企業薪酬在2024年怎麼調整，不僅受薪勞工關切，更成為企業重要課題。104預測顯示近一半企業將有調薪動作，卻是採取結構性調薪：有些部分調升；也有部分其實是調降。更有1/4企業不調薪，到底你任職的產業是屬於哪一種？
104人力銀行預測2024企業薪資調幅結果出爐，104人資學院總經理花梓馨表示，受到國際上地緣政治影響及產業景氣變數影響下，企業2024年的調薪力道放緩，預期調薪幅度只有3.2％，低於去年的3.35％，此調幅更是近10年來倒數第三低。
花梓馨解釋，俄烏戰爭未停，以巴衝突又起，地緣政治風險提升，高利率時代產業前景變數多，是促成企業抱持比較保守的態度。
此外，除了大環境有挑戰，企業內部的人才管理也有新的課題。雖然不少企業表示為了爭取人才更願意加薪，但如何避免老員工，不滿新進員工薪水三級跳，甚至超越老鳥；另外老員工因年資而高薪，卻不符合職務相對價值的降減，薪酬管理成為企業2024的新課題。
經濟成長保守，1／4企業不調薪
104提出數據表示，2023年的平均年薪總額是69.4萬元，是8年來的最高點，但是從年增幅2.5％來看，低於2022年，與2021年的年增幅相同。
花梓馨指出主計處公布2024年我國GDP成長率僅為1.42％，就看得出未來一年大環境不算好。
調查顯示，有47.5％的企業預期將在2024年調薪，但是，不會調薪的企業占比也有24.5％，意味至少有1／4企業不會調薪；有3成左右企業還不確定。若以2023年平均月薪4.5萬元換算，平均調薪3.2%，2024年平均每月將加薪1431元。
在調薪方式上，有66.5％的企業將按「個人績效」來調高「固定」薪資，以反映個人貢獻度，也就是說將透過論功行賞方式來激發員工向上。
花梓馨表示，因為企業缺工的原因，所以不得不進行所謂的結構式調薪，就是會一方面拉高固定薪酬，另一方面開始降低變動薪酬的部分。這麼做，不外乎就是為了留才，以及增加對外求才時的薪資競爭力。
依職務貢獻度、齊頭式全面調薪、調高變動獎金、參考軍公教調薪等方式占比則逐年下降。
花梓馨特別提醒，企業評估個人貢獻度，從「量化」漸趨「質化」。KPI達成率不是唯一指標，企業更在乎員工態度是否主動積極、靈活敏捷，以及是否能解決問題、非總是抱怨。
PR 70成企業薪資競爭力門檻
面對大缺工下的薪資趨勢，104認為今日的PR值（薪資百分等級）薪資PR 50（贏過一半的企業） 並不等於有市場競爭力，建議需達PR 70以上，才具有相對競爭力。事實上，近2年企業用薪資搶才的比例持續增加，認為要達到PR 70才有競爭力的企業，從去年的30.4％，來到36.7％。PR 50則由25.5％下降至19.2％。
104提出企業薪酬管理6大警訊指標，包括：
1. 員工因外部高薪而辭職。
2. 調薪制度與績效考核脫鉤。
3. 不清楚公司薪資在同產業是否具有競爭力。
4. 老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值。
5. 員工薪資結付沒有明確規定與標準。
6. 資深員工不滿新人一到職起薪就和他們一樣高甚至更高。
科技產業與工程師霸占TOP 5排名
至於那些行業是2023年年薪TOP 5的產業，104分析，科技業在2023年維持強者姿態，年平均年薪前5高產業全為科技業，依序為半導體業、電腦及消費性電子製造業、電子零組件業、電信及通訊業、軟體及網路業。
若以職務別來看平均年薪最多 TOP 5職類，清一色都是工程師，兩大IC設計工程師年均薪均逾百萬元水位，演算法、電源工程、FAE年均薪逼近百萬元。
2023年平均年薪最多 TOP5產業
| 排名 | 行業別 | 年薪 |
| 1 | 半導體業 | 102.2萬 |
| 2 | 電腦及消費性電子製造業 | 87.3萬 |
| 3 | 電子零組件業 | 84.6萬 |
| 4 | 電信及通訊業 | 84.2萬 |
| 5 | 軟體及網路業 | 83.5萬 |
資料來源：104人力銀行，製表：胡華勝
2023年平均年薪最多 TOP 5職類
| 排名 | 行業別 | 年薪 |
| 1 | 類比IC設計工程師 | 136.1萬 |
| 2 | 數位IC設計工程師 | 125.6萬 |
| 3 | 演算法開發工程師 | 96.9萬 |
| 4 | 電源工程師 | 96.9萬 |
| 5 | FAE工程師 | 96.1萬 |
資料來源：104人力銀行，製表：胡華勝
非工程師職務的TOP 5職類依序是稽核人員、電腦系統分析師、網路安全分析師、營運管理師／系統整合／ERP專案師及股務人員。
花梓馨分析稽核人員躍登非工程職薪資之首，跟近2年國際政經情勢持續受到俄烏戰爭、疫後復甦、美中貿易戰等影響，加上ESG、供應商管理、永續採購、數位轉型等多重議題的重要性提升有密切關係。
而股務人員因AI題材再起，庫存壓力去化因素，讓年薪擠進非工程職第五名。
2023年非工程師職務平均年薪最多 TOP 5職類
| 排名 | 行業別 | 年薪 |
| 1 | 稽核人員 | 88.6萬 |
| 2 | 電腦系統分析師 | 88.3萬 |
| 3 | 網路安全分析師 | 86.4萬 |
| 4 | 營運管理師／系統整合／ERP專案師 | 86.4萬 |
| 5 | 股務人員 | 83.5萬 |
資料來源：104人力銀行，製表：胡華勝
台灣人才患寡又患不均，便宜勞工不是最終解方
對於國內勞動力缺口，政府有意引進外籍勞動力，對此，花梓馨從台灣的整體條件分析認為，台灣人口結構在改變，少子化衍生出的「患寡」；有些產業很強，很容易吸引人，有些行業很難找到人；近年共享經濟出現也讓許多人放棄上班族身份；中高齡的勞動力企業要不要承接等問題，這些「患不均」的內部問題，最好評估完成，再去思考是否引進海外勞動力。
此外，包含產業轉型、生產方或者是經營方式的企業轉型與勞動力的關係，也建議重新盤點思考。花梓馨直言，便宜勞動力總有用完的一天，不是那邊勞動力便宜就往那邊走。
