4個月，薪資漲幅，創近

薪資打贏通膨了？月薪3年來首見正成長，平均4.6萬近6年次高

儘管物價上漲壓力仍在，但因薪資成長保有動能，主計總處今天公布薪資統計，今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，為3年來首度正成長。根據主計總處統計，1至4月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣4萬6105元，年增2.39%，寫下近6年次高水準，總薪資也成長3.62%，為6年來最大漲幅；剔除物價

愛山林做什麼的？薪資排名竟贏台積電、聯發科

根據證交所公布2023年台灣上市公司全體員工薪酬資訊，去年員工平均薪酬最高的上市公司是不動產代銷龍頭愛山林，員工平均薪酬新台幣552.6萬元，年增率高達93.8%；聯發科居第4位，台積電僅排第24名。位居第2的是電子零組件廠聯德，員工平均薪酬522.5萬元、年增近6倍；第3名是貿易百貨業三商，平均員

你有加薪？3產業去年調薪比例高，這行業逾七成居冠

主計總處30日公布事業人力僱用狀況調查指出，隨著景氣好轉，民眾「薪情」可望轉佳。112年有30.7%廠商調升經常性薪資，今年已經或預計調薪的廠商也有31.7%。主計總處今天公布事業人力僱用狀況調查，說明113年2月職位空缺統計及112年經常性薪資調升情形。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，廠商調薪

台灣高薪職業揭曉：這行業月薪逾30萬居冠！薪資排行一表看

勞動部30日公布最新調查，機師每月薪資逾新台幣30萬元，為所有職類別首位，其次為精算師20萬元、醫師17萬元，另外，船舶監管人員（含引水人）、職業運動員也超過10萬元。為了解事業單位各職類的受僱員工人數及薪資水準，勞動部每年辦理「職類別薪資調查」，以從事工業及服務業事業單位為調查對象，統計項目包括各

家庭年收入多少算「小康」？「家境調查表」引發網路討論

在求學時期，幾乎每個人都曾填寫過入學資料中的「家境調查表」，當中的「清寒、普通、小康、富裕」等4個級距，讓人在填表時總是感到困惑，尤其「小康」更是許多人都搞不清楚定義，經常在網路上引發討論。網友們普遍認為的「小康」收入級距落在哪裡呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起來看看吧！透過《KEYPO

試用期法制化，恐讓薪資打八折？專家解析真正影響

國民黨立委牛煦庭日前領先提出「勞基法」修法草案，主張將試用期「法制化」，試圖為在試用期間被剝削的勞工維權，但是正反支持聲音皆有，引起外界熱議。有人認為此舉只會拉低薪資，就像當年22K，到底影響在哪？《遠見》採訪多位專家，全盤解析可能的效應與解方。其實，早在勞動部於1985年2月27日訂定的最初版「勞

加薪怎麼談？幅度開多少？領英認證面試官：關鍵在「客製化」

如何談薪資的問題，常常讓不少職場人士感到困擾，比如常見的問題有：「到職多久可以談調薪？調薪的幅度以多少適合？」「談調薪怎麼跟主管開口？」「談調薪時需要提到自己的經濟條件嗎？」這些問題，反映他們對於薪資的分配依據並不熟悉。那薪資的分配依據有哪些？對談調薪又有哪些啟發？（本文節錄自《掌握主動權的High

我要的不只是薪水！社會新鮮人求職最在意的10大條件

過去「錢多、事少、離家近」是不少人夢幻的求職條件，但隨著工作方式與環境轉變，新鮮人求職時的考量因素愈來愈多元，薪水雖然重要，卻不再是社會新鮮人選擇工作的唯一或首要條件，取而代之是更深層的追求。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，帶你了解近一年新鮮人求職時最在