薪資

台灣虎航年終創航空業新高、調薪4%！公司：共享營運成果

疫後隨著出國旅遊潮爆發，航空業營收屢創佳績。台灣虎航今上午召開董事會拍板年終獎金，每位員工平均可領12.8個月年終獎金，創下航空業發放最高年終獎金的紀錄，今年調薪也維持每位員工薪資平均調幅達4%加固定額3000元。台灣虎航今上午召開董事會，經初步結算2024年營運結果後，會中拍板通過年終獎金與調薪案

覺得自己現在薪水太少、收入來源太單一？「富口袋」這樣打造

覺得自己現在的薪水太少、收入來源太單一？不想人生就只是這樣被局限？無論你現在處於什麼樣的階段：即將就業、害怕失業、薪資低到生厭想轉行，或是磨刀霍霍想要創業，就缺臨門一腳……只要你願意探索打造第二，甚至是多元收入來源，勇敢邁出第一步，你的生活就有可能發生巨大的變化。（本文節錄自《打造富口袋》一書，作者

他抱怨薪資超越朋友，日子仍難過！2025想領高薪請看這三點

2025年想要提高薪水嗎？我相信不少年輕上班族對於自己該領多少薪資，心中都有一個目標。近期行政院主計總處薪情平台調查，已有30 歲世代總薪資中位數的最新數據。如果你年薪超過此，大約跟同齡朋友比不算丟臉了。但最近聽到朋友抱怨，這樣的年薪仍稱不上寬裕。難道加入贏家圈只有進入半導體業？或者投胎對？花不少力

綠領人才超搶手！這四大類職務每月開缺2.2萬人、主管年薪上看300萬

繼AI人才後，綠領人才成為職場大熱門，不僅人才缺口大，薪資也水漲船高，月薪中位數為4萬元，高階主管甚至有機會年薪上看300萬元。是什麼原因造成這股人才風潮？2025台灣正式邁入「碳有價時代」！2025年即將申報碳費、2026年實質開徵，而歐盟碳邊境調整機制（CBAM）也已試運轉，2026年即將正式上

澳洲最低時薪世界最高，下班還有「離線權」保障！台灣能學習？

台灣採取「一視同仁」的最低工資設計，核心理念是追求社會公平。澳洲則設有多層次的最低工資標準，並且保障員工在下班後可以在合理情況下無須回覆雇主訊息。各國依據自身的經濟結構和勞動力特性，制定了不同的最低工資制度。全球勞動市場中，台灣和澳洲是兩個具有代表性的例子，其最低工資政策反映了不同的價值觀和社會需求

工程師薪水真的好嗎？3大分析曝「爆肝」內幕有洋蔥

年關將近，很多人蠢蠢欲動想換工作，來看看台灣上市公司的薪資行情到底如何？證交所日前公布上市公司2023年「非擔任主管職務」的薪資數據，毫無疑問，平均年薪最高的是半導體業，以174.5萬元奪冠，讓其他產業望塵莫及，卻有工程師發文：真的沒有大家想像中高，還藏有滿滿洋蔥味，為什麼？◎ 工程師工時長、壓力大

科技巨頭搶AI人才薪資怎麼開？馬斯克、OpenAI高層郵件曝策略

馬斯克近期再公開與OpenAI高層間的往來信件，讓外界得以更加了解馬斯克與OpenAI間的恩怨情仇。有趣的是，馬斯克公開的一系列往來信件中，也讓外界了解科技巨擘們為了搶奪AI人才，各自祭出了哪些薪資策略。這些科技公司的薪資策略，是由OpenAI共同創辦人暨總裁Greg Brockman，在2016年

「老闆，我是不是該加薪了？」談加薪該懂的商業思維：薪資是買賣，要加薪就把「數字」拿出來！

編按：薪資，本身就是一個「買賣」。而加薪，是要求調整價格的另一樁買賣。要賣的人開出的價格，讓買的人覺得實惠，可以朝兩個方向去做：效益評估與市場反饋。（本文摘自《好懂秒懂的商業獲利思維課》一書，作者為郝旭烈，以下為摘文。）每次一到年底和一些老闆們碰面時，大家最常聊到的事情就是，又到了跟員工們討論加薪的

UberEats外送員一天賺多少？AI時代的工資底層真相

UberEats外送員與Uber司機工資，是如何計算出來的？英國《金融時報》記者穆吉亞在近期新書《AI底層真相》中，深度揭開外送平台世界裡的演算法「暗區」現象。別以為只有外送員受影響，這樣的薪資設計思惟，正因AI風潮，蔓延到各行各業。當你的薪資，將如UberEats外送員一樣被導入自動化設計，會帶來

一開口就拿到好薪水！開啟薪資談判前，你需要知道的3件事

截至5月，美國最大人力資源網站Indeed上的職缺描述中，高達3%使用「有競爭力的薪資」這個描述，比去年同期的2.5%還高。具有近30年經驗的招聘人員接受美國財經媒體CNBC訪問時說，公司在職位描述中提及「有競爭力的薪資」，可能因為他們認為這會吸引求職者，或者是會根據求職者的特質提供不同薪酬。此外，