薪資

缺工綁住台灣觀光！樂見開放旅宿業移工，潘思亮：解決國旅問題的重要起點

行政院日前拍板2026年第一季將開放旅宿業可聘僱中階移工，提供房務、清潔等四類工作，薪資門檻新台幣3.2萬元，這項政策對飯店業將帶來多大助益？晶華酒店董事長潘思亮這麼說。「我們當然會響應！」面對政府即將於明年首季上路的旅宿業中階移工方案，晶華酒店董事長潘思亮26日晚上於晶華酒店聖誕點燈儀式表示，這次

年底怎麼開口談加薪？5個職場談判心態：「這件事」是最大陷阱

你是否也曾害怕要求加薪，擔心會被視為貪婪或過分？法蘭，紐約市科技產業最有權勢的女性之一，在她20幾歲時也有同樣的擔憂。她說明了如何克服這種恐懼，並提供了在職場中如何堅持自我而不過度強硬或者過度軟弱的實用建議。在職場上展示真實自我並堅持自己的需求，不僅不會讓你顯得軟弱或霸道，反而會讓你更加堅定和成功。

調查：2025國內上班族年薪中位數67萬！六成企業明年想調薪

又到年底了，台灣上班族的薪資與年終，最近將有什麼變化？根據104人力銀行公布的最新調查，2025年不分產業、包括獎金在內的年薪中位數總額為67.3萬，你有達到標準嗎？若無，好消息是有63.5%的國內企業預期將在2026年為員工加薪，懂AI尤其有望加碼不少！至於年終獎金，則是明顯反映出在川普關稅與AI

「中產階級」的定義是什麼？人類學家：追求累積財富是個陷阱

「中產階級」實際上是一種意識形態。大眾普遍認為中產階級代表了「對自身財富負責，努力工作以換取回報」，但這其實也能解讀成「薪資不高、生活品質不佳，是因為你不懂得善用時間、精力和資源」。中產階級說穿了就是資本主義的產物，目的是讓人養成勤奮態度、為積累財產做出貢獻，因而造成「社會階級流動操之在我」的概念，

薪資成長超越通膨！前9月「經常性薪資」平均4.7萬、「實質總薪資」增幅7年最高

主計總處今天公布9月薪資統計，由於薪資成長速度超越通膨，1至9月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬7751元，實質經常性薪資平均數年成長1.21%，為5年最大增幅，累計實質總薪資平均數也成長1.87%，為7年最大增幅。單看9月薪資表現，全體受僱員工（含本國籍、外國籍的全時員工及部分工時員工）經

二代健保補充保費改革惹議！利息股利年收逾2萬要課稅，政院指示「暫緩規劃」

為因應衛生福利部（以下簡稱衛福部）提出的開源政策，針對現行二代健保，政府擬修法調整《健保法》中關於補充保費的計算方式，針對薪資以外的利息、股利等收入，改採年度結算方式收取補充保費。衛福部長石崇良表示，明年將啟動修法程序，導入年度結算制度，利息、股利、租金等一年累計逾2萬元，就要收取2.11%的補充保

AI供應鏈熱、傳產冷！台灣亮麗GDP藏隱憂？

編按：2025年，台灣GDP上修至4.45％，AI供應鏈與半導體產業功不可沒。然而，傳統產業卻景氣反轉，形成經濟榮枯不一、就業與薪資兩極化的M型結構，考驗政府長期產業升級策略與經濟韌性。主計總處先前上修2025年國內經濟成長率，由原先的3.10％提高至4.45％，其中第一到第四季的水準，分別為5.4

記帳3個月，讓夫妻驚覺浪費真相！掌握每月生活成本，提升退休儲蓄效率

理財有效率的家庭知道他們每個月的生活成本，而記錄所有的花費，這通常會導致兩件事情。首先，了解每個月的開銷，便能夠掌握可用於投資的金額。另外，大多數的人會對自己的消費行為負責，於是減少浪費。接下來，要確實掌握每個月的平均收入。將每個月收入扣除平均生活費之後，就能知道每個月可用於投資的金額。（本文節錄自

台積電員工人數、薪資同步增！2024年均薪福利357萬，近5年漲逾四成

台積電2024年度永續報告書出爐，並揭露員工人均薪資福利費用，2020至2024年由新台幣247萬元增至357萬元，增幅為44.5%；報告同時顯示，2023年調查84%員工認為公司提供合理獎酬。報告書中提到，2020年至2024年，台積電每年員工整體薪資福利費用總額，由約1408億元增至約3018億

不領薪水的董事長：台灣人赴美開「組合屋銀行」，員工紅利14週起跳

當聽到「不領薪水的董事長」，可能會以為是慈善家、志工，或是某種理想主義者。他化工系畢業，卻在美國休士頓開起銀行，草創時期和38位員工全擠在一間組合屋裡辦公，被戲稱「組合屋銀行」。20多年後，銀行資產已經高達852億元。自己不領一毛錢薪水，收入全靠年度分紅，員工去年也爽領等同於14週薪資的紅利，今年預