薪資

年後轉職薪水怎麼談？前HR建議這兩點必做！看出職位薪資底線

想年後換工作，但是薪水怎麼談最聰明？曾任人資的我建議，有兩點作法請一定要執行，才能推敲出徵才單位對此職位開出的真正薪資底線。根據104人力銀行10日最新調查，2024年正迎來史上轉職潮。因為光1月國內新開的工作機會數，就創歷史新高，顛覆了許多人認為過年前，因為人員離開得少，不會有太多新缺的刻板印象。

國泰航空接連取消21航班，台北航線受影響！協會：提高薪資解決缺工問題

搭乘香港國泰航空的民眾要注意了，自去年耶誕節旺季開始，國泰航空就頻繁取消航班。據星島日報報導，8日截至晚間9時，國泰航空至少有21個航班被取消，包括香港飛往台北的CX498及CX494，大批旅客行程因此受到影響。香港消費者委員會指出，從上個月29日至8日，已接獲4起關於國泰航空取消或更改航班的投訴，

餐飲業缺工企業出奇招！新人介紹獎金、「無息房貸」能成解藥？

隨著現代人就業型態改變，全台餐飲業面臨嚴重的缺工問題。除了起薪高於基本薪資、三節獎金、員工餐等常見的作法之外，許多企業還祭出新人介紹獎金、資深員工有薪假、班表優化等作法，甚至還有「免息購屋貸款」可供利用，藉此積極搶人。台灣餐飲面臨嚴重的缺工問題，導致部份餐廳需透過點餐QRcode、送餐機器人、減少開

年終獎金計算邏輯大公開！人資專家揭多數人不知道的決策真相

近期有位朋友，傳達一個有關年終獎金的小故事，劇情大約是：「績效面談時，與主管相談甚歡，也認為主管對自己的工作表現相當滿意， 領到年終獎金時，才發現自己的績效評分原來是部門最低的，氣到憤而離職。」聽完了這個故事，相信不少人都心有戚戚焉，不過，依照我之前在美商、台灣企業任職過人資長的經驗，我看待這個議題

高鐵工會喊罷工！不滿年終僅2.3個月控「4個月才合理」

台灣高鐵公司企業工會不滿高鐵公司已宣布的年終獎金及調薪方案，經過4日與高鐵公司例行性會議後表示，已經準備好「無感年終，有理罷工」的爭議行為。台灣高鐵則回應，企業工會在4日溝通會議中，對總經理鄭光遠談話多有誤解，公司深表遺憾，但仍將一本勞資攜手、共創雙贏之理念，持續與工會溝通，期能早日化解歧見、獲得共

無薪假的解藥？元旦起7行業可申領薪資補貼，最高9200元

勞動部27日宣布，僱用安定措施將於明年元旦上路，目前有7個行業已達警示值，包含橡膠製造業等，明年上半年若實施減班休息可申請薪資補貼，每月最高可領新台幣9200元。景氣不佳可能導致部分行業受影響，常有事業單位因訂單減少或仍未恢復疫情前的經營狀況時，會與勞工協議實施減班休息（無薪假）以維持營運。為協助這

2024新制一覽》基本工資調漲、勞保年金請領需滿64歲

2024年元旦有許多攸關民眾權益的新制上路，包括基本工資調漲、托育補助調高、國民年金加碼百萬人受惠、義務役恢復為1年等，整理相關內容帶你一次了解：● 民生消費● 醫療保健● 環保● 軍公教● 金融● 其他● 地方民生消費基本工資調漲：每月基本工資從新台幣2萬6400元調整至2萬7470元，每小時基本

面試時交心竟沒錄取，他得知對方評價後更火！5大領無聲卡真相

一位朋友跟我說，他曾去面試某公司，當下相談甚歡也給了口頭Offer，最後公司卻在報到前直接反悔。他花心思打聽了對方為何改變，以及對他的真實評價，整個心情非常火。為何會這樣？其實面試狂領無聲卡，絕對有理由，以下是我從業界得知的5大真相。你想不低頭都不行。 過去有多年的求職教學經驗，我最常被學

最低工資法拍板，它將如何改變勞資關係?

歷經朝野表決大戰，立法院今天三讀通過最低工資法，三讀條文規定，中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度；勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。立法院社會福利及衛生環境委員會於10月18日初審最

自由工作者接案報價不吃虧、搞懂行情價，先評估4個問題

想知道行情價，可以詢問業界前輩，或上網搜尋「××工作的行情價」。臺灣好幾家人力銀行和接案網都有專文介紹。了解後，就會對自己要提供多少服務、定價有點概念。除此之外，去接案網瀏覽評價高的同行，看看他們怎麼開價、提供哪些服務，再回頭檢視自己的能力水準和該同行差距有多少。（本文節錄自《不上班，每天工作3小時