薪資

不走金融、不當工程師，用兼職也有機會年收百萬？

現在不管是經營自媒體還是兼職的選擇，都是為了增加收入的整體水位。若要以現在自媒體的經營去耕耘，少說都要一兩年以上的時間，而且還不一定能做到商業轉換的目標，況且現在流量已經因為分眾化打散了，要期待能夠拿到業配養活自己，只有領域內的TOP才做得到，形成大者恆大的結果。在職場久了，看見許多想要增加收入的人

台灣貧富差距攀十年新高！主計長認：政府責任大，所得分配不均

物價高漲，導致國人薪資負成長，受僱員工報酬占國內生產毛額（GDP）比重逐年下降，家庭可支配所得倍數擴大；立委質疑分配不均是政府責任大，還是企業責任大？主計長朱澤民坦承，「政府責任大」，因此政府採用各種財政及社會福利支出，改善所得分配。學者專家說，政府目前主要靠增加社會福利支出來縮小貧富差距，但台灣貧

缺工、勞動力緊張不是缺人？研究：55%是高學歷高工時男性不想努力

疫情後就業市場緊張，導致勞工薪資不斷上漲，也是加速通貨膨脹的因素之一，經濟學家認為，疫情導致有些人選擇提早退休，是重要原因，而最近一項研究發現不同的答案，是勞工仍然存在，只是工作不那麼努力。2022 年全年雖然聯準會迅速升息以抑制需求和通膨，但美國勞動市場仍持續緊張，失業率很低，對勞動力需

越南外派真的賺？公開菜鳥、老鳥外派越南薪資行情

許多人外派的原因都是看上外派薪資高這一點而選擇出海，進入到外派薪資這一節，則要更為慎重的分享來自各界人士的經驗了。剛畢業新鮮人外派起薪約台幣$45,000 如果你是剛畢業的新鮮人，外派起薪大約會落在台幣$40,000～$45,000區間。這個數字乍聽之下，可能你只需要在台灣工作個3、4年也

鴻海台灣員工將調薪4%，中秋分紅獎金上看百萬

媒體報導，鴻海啟動台灣員工分紅獎金與調薪計畫，對此鴻海並未回覆。知情人士表示，中秋節前鴻海已發放員工分紅獎金，最高超過新台幣百萬元，鴻海人資部門也啟動調薪計畫，根據績效和考績評估，平均調薪幅度估約4%左右。鴻海董事長劉揚偉數度在股東會和法人說明會中表示，集團營運目標之一是追求每股純益（EPS）極大化

「說服」的秘密：給愈多好處愈順利？問題沒那麼簡單

為了學好協商，需要對「人是如何被說服的」有基本的認識，而且一定要記得，在說服某人的對話中一定需要加法。也就是說，不要從對方手中奪走什麼，而是應該透過加入他需要的東西來引導對話。意即不要排除對方的立場，而是應該透過加入我的立場，在對話當中搶占先機。（本文節錄自《話語公式》一書，作者：Jasmine 韓

基本工資八年漲八次，你為何無感？

總統蔡英文就任八年來，基本工資年年調漲，月薪由最初20008元調漲37.3％，至27470元；時薪也由120元調漲52.5％，來到183元，落實了「照顧基層勞工」的承諾，但為何大多數的台灣民眾，對這項調薪政策，從最初的期待滿滿走向無感？長年來，台灣勞工總數約維持在1150萬人，勞動部預估此次基本工資

跟職員談解僱的最佳時機？資深人資專家：別選「這天」

主管天天面對的大小事，幾乎都是「人」的事，而人資，則全部時間在處理人事，從人員招募、培訓、薪資福利、績效考核、跨部門協調溝通……薪酬談判，用事實說話才有底氣；解僱是老闆的決定，卻由直屬主管扮黑臉？職場人事怎麼做，才能讓任職者從好聚到好散？（本文節錄自《人事面談全流程實務》一書，作者：吳悅，大是文化出

「工程師」頭銜特別吃香？調查：這一類碩士起薪最高

研究所的黃金兩年，值不值得投資？機會成本在哪？《遠見×104人力銀行》2024研究所高薪職務落點大調查出爐，從市場機制解密碩士高薪落點，讓讀研究所與職涯規劃雙料拿滿分。大學畢業後，是繼續升學，還是投入職場？而研究所這「黃金兩年」，是要繼續在同領域深造，還是轉進其他專業領域，創造一加一大於二的加乘效果

碩士Top5高薪，換特色學校崛起！彰師大、海大入榜

想要工作拿高薪，讀研究所取得碩士學歷可能有機會？投資2年黃金時間讀研究所值不值得？《遠見×104人力銀行》2024研究所高薪職務，從市場落點告訴你答案。今年亮點是許多特色學校進入領先群，如彰師大與海洋大學碩士生，擠進資通訊學群的高薪Top5榜單。還有哪些驚喜？請見此文完整揭露。 大學畢業後